Smanjena radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme

Trajanje normalnog radne sedmice je četrdeset sati. Međutim, u skladu sa standardima rada, individualni radnici položio skraćen ili pola radnog vremena. Uprkos očiglednom sličnosti imena, ovi koncepti nisu identični: oni se koriste iz različitih razloga i povlači različite posljedice.

Nedovoljna zaposlenost - što je to?

Prema sporazumu sa poslodavcem određene kategorije zaposlenika može raditi na nepotpunu rasporedu. To je moguće kroz smanjenje broja sati rada tjedno (npr između četrdeset i trideset) ili smanjenje količine otpada u toku dana uz zadržavanje njihove regulatorne trajanje (npr rad za osam sati od ponedjeljka do četvrtka).

Plaćanja iz ovog raspored će se vršiti bilo satima rada, odnosno za iznos obavljenog posla. Valja istaći da je na odmoru ili na obračun staža ne utiče ovu vrstu zaposlenja, onda je praznik, i iskustvo, i bolesne, i druge pogodnosti će se razmatrati na isti način kao u punom radni dan (tjedan).

Tko ima pravo na pola radnog vremena?

Podnijeti zahtjev za transfer u raspored sa skraćenim radnim vremenom može:

• trudnice;
• podizanje dijete do četrnaest godina starosti;
• zaposlenih podizanje dijete sa invaliditetom mlađe od većine;
• zaposlenih briga za bolesnog člana porodice.

Smanjenje Vrijeme (broj dana) na njima za njihovu ličnu primjenu, poslodavac ne može odbiti pravo, bez obzira na prirodu posla je.

Nedovoljna zaposlenost je moguće za zaposlene s djecom do tri godine, a uz zadržavanje roditeljsko odsustvo i pravo na korist.

Skraćenim radnim vremenom na inicijativu zaposlenog može se osnovati za određeni period (na primjer, dok je dijete u godinama), ili na neodređeno vrijeme.

Skraćenim radnim vremenom , po nalogu poslodavca

U nekim slučajevima, poslodavac može prenijeti svoje zaposlene na pola radnog vremena. Na primjer, to je moguće u toku reorganizacije ili mijenja tehnologiju i uslove proizvodnje. U tom slučaju, morate obavijestiti svakog zaposlenog u roku od dva mjeseca (ili ranije) prije uvođenja novog režima. Osim toga, vjeruje se, i obavijesti službi za zapošljavanje u roku od tri dana. Skraćenim radnim vremenom na zahtjev poslodavca ne mogu se utvrditi u trajanju dužem od šest mjeseci. Radnik zadržava pravo da odbije da radi na nepotpunu rasporedu. U tom slučaju, on bi trebao biti otpušten ne po izboru, već smanjenje broja zaposlenih.

Kao iu prethodnom slučaju, isplata će se vršiti na osnovu stvarnog radnog vremena (pomak), zadržavajući pravo na punu ponudu i toga vremena provedenog u dužini.

Kraćim radnim vremenom

Za razliku od nepotpune, skraćeno dan je postavljen na propast, bez obzira na spremnost radnika ili poslodavca, sljedeće kategorije:

• nastavnika i rade u opasnim i / ili opasnim uslovima - 36 sati;
• invalide prve i druge skupine - 35 sati:
• zaposlenih na šesnaest godina - 24 sata.

Radni dan je skraćen za sat je apsolutno za sve koji rade u pred odmor, uključujući, ako je praznik pada na vikend, i bio je preselio. Osim toga, skraćen dan se može instalirati i druge kategorije zaposlenih, kao što je rad sa hemijskog oružja, sa imunodeficijencije materijala lekarima, kao i, u određenim slučajevima, na primjer, u ljetnim mjesecima.

Plaćanje za skraćeno radno vrijeme izračunava se kao ukupno odrađenih sati. Drugim riječima, smanjenim brojem sati za ove kategorije zaposlenih je norma, a njihov propust dovesti samo do potrebe da se preračunati plate.

Prema tome, pojam vremena i nepotpunih Akronim se međusobno razlikuju. Prva je varijanta norme, drugi - sposobnost da se smanji bez čuvanja zarade za nedovršena sat.