ZakonDržavi i pravu

Ugovor o radu. Prava i obaveze

Ruski zakonodavstvo ima za cilj da zaštiti prava i sloboda građana. Pravo na rad je zagarantovano Osnovnog zakona - Ustava. Glavni instrument u ovoj oblasti je Zakon o radu, koji definira odnos između poslodavca s jedne strane i zaposlenih - s druge strane. Izrada odnos između njih je kroz zaključivanje posebnog sporazuma, pod nazivom ugovor o radu.

Kodeks uspostavlja osnovne pojmove, koji mora biti u dokumentu. Dakle, stranke ugovora o radu - to je, prije svega, poslodavac i radnik. Tekst ugovora za smanjenje ih zovu na ovaj način. U skladu s tim, prvi stranka poslodavca. Ona pretpostavlja potpisivanja dokumenta brojne obaveze u odnosu sa drugom osobom, i dobija broj ovlasti.

Sadržaj ugovora o radu: glavni sekcije

Poslodavac može biti pravno lice, koju zastupa šef preduzeća i pojedinca, kao što je poduzetnik, koji zakon daje to pravo.

Kao zapošljavanja strane ugovora o radu može djelovati i pojedinca, Nakon što je započeo zaposlenog, na primjer, za obavljanje dužnosti ličnog vozača, kuhar, vrtlar, i slično.

Regrutacija se vrši na napune šesnaest podnosilac prijave. Njegovo zdravstveno stanje se mora omogućiti da obavlja poslove predviđene ugovorom. Kao izuzetak, kao druga stranka ugovora o radu može djelovati i četrnaest tinejdžer - uz pismenu dozvolu roditelja ili osoba koje paze na njega.

Sekcije ugovora strogo utvrđene zakonom. Potpuna lista je prikazan ispod. Obavezno je obje strane u tačke ugovora u tekstu potpune informacije o vama, kao što su ime, adresa i drugih podataka. Oni mogu uključivati sljedeće:

  • radnom mjestu lokacija;
  • specijalizacija zaposlenih;
  • specificirana prava i obaveze ugovornih strana u vezi sa jedni druge;
  • tačan datum isteka ugovora, u slučaju privremenog zapošljavanja;
  • finansijskom dijelu, koji se određuje prema veličini, obliku i red plaćanja izvršenih radova, kao i druga plaćanja.

Osim toga, takvi sporazumi mogu sadržavati odredbe o odgovornosti za nepostupanje dobrovoljno preuzetih obaveza.

obaveze stranaka

General prava i obaveze kao i poslodavac i radnik potpiše zakone i specifikacija ovih odredbi je izrađen u okviru određenog ugovora. Preporučuje se da napravite ugovor o radu uz direktno učešće advokata, jer često prilikom apliciranja za posao koristeći standardni ugovor, ne uzimajući u obzir specifičnosti organizacije. To može na kraju dovesti do kršenja obaveza nekažnjeno.

Prilikom zapošljavanja je stranka ugovora o radu su zainteresovani za strog i razbistri performanse, zbog toga će zavisiti od proizvodnog procesa u preduzeću, a veličina dohotka svakog zaposlenog. Važnost ovog dokumenta za vojni obveznik, generalno, to je teško precijeniti, jer pravne zaštite na sudu, bez da je praktično nemoguće. Posjedujete kopiju ugovora morate sačuvati do njegovog isteka.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.