CEO (pozicija): transkript. Izvršni direktor: prevod

Često često kada pregledate podatke o najvišem rukovodstvu kompanije, možete videti ne sasvim razumljive skraćenice. Na njihovim službenim web stranicama, približno su prikazani sljedeći podaci: IEO-Ivanitsky Petr Stepanovich ili CFO-Lapitsky Sergey Gennadievich. Ako ste ikada prisustvovali poslovnim konferencijama ili prisustvovali različitim startup-u, onda kada ste predstavili govornika, možete čuti obaveštenja poput: "Pozivamo na sledeći konsultantski govor - generalni direktor takvog i takvog Sidorova Igor Nikiforoviča." Šta je ovaj izvršni direktor - pozicija koja se ne daje nigde? Verovatno, mnogi ljudi su imali slična pitanja.

U principu, ove skraćenice se koriste iz nepoznatih razloga, ali je upravo poznato da su to smanjenje posla sa engleskog jezika. Izvršni direktor - pozicija, čija je skraćenica najviši funkcioner kompanije.

Značenje skraćenice i prevoda

Ovaj izraz se takođe može koristiti za određivanje lidera jedinica. Takođe se zovu CEO, ili glavni izvršni direktor. Prevod kombinacije znači "viši službenik". Njena nadležnost može uključivati razvoj strategije razvoja preduzeća, izvršavanje reprezentativnih ovlašćenja i donošenje odluka na najvišem nivou upravljanja. Može se pozvati i drugi menadžeri zbog različitih organizacija u različitim strukturama i redosledu rada.

Takođe je važno zapamtiti da je nemoguće zameniti ovaj izraz sa SEO - Search Engine Optimization, što označava optimizaciju sajtova za pretraživače, izraz SEO se primjenjuje samo u oblasti Internet marketinga.

Izvršni direktor - pozicija čije je tumačenje sada razumljivo - zahtijeva i objašnjava ovlasti koje osoba koja ga koristi ima posjedovati.

Opis posla izvršnog direktora

Svaki opis posla mora da sadrži puno odredbi koje standardizuju rad zaposlenog. Uputstvo za direktora nije izuzetak, jer se ovaj radnik često angažuje.

Opšte odredbe

Ovaj odeljak opisa posla za izvršnog direktora sadrži glavne principe njegove aktivnosti. Stoga, glavni akcenat u aktivnostima izvršnog direktora jeste činjenica da on zauzima vodeću poziciju i dužan je da rukovodi kadrovima. Glavne tačke ovog odjeljka:

• Ko je imenovan za položaj ovog zaposlenog (obično izvršni direktor).

• Ko to posluša.

• Imenovanje službenika koji zamenjuje izvršnog direktora u odsustvu njega.

• Zahtjevi koje budući zaposleni moraju ispuniti.

• Znanje i informacije koje bi trebalo da imaju.

• Dela za vođenje ovog zaposlenog.

Službene dužnosti

Sledeća stavka koja se nalazi u svakom opisu posla za glavnog izvršnog službenika je dužnost. Oni uključuju sledeće:

• Organizovanje rada i interakcije svih odjela kompanije.

• Učešće u razvoju i strateškom planiranju preduzeća.

• Operativna analiza aktivnosti.

• Razvoj sistema motivisanja podsticaja za zaposlene.

• Odgovoran za usaglašenost svojih potčinjenih sa pravilima radne discipline.

• Provera ispravnosti vođenja evidencije: potražuje usklađenost sa normama upravljanja ekonomskim i pravnim dokumentima.

• Identifikuje nedostatke u aktivnostima kompanije i preduzima sve moguće načine za otklanjanje nedostataka u radu.

• Ispunjava uputstva direktnog vođe - generalnog direktora.

Prava

Prava - ovo je takođe obavezni atribut, koji treba da sadrži opis posla. Izvršni direktor kompanije ima pravo:

• Donosi nezavisne odluke o upravljanju osobljem.

• Ako ne ispunjavaju uputstva generalnog direktora, ako su u suprotnosti sa važećim zakonima.

• Obraćanje generalnom direktoru ponude o unapređenju rada komercijalne službe i opće delatnosti preduzeća.

• Pripremite predloge za poboljšanje promocije ili kažnjavanja određenih zaposlenih.

Odgovornost

Još jedna važna stvar je odgovornost izvršnog direktora. U nastavku treba navesti da je ovaj radnik odgovoran za sljedeće:

• Ne ispunjavanje ciljeva koji je postavio neposredni supervizor.

• Odsustvo odluke o pitanjima koja se nalaze u njegovoj nadležnosti.

• Zbog neispunjavanja njihovog rada.

• Za širenje informacija koje se odnose na poslovne tajne.

Vrste izvršnih direktora

Kada dešifruješ poziciju izvršnog direktora, treba uzeti u obzir i tip lidera:

1. Inovator je profesionalac koji traže mnogi direktni menadžeri preduzeća, tako da ovaj zaposleni može da izvrši zadatke koji se odnose na razvoj i održavanje nove strateške politike ili poslovnog pravca preduzeća, a koji će biti usmeren na potpuno poboljšanje aktivnosti kompanije. Najbolja opcija u ovom slučaju je harizmatična osoba koja ne samo da može da izgradi novi strateški pravac, već i može dovesti ljude na implementaciju ovih ideja.

2. Naslednik je lider koji je angažovan, kao da je isplatio da mu nauči sve nijanse aktivnosti kompanije za prenos moći upravljanja u budućnosti.

3. Mentor je osoba koja je angažovana da podrži i obučava novopridošljenog i još neobjavljenog generalnog menadžera. Ako postoji potreba za takvim specijalistom, neophodno je tražiti menadžera sa velikim radnim iskustvom i širokim spektrom odnosa.

4. Partner je još jedna pozicija direktora, čije tumačenje podrazumijeva osobu koja u potpunosti deli gledišta CEO-a. U idealnom slučaju, ako izvršni direktor izvršava svoje aktivnosti generalom. Odličan primjer takve saradnje je situacija u kojoj CEO predstavlja adekvatne meke metode vođenja i pregovaranja, a izvršna vlast postaje faktor koji podržava čvrstu upravu rukovodstva.