Član 173. Zakona o radu Ruske Federacije. Garancije i nadoknada za radnike koji kombinuju rad sa treninzima

Tempo savremenog života je toliko intenzivan da ljudi često moraju istovremeno obavljati nekoliko vrsta aktivnosti. Nije uobičajeno u našem vremenu i kombinacija rada sa nastavom. Većina obrazovnih institucija u Rusiji se postepeno kreće u plaćenu formu, tako da je ovaj pristup najvažnija potreba. Koje vrste garancija i kompenzacije mogu raditi učenici očekivati?

Opšte informacije o garancijama i kompenzacijama

Ustav Ruske Federacije za sve građane garantuje obezbeđivanje sekundarnog, opšteg i osnovnog stručnog obrazovanja na neupućenoj osnovi. Svako ima pravo da ga primi. Odlazak u visokoškolske ustanove je besplatan samo na osnovu takmičenja. Prema članu 197, svi građani imaju pravo na studiranje. Oni mogu prisustvovati predavanjima, seminarima, polagati ispite, pisati kurseve. Radnici koji kombinuju rad sa treninzima dobijaju sve potrebne garancije uspostavljene zakonom o radu. Rukovodstvo preduzeća je dužno da stvori sve neophodne uslove za to.

Da bi dobili sve garancije i naknade, moraju se ispuniti sljedeći uslovi:

• Obrazovna ustanova mora proći akreditaciju države.
• Studija mora biti uspješna.
• Prvo dobivanje određenog nivoa obrazovanja.

Ako se zaposleni obučava u dvije institucije odjednom, naknada i garancije mogu se izdati samo za jedno od njih. Art. 173 Kodeksa rada Republike Rusije, kao i članovi 177, 174, 176 su osnova za dobijanje garancija za zaposlene u organizacijama koje istovremeno rade i posećuju parove.

Koje su garancije i naknade?

Garancije su metode, metode i sredstva koja su neophodna za usklađivanje sa radnim i socijalnim pravima zaposlenih u organizacijama. To uključuje sprečavanje kršenja i zaštitu od njih. Oni mogu biti opipljivi ili nematerijalni. Plaćanja se zovu gotovinska plaćanja. Oni su osnovani da nadoknadi troškove zaposlenom, koji se odnose na direktno obavljanje posla ili druge dužnosti.

Garancije i nadoknada mogu se odobriti zaposlenom pod sledećim uslovima:

• Uputstvo u poslovnom putovanju;
• Premeštanje zbog novog mesta rada;
• Obavljanje dužnosti države ili javne prirode;
• Kombinovanje studija i rada;
• Neovlašćeno okončanje posla iz razloga koji nisu u nadležnosti zaposlenog;
• Obezbeđivanje plaćenog odsustva;
• Kada se ugovor o radu zaključi;
• Ako dođe do kašnjenja u izdavanju radnog zapisa nakon razrešenja;
• U drugim slučajevima, koje predviđa LC RF.

Važno je napomenuti da u svim slučajevima kompenzacije i garancija, radni studenti se pružaju samo za pružanje sertifikata. Njegov oblik je takođe utvrđen u zakonodavstvu. To je sertifikat-poziv državnog obrazovnog zavoda koji je osnova za dodjelu pomenutih naknada.

Art. 173 LC RF: komentari

Ovaj član reguliše garancije i nadoknade za zaposlene u organizacijama koje kombinuju obuku i rad u magistraturi, po specijalnim ili dodiplomskim programima. Takođe se odnosi na kandidate koji su upisani u gore navedene programe. Član 173. Zakona o radu Ruske Federacije u prvom dijelu utvrđuje prava na dodjelu dodatnog odsustva dok studira na univerzitetima. Obezbeđuju se svim pripravnicima.

Poslodavci su dužni da ovu priliku daju svim zaposlenima. U članku se razmatraju slučajevi odobravanja odsustva kako sa očuvanjem, tako i bez očuvanja plata. Ovo je dodatno dogovoreno. Podređeni, u dogovoru sa rukovodstvom, može dodati studijski odmor godišnjem plaćenom. Poslodavci takođe moraju da obezbede, jednom godišnje, plaćanje za putovanje u obrazovnu instituciju. Član 173. Zakona o radu Republike Ruske Federacije utvrđuje pravo na smanjenje radnog vremena i postupak plaćanja za period obuke.

Radno vrijeme

Većina i prepiska visokog obrazovanja je nedavno popularna. Omogućava vam da u potpunosti kombinujete rad sa studijom. Za zaposlene koji se obučavaju u ovim oblicima, predviđeno je smanjivanje radne nedelje za 7 sati za period polaganja državnih ispita ili u roku od 10 meseci pre usvajanja diplome. Poslodavac je obavezan da ne izda podređenog iz aktivnosti iz navedenih razloga, već i da mu obezbedi isplatu zarada u iznosu od najmanje polovine službene plate, ali ne niže od minimalne zarade. Može se potpisati ugovor o ugovoru o radu za dodatni slobodan dan.

Plaćeni odmor

Član 173. Zakona o radu utvrđuje sljedeće uslove za odobravanje odsustva zbog obrazovanja u visokoškolskim ustanovama:

• 40-dnevni odmor. U to doba, studenti mogu uzeti srednje sesije na 1 i 2 kursa.
• 50 dana odmora. Potrebno je za atestiranje na 3 i kasnije kurseve.
• 4-mesečna pauza. Tokom ovog perioda zaposleni se priprema za polaganje državnih ispita i odbranu teze.
• 30-dnevni odmor. Potrebno je za pripremu i dostavu državnih pregleda.

Ostavite bez sadržaja

Član 173. Zakona o radu Republike Rusije reguliše uslove za dodjelu dodatnog dopusta za obuku od 15 dana bez zadržavanja plata:

• Polaganje ispita prilikom ulaska u institucije višeg stručnog obrazovanja;
• Nastava na pripremnim kursevima ustanova višeg stručnog obrazovanja u vrijeme završnih ispitivanja;
• Usvajanje srednjeg sertifikata u redovnom obrazovanju.

Takođe, boravak se može odobriti za 4 meseca za usvajanje državnih ispitivanja i pripremu i zaštitu završnog kvalifikacionog rada.

Plaćanje putovanja

Vanredno visokoškolsko obrazovanje u institucijama koje su prošle postupak državne akreditacije podrazumijeva i drugi oblik naknade - plaćanje za putovanje. Ovo se odnosi na materijalno nadoknada za Metro usluge, taksije fiksne rute, autobuse i trolejbuse. Zaposleni koji se školuju u odsustvu, jednom u školskoj godini, mogu se platiti put instituciji i nazad u potpunosti. Na primer, on može kupiti posebnu kartu. Za zaposlene koji se obučavaju u obrazovnim institucijama na drugim nivoima putem korespondentnog programa, polovina troškova putovanja se plaća.

Srednje stručno obrazovanje

Članom 174 Zakona o radu utvrđuju se prava radnika koji se školuju u srednjim stručnim institucijama u večernjim i dopisnim programima. Odlazak uz očuvanje plata obezbeđen je za 30 kalendarskih dana za period sesije na 1, 2 kursa, i 40 - za 3 i nakon toga, respektivno. Period pripreme za konačnu sertifikaciju može biti do 2 meseca. Odlazak bez sadržaja se odobrava 10 dana za prijemne ispite i za srednje ocjene, a za državne ispite - do 2 meseca. Zaposleni imaju pravo na nadoknadu u iznosu od 50% cijene prevoza obrazovnoj instituciji, kako bi od poslodavca tražili da smanje radno vrijeme.

Obuka u različitim institucijama

Art. 176 predviđa garancije i naknade za rad studenata u večernjim odsjecima opštih obrazovnih institucija. Poslodavci su dužni da obezbede plaćeno dodatno odsustvo za 9 dana za obrazovanje u okviru programa obrazovanja i 22 za srednje obrazovanje. Na zahtev podređenog može se odrediti kraća radna nedelja za 1 dan. Takođe, može se smanjiti za odgovarajući broj radnih sati.

Prema čl. 175 Zakona o radu, zaposleni koji se uspešno obučavaju u ustanovama osnovnog stručnog obrazovanja imaju pravo da napuste dodatni 30-dnevni plaćeni odmor. Može se izdati tokom neakademske i kalendarske godine. Zaposleni koji studiraju na fakultetima imaju pravo da traže 30 dana plaćenog odsustva i naknadu za putne troškove obrazovnoj instituciji. Tokom radne nedelje mogu se obezbediti dodatnih 2 dana bez uštede zarada po zahtevu osobe. Ova prava imaju samo diplomci koji su obučeni u korespondencijskim programima. Ovarijumi nemaju takvu mogućnost. Za pripremu disertacije i njegovu zaštitu može se odobriti plaćeni odmor u trajanju od 3 meseca. Zakonodavstvo se ne bavi pitanjima polaganja ulaznih ispita za diplomirane škole, tako da odsustvo radnog mjesta u vezi s tim razlogom mora biti dogovoreno sa šefom organizacije.

Zaključak

Dvadeset šesto poglavlje ruskog Zakona o radu reguliše pružanje preferencijalnih uslova za zaposlene u preduzećima koja kombinuju rad i obuku i ulaze u institucije različitih nivoa. Visokoškolsko obrazovanje možete dobiti poštom. U ovom slučaju, poslodavac obezbeđuje obrazovno plaćeno odsustvo i kompenzuje putovanje u obrazovnu instituciju u potpunosti. Za studente koji se školuju na drugom nivou, odsustvo je odobreno. Ali tarifa se nadoknađuje u iznosu od 50%.

Takođe, studenti imaju vremena da se pripremaju za ispite, štite kvalifikacioni rad. Garancije i kompenzacije navedene su u čl. 173-177. Važno je napomenuti da zaposleni nema pravo da napusti studijski boravak bez osnove i bez koordinacije pitanja sa rukovodstvom preduzeća. Razlog odmora zbog treninga je sertifikat-poziv institucije. Za obavezni prijem beneficija, učenici večernjih i korespondentskih programa mogu računati. Studenti dnevnih formi nisu obezbeđeni, pošto su studije glavna aktivnost.