Depremirovanie - to ... bonusa i depremirovanie zaposlenih

Danas, većina poslodavaca radije podijeliti plate u dvije kategorije: plate i bonuse. Računovođa osoblja zahtijeva da se obračunavaju. U isto vrijeme, naravno, uzeti u obzir broj dana radili ili iznos obavljenog posla.

Međutim, odluka da plati premiju od ostataka glave. Kada se plaća učinak zaposlenih, au slučaju kršenja radne discipline ili nezadovoljavajući obavljanje dužnosti koje će depremirovanie (ovaj nedostatak premije promociju ili njegovih kratica).

delikatna situacija

Navikavanje na primanje plaće povećane premije razgraničenja, mnogi radnici koji su bili izloženi depremirovaniyu, su šokirani.

Situacija se pogoršava i činjenica da je u vrijeme radnog odnosa poslodavac je često izrazio podnosioci iznos plaće, zajedno sa promociju ne dijele ovih koncepata. Stoga, obračun obrubljen flastera može se percipiraju kao prekršaj.

Nije iznenađujuće, depremirovanie radnici često postaju predmet kontroverzi i parnice. Treba napomenuti da je velika većina slučajeva riješeno u korist poslodavca. To je zbog nemarnog odnosa zaposlenih u kompaniji na ugovore o radu, Povelja kompanija i lokalnih administrativnih dokumenata koji reguliraju pravila radne discipline u preduzeću.

Bonuse i depremirovanie zaposlenih: koncept, baza funkcije

Da znam da li je pravilno sprovedena depremirovanie, trebate odrediti što premiju, a kada se obračunati.

Nagrada se zove materijalnih podsticaja (podsticaj plaćeni), koja se izdaje zaposlenom zajedno sa iznosom od osnovne plate zbog činjenice da je ispunio zadatke i da ne krše zahtjeve koji se odnose na radne discipline. Uvjete za davanje ili kompenzacija povlačenju navedene u tim dokumentima kao kolektivni i ugovor o radu pružanje depremirovanie i lokalnim propisima. Vrste nagrade:

1. Jednokratna.
2. Mjesečna.
3. Godišnji (trinaesta plata).

Zahvaljujući sistemu materijala menadžera podsticaja ponekad mogu povećati nivo motivacije i djelotvornosti svojih podređenih. Osim toga, radi postizanja discipline na radnom mjestu također pomaže da nagrađivanja. I depremirovanie zaposlenih postaje neka vrsta demotivišući faktor. Do ove mjere, pribjegavanja da bi privukli pažnju radnika u one aspekte njihove aktivnosti ili ponašanja koje je potrebno da se optimizirati.

Depremirovanie - to je legitimno sredstvo poslodavca, što mu je omogućilo da finansijski kazni nepoštene ili nemarnog zaposlenika.

Dokumentacija sankcija

Kao i sa svim nijansama radnih odnosa, koji se odnose na finansijska sredstva, obračunata ili lišavanje premija je strogo regulirano relevantnim dokumentima.

Bonuse i depremirovanie postati obavezni dio ugovora o radu ili kolektivnim ugovorom. Postupak i razloge za obračun naknade, kao i slučajeve u kojima se može oduzeti treba objasniti detaljno kandidata.

U praksi, mnoga preduzeća smatraju racionalno korištenje stola, individualno prilagođen specifičnostima društva, u kojoj se navode primjere depremirovaniya (vrsta prekršaja ili disciplinski prekršaj, a iznos kazne).

Ovaj dokument je potrebno obezbijediti za sve zaposlene koji moraju da ga pročita i potpiše kao znak da ste pročitali i slažem se sa uslovima. Osim toga, sto se nalazi na oglasnoj ploči u svim divizijama kompanije.

Lišavanje redovne premije

Očigledno je da ova vrsta kazne za zaposlene preduzeća postaje udarac ne samo za novčanik, ali i ponosa. Stoga, pribjegavanja u tolikoj mjeri kao depremirovanie radnika, poslodavac mora biti u skladu sa svim pravilima i propisima.

Izbor razloga za oduzimanje ili smanjenje bonusa zavisi od njegove vrste. Ako je obračunata naknada je sistematski, odnosno izdaje zajedno sa računovođa dijela, to bi trebalo biti navedeno u ugovoru o radu.

Prilikom dodjele ne predstavljaju dodatni vrijednosnih papira, jer je ukupan račun sadrži zbir plaće i bonuse.

Glavna ima pravo da oduzme radnika ove vrste premije samo kada postoje jaki dokazi kršenja radne discipline.

Osnova za primjenu materijala sankcija

zaposlenih Depremirovanie primijeniti ako:

• Preskočite ili dugog odsustva sa posla, bez davanja dobar razlog za njegovo ponašanje.
• Pojaviti pijan u kompaniji.
• Rowdy, krađa u privrednom društvu ili počini druga krivična djela.
• Namjerno pokvari vlasništvo kompanije.
• Nisu u skladu sa sigurnosnim predostrožnosti i sigurnosnim propisima, a to rezultati do oštećenja ili uništenja materijalnu imovinu u vlasništvu firme.
• Otkriti poslovne tajne ili prenositi trećim stranama povjerljive informacije.
• Prenose netačne informacije u glavu, a to podrazumijeva određene financijske gubitke.
• Obavlja druge radnje koje su u suprotnosti sa navedenim u kolektivnom ugovoru.

Treba napomenuti da su ove greške može biti razlog za otpuštanje radnika prekršaj. Depremirovanie - blaža kazna, kao i odluku o takve sankcije uzima poslodavca. U svakom slučaju, akcije za glavu koje smatra opravdanim u lice zakona samo u slučaju kada postoji krsenje, potpisan od strane osobe na njegovom crtež.

Smanjiti ili ukloniti nepravilnog bonuse

Ova vrsta materijala podsticaja plaća zaposlenima kada se ispune određene uvjete, na primjer, plan za proizvodnju određenog broja proizvoda. U isto vrijeme može se dodijeliti kao jedan zaposlenik, a cijeli tim. iznos premije određuje lider nakon analize zadatka.

U ovom slučaju, materijal naveden u dodjeli ugovora za obavljanje određenih uslova mora nužno biti plaćeni, ako su ispunjeni svi zahtjevi.

Ako se stanje nije zadovoljan (ciljevi nisu ispunjeni), depremirovanie - ovo pitanje je samo zbir zarada bez naknade.

Šta kaže zakon o akcijama zaposlenih kazne

Svi radnog odnosa između poslodavca i zaposlenih upravlja Zakona o radu Ruske Federacije. Imajte na umu da menadžeri mogu imenovati nagradu za dobre performanse i kazne za disciplinske prekršaje sadrži člana 191. Također se odnosi na vrste materijalne nagrade.

Sledeći članak (192 TC) predviđa kazne koje poslodavac može primijeniti:

1. Ukor.
2. Napomena.
3. Otkaz.

zaposleni Depremirovanie nisu prikazani ovdje, ali postoji objašnjenje činjenice da je za jedno djelo zaposleni može biti predmet samo jednu vrstu kazne. To jest, imenovanje ukor i oduzimanje jedan slučaj kršenja premije smatra se nezakonitim.

Međutim, postoje primjeri depremirovaniya koji se odnose na nekoliko poremećaja. To može biti oduzimanje mjesečne naknade za kasni dolazak na posao, a odbijanje godišnje premije zbog neispunjenja plana. U tom slučaju imamo dva prekršaja mjesto i korištenje dve rečenice legitimno.

Između ostalog, glava može da odbije da plati za promociju čak i ono što članovi tima ne smatraju kao pravi bazu, koje mu daje pravo da se prijave depremirovanie zaposlenih. Primjer: aljkava izgled, govori o svojim mobilnim telefonom u toku radnog vremena, posjetite društvene mreže sa računara.

Kako je proces depremirovaniya

Zaposleni u preduzeću može biti potpuno ili djelomično lišen sistematskog premije, naknada ne ovisi o rezultatima svog rada.

Kao primjer, to je vrijedno s obzirom na doplatak na zaradu (5000 rubalja) zbog toga što nije počinio disciplinski prekršaj. To znači da svi zaposleni u skladu sa radne discipline zajamčena kako bi dobili bonus (5.000 rubalja). Oni osoblje koje postaju nasilnici mogu biti kažnjeni (smanjenje materijalnih podsticaja), ili podvrgnuti lišavanje premija (depremirovaniyu).

Postupak za registraciju disciplinske mjere:

• Menadžer mora sastaviti izjavu nalaza. Za pripremu ovog dokumenta pozvao nekoliko ljudi kao svjedoci.
• Zatim zaposleni koji je počinio prekršaj, napisao je objašnjenje.
• U narednom koraku treba nalog za depremirovanie zaposlenika ukazuje na period. Kada je u pitanju smanjenje premije, a zatim razviti odgovarajući dokument, označava da se radi o kršenju i iznos koji je zadržan.
• Uljeza dobija kopiju naloga, potvrditi potpisom da je upoznat sa sadržajem.

Naredba o depremirovanie napraviti u roku od mjesec dana od dana kada je našao povredu.

Da li je moguće da ospori uskraćivanje naknade

Ako zaposlenik smatra da mjere koje primjenjuje na materijal kazne bile nezakonite, on ima tri mjeseca da podnese tužbu.

Zakon o radu propisuje zaposlenici kompanije i organizacije mogu se prijaviti na sudu ili u Inspekciji rada (čl. 392).

Na sudu, tužilac će se tražiti da podnese bi se ukazalo na činjenicu depremirovanie ili nedostatak iste u saopštenju. Poslodavac će morati dati dokaze da je došlo do disciplinski prekršaj ili nisu ispunjeni postavljenim ciljevima. Za vođenje suđenja mora biti pružanje čin djela, obrazloženja radnika, vrijeme list rada i uz primjenu kolektivnog ugovora, koji opisuje depremirovaniya sistema.

Kada je povreda ipak morao imati namjeru vrijednosti preduzeća zaposlenog. Njegov postupak može biti planiran ili slučajno.

Opravdanje se neće odobriti radniku, koji se nije pojavio promjenama zbog mamurluk, ili nedostatka sna uzrokovane konzumiranje alkoholnih pića noć prije. U tom slučaju, ako je otrovana hrana i pribjeći medicinsku njegu, intoksikacija razloga nije bitno. Ovo se smatra nezavisno od okolnosti tužioca.

Dokaz o ispravnosti zaposlenog će biti pomoć hitne pozive navodeći datum i prirodu zdravstvene zaštite, koja je pružena. Kada valjanost podataka poslodavac nema pravo da se prijave na pogođenim disciplinska kazna.

opravdanje zaposlenik

U situacijama kada je oslobođen je nakon tretmana na sudu zaposlenih, on ima pravo na sljedeće naknadu:

1. Oporavak na post, koji je ostao do raskida.
2. Dobiju moralnu i materijalnu satisfakciju za nepravedne optužbe.
3. gotovina obračunskim za prisilno izostanaka. Njihova veličina je izračunata kao prosječna dnevna zarada.

Za poslodavca, posljedice će biti kako slijedi:

• On će morati platiti troškove parnice (pravnici, advokati).
• Ako je došlo do kršenja zakona o radu će se primjenjivati da ga kazne.
• On bi se mogao suočiti pogoršanje radne discipline u preduzeću.

Depremirovanie zbog upotrebe mobilnih telefona

Korištenje ove vrste kazne smatra se jednim od najkontroverznijih, jer nedolično ponašanje zaposlenika se ne odnosi na očigledno.

Čak i ako o radu ili kolektivnim ugovorom postoji klauzula o zabrani zaposlenih da koriste mobilne telefone za vrijeme radnog vremena, depremirovanie za takav prekršaj je često predmet kontroverzi između podređenih i nadređenih. Za njihove dozvole ruku često pribjegavaju pravosudni sistem.

Za poslodavca, opasnost leži u činjenici da su zaposleni može donijeti dobar razlog za svoje akcije, pa čak i da se dokaže nepostojanje povreda. Na primjer, opravdanje se smatra hitan poziv s ciljem da se sazna zdravstveno stanje bolesnog rođaka ili odgovor na poziv nastavnika škole koji uči djecu zaposlenih.

U slučaju da je sistem obuhvata depremirovaniya samo razgovarati na telefon, opravdanje će biti dokaz da zaposleni ne zove, i pregledava mail ili SMS poruku.

Povratak plaća premija

Postoje slučajevi kada poslodavac može zahtijevati od zaposlenika za povratak plaća novčanu naknadu. Razlog je što čini greške ili identifikaciju kršenja od strane zaposlenog.

Izdaje u zabludi, poslodavac mora dati vjerodostojne dokaze, podržana dokumentovane da vrati nagradu.

Ako je on u pravu, onda pogrešno plaćeni novac će se odbiti od plate naredne zaposlenog.

U nedostatku čvrstih dokaza pitanja mogu riješiti na osnovu ugovora, a sredstva će biti vraćena pristanak zaposlenog. Svako smanjenje u iznosu od plata zaposlenih u preduzeću bez njegovog znanja i pristanka se smatraju kršenje Zakona o radu. Za ovaj prekršaj poslodavac može biti predmet upravne odgovornosti.