Diskriminacija žena na radnom mjestu

Mnogi menadžeri tvrde da je koncept "rodne diskriminacije" ne odnosi se na njihovu organizaciju, i da generalno je zastarela u današnjem svijetu. Da vidimo kako je relevantan do današnjih dana, i da li postoji diskriminacija žena u 21. stoljeću na ovo pitanje.

Nije tajna da je na prvom mjestu od kandidatkinja za tu funkciju nisu zainteresirani za nju vještine i znanje u određenom području, kao i prisustvo male djece, status, dob, i druge stvari. Zaista, većina lidera ako se daje mogućnost izbora između žene posjeduju visoku razinu vještina, ali imaju porodicu i malo dijete, i čovjek, manje znanja u ovoj oblasti, ali nije opterećena s obavezama, odabrati muškarca. Na kraju krajeva, on će biti u mogućnosti da ostanu na poslu, pružiti visoke performanse, jer neće biti ometen ličnih problema, ali što je najvažnije, nije imao da plati bolnicu za brigu o djeci. U ovom slučaju teško dokazati nedostatku takvog faktora, kao što je diskriminacija žena.

Prema narodnom vjerovanju, mlada lepa žena je lakše naći posao nego žena sa iskustvom. Uostalom, mnogi ljudi iskreno vjeruju da su mladi do kraja, a posebno dame, ima atraktivan izgled. I ako pogledate na situaciju trezveno, koliko često mladi neiskusni studentice ili profesionalci upravljati bez previše poteškoća naći dobar plaćen posao? Ovo je još jedan primjer kako diskriminacija na tržištu rada u.

Prema statističkim podacima, najviše teško dobiti posao za žene koji su tek nedavno udala i nemam djecu, samohrane majke ili razvedene dame koje imaju više od dvoje djece. Smatra se da su svi oni slobodno vrijeme do privatnih problema, a na poslu, ove žene nisu previše produktivni. Mlade dame i teško steći upravljanje povjerenje, jer je odrasla osoba je još uvijek tinejdžer, kome je potrebna zabava i svečanosti, a takva osoba nije u stanju da se obrati ozbiljan rad trenutke.

Začudo, ali razvedene žene bez djece su prava blagodat za organizaciju. Ove dame prihvatiti posao s velikim zadovoljstvom, naravno, ako imate potreban nivo znanja. U ovom slučaju, situacija je objašnjeno čisto u smislu psihologije. Nakon razvedena žena je usamljen i bespomoćan, i stoga će pokušati da se dokažu na poslu, kako bi se izbjeglo rano otkaz. Takav zaposlenik je u mogućnosti da se značajno poboljša pokazatelja. U ovom primjeru, možete shvatiti kako diskriminaciju žena po dobi i statusa.

Osim toga, poslodavci su uveli novi moderan način. Kako bi olakšali svoje živote, oni su uveli posebnu klauzulu u ugovoru o radu. Prema ovom klauzulom, djevojka nije imala pravo na brak ili rađaju za vrijeme trajanja ugovora. To Boggles um - u jednoj demokratskoj zemlji ograničavanje prava žena. I onda možemo reći da ne postoji diskriminacija žena?

A šta je sa liderima mišljenje da čovjek nosi bolja sa bilo koji posao? Naravno, neki od naših ljudi mogu učiniti sve, i to je čak i prijatno. Ali, žena sa višim obrazovanjem i dobro iskustvo ponekad je više koristan za preduzeće. Takođe primetio situacije u kojima se kandidatura ženska odbijen samo zato što u tim i toliko dame, tako da bi trebalo razrijediti ovaj čovjek prijateljski kompanije.

Iz navedenog se može zaključiti da je diskriminacija žena ne postoji. Ovaj problem je prisutan u svakom trenutku. Dugo vremena, žensku polovinu čovječanstva žestoko borili za svoja prava i za ravnopravnost spolova. Naravno, bilo je ogromne promene u modernom društvu, ali više potrebe da se menja i prevazići.