Ekonomske rente

Za iznos od zarade utjecati kvalifikacija zaposlenika, njegova profesionalnost, kvaliteta posla koji obavlja njih. Za zanimanja koja ne zahtijevaju posebnu pripremu, njegova količina nije vrlo visoka, ali veća elastičnost ponude, jer radnici ne treba da dobiju obuku. U skladu s tim, to je veća zarada od onih zaposlenih koji je prethodno održao dugo priprema, u pratnji visokih troškova.

Zaposleni ostvaruju prihode, koji se sastoji od dvije komponente. Prvi - sigurnosnog plata (za neperehoda). Druga komponenta od njih - je ekonomske rente. To se tumači u najširem smislu, kao prihod od faktora koji razlikuje neelastične ponude rada. Dio ekonomske rente se nalazi čak iu slučaju elastične potražnje, osim u slučajevima kada je elastičan do beskonačnosti. Našao sam nekoliko slučajeva odnosa između nje i zarada. Dobijanje zaposlenih ekonomske rente i njen iznos ovisi o tome kako elastične ponude rada. Postoji minimalni nivo plaćanja da je osoba pristaje da primi za svoje usluge. Ako plaće pasti još niže, radnik, ili idite u drugu industriju, ili odustati od ponude radne snage u cjelini. Kada su uvjeti na tržištu u ravnoteži, svaki radnik je plaćen malo više od minimuma. Također, tu su zaposleni čije plaće se nalaze na nivou ograničenje tako minimalna da mogu uzeti. Varijable vrijednost rada koristi određuje veličinu plate.

Svi prethodni objašnjenja su dovela do preciznije definiranje ekonomske rente. Bolje zadovoljava ekonomskih odnosa postojeće u sadašnjoj fazi. Dakle, ekonomske rente - isplatu koja premašuje troškove moguće korištenje resursa. U praksi to izgleda kao plaćanja koji prelazi zadržavanje plata zaposlenih.

Drugim riječima, financijske rente - one višak vlasnici resursa koji su vlasnici faktora rada.

Mobilno tržište rada je predstavljen na zaposlene koji nemaju kvalifikacije i lako mijenjaju svoje mjesto rada (podovi se peru, mašina je istovaren, novine spread). Sva njihova primanja - to je ograničavanje plata. U ovom slučaju, najam nije konstantan.

Još jedan jedinstven slučaj - to je apsolutno neelastična ponuda radne snage. Ovdje govorimo o nestandardne resursa. U tom slučaju, troškovi njegovog mogućeg koristiti nula. Ekonomske rente, naravno, će biti isplaćena, ali to je u potpunosti ovisi o veličini potražnje za radnika određene usluge. Krivulje potražnje značajno utjecati na njegovu vrijednost i može čak potonuti na nulu u periodima od pada interes za određenu aktivnost.

Razlike u platama su formirani objektivno, s obzirom da ljudi sa različitim zanimanjima, ne mogu migrirati iz jednog izvora na drugi bez problema. Da biste dobili potpuniju sliku o prihodima koje su radnici primili, neophodno je da se bavi pitanjem ljudskog kapitala. Ovo je u kojoj mjeri osoba može generirati prihode. To je skup stečenih i urođene ljudske kvalitete, a granica između njih je vrlo nejasna. Na primjer, sposobnosti, talente, zdravlje, fizičke snage mogu biti urođene ili stečene od strane osobe kao rezultat zapošljavanja, obuke. Trošak pribavljanja potrebne kvalitete čovjeka odvesti na obje države i poslodavaca i radnika. A oblik ljudskog kapitala u stanju doživotnog određenog pojedinca.