Interna i eksterna revizija: glavne razlike i sličnosti

Provera stanja u bilo kojoj kompaniji je neophodna, jer samo stalna stroga kontrola nad finansijskim poslovanjem može garantovati normalan rad preduzeća, a ne podložno štetnom uticaju grešaka, nemara i prevara osoblja. Zato je interna i eksterna revizija izuzetno važna za život bilo koje kompanije. U ovom članku, pogledaćemo obe gore navedene vrste revizije i pokušati da razumemo kako se oni razlikuju jedni od drugih.

Unutrašnja i eksterna revizija je u suštini provjera stanja u preduzeću u određenoj industriji. Tradicionalno, koncept revizije povezan je samo sa proverom finansijskog stanja kompanije, međutim, u stvari, sve se može proveriti. Na primjer, može se obaviti interna revizija sistema upravljanja kvalitetom, čiji će rezultati dati jasnu ideju o tome kako firma kontroliše kvalitet proizvoda i koje napore doprinosi njenom povećanju. Ovakav pregled će omogućiti identifikaciju najslabijih oblasti sistema upravljanja kvalitetom i formulisati konkretne predloge za njegovo poboljšanje.

Interna i eksterna revizija se međusobno razlikuju u tome ko će voditi reviziju. Dakle, unutrašnju reviziju obavljaju zaposleni u preduzeću. Odluku o obavljanju interne revizije donosi rukovodstvo kompanije u slučaju da postoji sumnja o bilo kakvim kršenjima ili se interna revizija redovno provodi. Za sprovođenje revizije formira se posebna komisija internih revizora, koja će u određenom periodu provjeravati stanje poslova firme u nekoj ili drugoj oblasti. Neosporna prednost unutrašnje revizije je njegova besplatna, a takođe i činjenica da sve informacije ostaju unutar kompanije, a nijedan od autsajdera neće imati pristup njemu. Međutim, unutrašnja revizija ima svoje mane: zaposleni u kompaniji neće moći osigurati adekvatnu nezavisnost i nepristrasnost u verifikaciji, jer su na neki način povezani s ostalim timom kompanije, pored toga, svaki od revizora će morati da provjeri, uključujući i odjeljenje, i iskušenje ispravljanja Rezultati čekanja biće neverovatno veliki. Zbog toga je zapošljavanje zaposlenih u komisiju za internu reviziju izuzetno odgovoran trenutak, vezan za niz složenosti, a samo ako se komisija sastoji od kompetentnih radnika iz različitih odeljenja, možete li očekivati da provede kvalifikovanu i efikasnu reviziju.

Spoljnu reviziju vrši nezavisni stručnjak - predstavnik revizijske kuće, koji se obavezuje da provjeri finansijsko stanje organizacije za naknadu i da prijavljuje otkrivene prekršaje u posebnom pismu u kojem je podnet izvještaj o reviziji. Ova vrsta revizije će nesumnjivo biti objektivnija, jer je revizor nezavisni stručnjak, koji ništa ne povezuje sa organizacijom koju provjerava. Međutim, postoji i nedostatak medalje: revizor, iako je profesionalan, posvećen zadržavanju svih informacija koje su prikriveni, još uvijek je eksterna za kompaniju, pa stoga biti 100% siguran da nikada Pod kojim okolnostima ne koristi primljene informacije, to je i dalje nemoguće. Da bi se objektivno ocijenio kvalitet revizije, izvršena je revizija kvaliteta interne revizije koja je slična internoj reviziji, ali ima neke razlike u vezi s činjenicom da su rezultati revizije provjereni. Nakon izvršenja takve kontrole, donosi se odluka o daljoj saradnji sa određenom revizorskom kućom.

Stoga su interne i eksterne revizije slični procesi, a glavna razlika je u tome što unutrašnju reviziju obavljaju zaposleni u preduzeću, a eksterni - od strane nezavisnih stručnjaka. Kako bi se postigla optimalna ravnoteža između efikasnosti revizije i potrošenih sredstava, neophodno je uspešno kombinovati i spoljne i unutrašnje revizije, od kojih svaka ima i nesporno pozitivne i negativne strane.