Koliko dana prije pay praznik praznik platiti? uslove plaćanja za prodaju Zakon o radu

Svaki zaposleni prima regres za godišnji odmor. Ovo pravo se uspostavlja zakonom. Međutim, postoji mnogo nijansi, koje je većina radnika jednostavno ne odražava. Na primjer, broj dana prije pay praznik praznik platiti? Kako se izračunati iznos odmora? Na ova i druga pitanja će biti odgovoreno u ovom članku.

Koncept odmor u Zakonu o radu

Apsolutno bilo službeno trudbenik osoba ima pravo na privremeno izuzeće od posla. Neophodno je, naravno, da pruži mogućnosti za rekreaciju zaposlenih. Ovaj cijeli proces se naziva kaljenja. Odmor je fiksna po zakonu, on se oslanja civilne i vojne strane. Međutim, sljedeći razgovor fokusira se samo o građanskom okruženju.

Baš kao i sa bilo kojim drugim elementima rada, ostavili broj mogućnosti i uslova. Konkretno, postoji nekoliko osnovnih tipova odsustva sa posla. je odmor

• godišnja plaća (obavlja i plaćanje odmora);
• materinstvo (trudnoća i njege djeteta);
• Student (sa ispitima, zaštita naučnih radova, prekvalifikacija, itd ...);
• povezane sa privremene nesposobnosti (bolestan).

Najčešći je godišnji odmor. Prema zakonu, svaki građanin ima pravo naplate za ovu vrstu odsustva sa posla.

Je nalog za oslobađanje

Da bi se shvatilo kako je platio odmor, morate obratiti pažnju na specifične nalog za oslobađanje od posla.

Kao što znate, odsustvo ne može se odobriti osobama koje ne rade za određenu količinu vremena na određenom kompanija iz vremena prijema na radnom mjestu (po pravilu, ovaj period je godina). Međutim, nije svaki građanin svjestan mogućnosti da biste dobili nekoliko dana odmora nakon šest mjeseci rada. U ovom slučaju ovih dana, u skladu sa Zakonom o radu, moraju se prodavati i isplate regres za godišnji odmor.

Plaćeni godišnji odmor mora biti unesen u posebnom rasporedu praznika, kao i koordinirana sa samim zaposlenih. Također treba napomenuti da radnici imaju pravo da napuste transfer (ali tu mogućnost ne postoji već više od dvije godine za redom). Odmor i možete dijeliti; pri čemu svaki dio ne smije biti manji od 14 dana.

Koncept prodaje u Zakonu o radu

Zakonodavstvo regulira trajanje odmora u 28 dana. Dobiti odmor može samo radnik koji je radio 11 mjeseci. Uspostavlja red i zakon gotovinskih isplata plaća za odmor. Dakle, članke Zakona o radu utvrditi zavisnost regres za godišnji odmor iz perioda obračuna, prosječnih zarada i direktan prihod zaposlenog u obračunskom periodu.

Pod period naselja odnosi se na sve od 11 mjeseci da zaposleni radili prije dobivanja odsustvo. U ovom slučaju, obračunski period može biti šest mjeseci, ako radnik htio uzeti odmor dana ranije.

Iznos regres za godišnji odmor se računa prema određenim pravilima utvrđenim odjel računa. Veoma je važno da se ne odstupaju od normi zakona, a posebno Zakona o radu Ruske Federacije.

proračun odmora

Po pravilu, u iznosu od regres za godišnji odmor se značajno razlikuje od iznosa plaće. Stvar je u tome da su mnogi poslodavci jednostavno ne isplati plaćati regres za godišnji odmor i zarada u istom iznosu. Na primjer, gotovinske isplate za ostatak položili zakonom se naplaćuje u određenom prosjeka. Izračunato u prosjeku dnevno zaradi to.

Svi izračuni se obavljaju u skladu sa periodom za koji i obračunate plaćanja odmor. Ono što je period? Tipično, ovaj vremenski period od prvog dana do dana prvog pravnog praznika. To je vrijedno obratiti pažnju na prosječnog dnevnog zarade. Izračunajte to vrlo jednostavno. Cjelokupan iznos koji je primio zaposlenog u toku obračunskog perioda, podijeljena po broju dana radili. Prosječnih primanja se primi. Kako plaćeni godišnji odmor? 28 dana za odmor (ili 14, ako je ostatak podijeljen) pomnožen sa prosječnog dnevnog prihoda. Ovo stvara potrebne iznos.

Osim toga, treba uzeti u obzir neplaćanja novca u vremenu, kao i na broj dana prije pay regres za godišnji odmor odmor.

Kada su plaćanja?

Koliko dana prije pay praznik praznik platiti? Bilo koji računovođa, direktor fabrike ili šef odjela treba imati na umu da je Zakon o radu postavili točnim datumima plaćanja: odmor plaća za 3 dana prije praznika. Ovdje, međutim, postoje neke osnovne nijanse koje bi bilo vrijedno uzeti u obzir više detalja.

Datum plaćanja obračunsko može pasti na vikend. Ako je računovođa za vikend ne radi, novac mora biti naveden na zadnji radni dan (na primjer, 5. marta - dana prijema praznika pada u nedjelju - u ovom slučaju, novac bi trebao doći 3. marta u petak). Isto važi i za praznike. Posebno se, januar, ili bilo koji drugi "dugo" praznika ne bi trebalo spriječiti pravovremeno plaćanje svote novca.

Također treba napomenuti da je iznos od regres za godišnji odmor se odbiti porez na dohodak, kao i Fonda PIO. Poslodavac u svakom slučaju ne bi trebalo da daju novac "u kovertama" - sve mora biti legalan i transparentan.

Kasno plaćanje odmor

Koliko dana plaćenog odmora? Već je označen jasan rok - tri dana prije početka praznika. I može ovaj termin se krše?

Svaki poslodavac treba jasno da znaju svoje odgovornosti. Najvažnija funkcija svakog menadžera je pravovremeno plaćanje određene sume novca za svoje zaposlene. Zakon o radu, Upravni zakon i neki drugi zakoni i propisi uspostaviti neki odgovornost za neplaćanje plaća ili njihovo plaćanje, ali proizvedena u pogrešno vrijeme.

Odmor i regres za godišnji odmor - ozbiljna stvar. Svaki službenik treba pobrinuti da na ovaj ili onaj radnik nije imao problema sa pristupom rekreaciju i povezanih gotovinskih isplata. Do danas, postoji jasno pravilo: svaki dan kašnjenja se plaća u skladu sa stopom Centralne banke Ruske Federacije - 1 na 300. kašnjenje u plaćanju praznika važi i ovdje; u ovom slučaju nije bitno koji su razlozi mogu biti kašnjenja u preduzeću.

Odgovornost za kršenje plaćanja

Svaki poslodavac treba jasno shvatiti moguće posljedice plaćanja kašnjenja radnicima. Koji podrazumijeva rokove plaćanja od smanjenja odmor? Koliko dana prije praznika rada kod predviđa transfer novca? Sva ova pitanja će odgovoriti zakonodavstva. Na primjer, za jednu kršenja pravila plaćanja za organizaciju će biti primorana da plati kaznu od 30.000-50.000 rubalja, i preduzetnik - .. Od 1000-5000 rubalja ... kazne će biti mnogo veći tokom ponovljenih prekršaja. Pravna lica plaćaju 50000-70000 rubalja, i poduzetnika - .. Od 10000-20000 rubalja ...

Među stručnjacima je mnogo rasprava o veličini kazne. Većina država da su iznosi iskazani nisu dovoljno visoke. Poslodavci moraju biti nepovoljan za odlaganje radnicima plate; Slične kazne takve prilike ne pružaju.

Šta da radim ako ne plaćaju na vrijeme?

Sve potrebne bilješke na kasni isplata-u-zakon je, poslodavac zna o njima. Direktor i zna o tome koliko dana prije pay regres za godišnji odmor odmor. Ipak, gotovinske isplate i ne dolaze. Ne zastraši šef ni moguće posljedice, ni Zakon o radu. Situacija je bolno svjestan mnogih ruskih građana. Što učiniti u takvim trenucima? Neki radnici ne ustane i jednostavno odbaciti. Međutim, takvi slučajevi su obično povezani sa odloženim plate. Sasvim različite stvari s isplatama odmor.

Ako upravitelj ne plati potrebnu količinu odmora, radnik može uzeti u obzir dvije opcije. Prva opcija je povezana sa prenosom odmora za neki drugi put. Ponekad i sami vođe "pritisak" na zaposlene koji žele da dovedu do promjene u rasporedu praznika. Druga opcija je nešto radikalno. Sastoji se u izradi žalbu Tužilaštva ili poslodavca u Inspekciji rada. Ova metoda je efikasna, ali, nažalost, nije najbolje. Svaka takva tužba znatno narušava ugled i ugled poslodavca. To je zbog toga što će vjerovatno biti zatvoren dalji rast karijere za zaposlenog koji je podnio prijavu.

Retirement Plaćanje

Kao što je gore opisano, postoji nekoliko osnovnih vrsta plaćanja za pravne oslobađanje od posla. Među njima - ostaviti garantuje isplatu regres za godišnji odmor. Koliko dana prije praznika (Zakona o radu predviđa otpremnine kao praznik) održana ova isplata?

Ono što je važno za očuvanje prava radnika na odmor čak i otkaz. Dakle, ako osoba ostavlja vrlo vrijedni određenih zakona koje pruža za isplatu da mu se od novčane naknade. U ovom slučaju, možemo govoriti o tome kako je nekoliko dana, a na cijeli mjesec. U 2017. godini, prodaja na otpuštanje izdaje po istim pravilima kao da su izdate prije praznika. Izuzetak je možda to nije odbitak osiguranja od bolesti i nesreće.