Newbie i ukidanje njegovog uvođenja u posao

Još jednom, pozdravljam vas, dragi čitaoci mog bloga! Danas ćemo govoriti o tako važan aspekt poslovanja kao potragu za osoblje. Mnogi menadžeri žale da njihovi zaposleni su mnogo varam, sa skraćenim radnim vremenom predanost, rad na snagu podu i zbog toga dobit je smanjena, a nivo kupca nezadovoljstvo raste. U stvari, 80% svih slučajeva negativne može se pretvoriti u pozitivan jedino ispravno kucanje osoblja i kompetentno obavlja intervju.

Dakle, prvo shvatiti zašto je toliko važno, a što je osnovna načela potrebno obratiti veću pažnju na proces selekcije kadrova. Suština je u tome da poslodavac ima različite poslove i zanimanja u kojima radni ljudi često nemaju potrebna svojstva, jednostavno rečeno "stručne nesposobnosti". Rada zaposlenika nije pogodan za ovu poziciju zasniva se na stalnim stresom, živaca i zbog svega toga neprijateljstva prema svom radu i nedostatak želje da efikasno rade. Motivirati takav zaposlenik je gotovo nemoguće i jedini adekvatan izlaz uzrokovane sve od navedenog - to je otkaz.

Kada primite novajlija službeniku iskusno osoblje uvijek razgovarati sa kandidatom, pitajte ono što voli da radi i pitati da prođe niz jednostavnih psiholoških testova, koji otkrivaju razne ljudska tendencija. Na primjer, neki ljudi su marljivi, vole da učine nešto sa svojim rukama, ali nisam znao kako da komuniciraju sa drugim ljudima, i drugi - živahan, nije podložna stresu, brzo udaljava od loše iskustvo, ali to ne može da se bavi rutinskog posla. Kako bi se utvrdilo na koji je položaj osoba je najudobniji, i glavni je zadatak menadžera u kadrovskoj službi. Između ostalog, rad kurira u ANS Express je uzoran ilustrativno aspekt u ovom slučaju, postoji početnik osjeća vrlo ugodno.

Druga važna stvar je da imaju direktan upis kandidata, njegov uvod u timski rad. Veoma je važno da se odmah reći novajlija o svim pravilima ponašanja, uključujući i prećutno, od kojih on će morati da se pridržavaju. Osim osnovnih instrukcija, to će biti potrebno da mu kažem da oni žele da vide na prvom mjestu, što je ključni momenti u radu ćete glavu. Važno je pripremiti sve dokumente novih zaposlenika i to je namjerno polako, onda će se osjećati da je on stvarno radi u velikoj i moćna kompanija.

O Treniranje želim pisati odvojeno jer je njegova uloga se često potcenjivati. U stvari, ako se pravilno izvrši to, rad počinje sa zaposlenim će prvih dana prava, što će biti dodatni motiv za bolje obavljanje svojih dužnosti. Veoma je važno da razgovaramo o zaposlenima kompanije, koji su direktor i ukratko o cijeloj osnovni tim, dajte radnik detaljno uputstvo svojih dnevnih aktivnosti i da se s njim svaku stavku. To je vrlo važno da se početnik ne spavam tokom brifinga i sve shvatio. Svu odgovornost za početne faze rada leži u potpunosti na instruktora.