Regrutovanje. To je takva zvijer?

Trenutno je sve popularniji sticanja riječi čije je značenje snimiti nekoliko. To uključuje riječ za regrutaciju. Objašnjenje je jednostavno: zaduživanje stranih reči nam omogućava da se ojača vrednosti pojedinih kombinacija riječi i fraza. Ili, češće, uz pomoć stranih riječi daje snažan emocionalni izraz poznat svima.

Dakle, vrbovanje - proces u kojem bilo koji specijalizovana kompanija (izvođač radova) bira ljude da rade u drugom društvu (kupac). U ovom slučaju, kupac plaća određenu novčanu nagradu za svaku uključene osobe ili za cijeli volumen naloga. Dakle, možemo zaključiti da je zapošljavanje izvan službe kadrovski firma zapošljavanje. Agencija koja se bavi u selekciji kadrova po nalogu drugih kompanija - vrbovanje kompanija.

Poreklo korijene riječi vratiti na francuskom, gdje postaje jasno značenje: francusku riječ vrbovao znači "regrut". Možete se može odnositi i na njemački jezik, koji se često koristi korijen riječi Rekrut, što znači da je osoba koja je dobila posao za najam ili smetnji. Također se možete sjetiti priča, koja govori o muškarcima obavljanju obaveznog služenja vojnog roka, odnosno koji su služili u oružanim snagama prinude ili manje zapošljavanja.

Dakle, jasno je da regrutovanje - je izbor kadrova kako bi se zadovoljile zahtjeve i specifičnosti preduzeća. Posebna organizacija zapošljavanja, koji se trenutno stvara sve više i više, napraviti ugovor sa kompanijom za koju za zapošljavanje stručnjaka. Predmet ovog ugovora je zapošljavanje osoblja odgovornog zahtjeve nametnute od strane kupca. Agencija brine za sve svoje obaveze po zaposlenom našao utvrđenim kriterijima.

Pronaći osobu ili visoku poziciju agencije za zapošljavanje rukovodstva počinje proces tzv ciljane pretrage. Ovaj korak uključuje obradu podataka o visoko kvalificirani stručnjaci koji rade u to vrijeme, a ne očajnički traže posao. Posebnost zapošljavanja precizno krivolova radnika iz svojih domova na drugu, obećanjima bilo još zanimljivije koristi.

Dakle, možemo reći da je regrutovanje - neka vrsta "headhunting" ili kako se to zove u Sjedinjenim Državama i drugim zemljama, - headhunting. Recruiters treba da obradi veliki broj dolaznih oblika i aplikacija od njih izabrati najpogodniji kandidati i poslati prijavu na klijenta. U ovom headhunter ( «lovac na glave") nema pravo na greške.

Zapošljavanju osoblja je sve popularniji. Organizacija uključenih u proces zapošljavanja visokokvalificiranog kadra, čine ga ponekad bolje nego bilo servisno osoblje kompanije klijenta. I to ne samo obučeni Head-Hunter, ali i odlično poznavanje tržišta rada, postoji velika baza podataka, potpunu privatnost i, naravno, radi uštede vremena. Osnovni princip je Agencija za zapošljavanje je dobro uspostavljen odnos s kupcem. Potpune informacije o potrebnim stručnost i usklađenost tih zahtjeva stanja na tržištu - ključ efektivnog rada između Head-Hunter i kupaca.