Regrutacija - to ... Metode i tehnike za privlačenje odgovarajućih kandidata za tu poziciju

Regrutacija - je sinonim za "vrbovanje", koji je održan u američkom engleskom. Ova riječ se odnosi na cjelokupni proces privlačenja, odabira i odobravanja odgovarajućih kandidata za poslove za stalni ili privremeni posao u određenoj organizaciji. Regrutacija - to je jedan od glavnih odgovornosti osoblja menadžeri, HR-specijalisti za ljudske resurse i HR.

Detaljniji definicija

Sve u svemu, objašnjenje gore navedenih, može se pripisati standardni skup zaposlenih u preduzeću. Koja je razlika? Regrutacija - to je proces pronalaženja i zapošljavanje najviše kvalificiranih kandidata (unutar ili izvan organizacije) na otvorene pozicije. I to mora biti učinjeno što je brže moguće, ekonomski, pa čak i pronaći čovjeka koji će donijeti maksimalnu dobit za preduzeće.

zaposlenih Povratna

Regrutacija - proces u više faza. Njegova složenost i broj koraka varira, ovisno o veličini i zahtjevima preduzeća, ali takve osnovne faze mogu razlikovati:

• Položaj analiza. U ovoj fazi, zahtjevi za budućnost zaposlenika, svoje dužnosti, radno vrijeme, veličine plate i tako dalje. D.
• Priprema detaljan opis posla na osnovu svoje analize.
• Izradu plana zapošljavanja.
• Izbor onih koji su odgovorni za pronalaženje novih radnika, ili prenijeti agencija za zapošljavanje posao.
• Pretraga za potencijalne kandidate baze podataka, kao i prikupljanje biografija koristeći kategoriju.
• Smanjenje liste pristiglih prijava na najprikladnije.
• Intervjui sa kandidatima uz korištenje poslovnih igara, ispitivanja i drugih metoda pregleda koji su najpogodniji za tu poziciju.
• Usavršavanje podataka i preporuka.
• Izbor kandidata.

metode zapošljavanja

Rasprostranjeno penetracija interneta u svim sferama života nije pošteđen i obim zapošljavanja.

Iako su mnogi od tradicionalnih metoda zapošljavanja i dalje uspješno radi, World Wide Web je proširio svoju listu. Ovdje je lista najpopularnijih mogućnosti:

• Pretraga među prijateljima ili rodbini na zapošljavanje menadžera. U najboljem slučaju poslodavcima imaju širok spektar kontakte sa mnogim vodećim stručnjacima koji mogu preporučiti optimalni kandidaturu ili sami govoriti o tome.
• Privlačenje pravo radnika iz drugih organizacija, ili tzv navođenje. To je ujedno i jedan od najvažnijih vještina dobrog regrutorom - on zna gdje ima dobrih radnika, te je u mogućnosti da ih uvjeriti da se pridruže njihov poslodavac.
• Pretraživanje na Internetu oglasne ploče, kao i u oglasima printanim publikacijama.
• Izbor među osnovnim studenata i pripravnički staž u kompaniji, kao opcija - izbor među studentima prije njihovog certifikaciju.
• Pretraga u društvenim mrežama, prije svega mreža profesionalaca LinkedIn. Većina regruterima koriste ove alate ako ne za izbor, za verifikaciju podataka o onima koji traže posao post. Stoga, moramo biti pažljivi da sve ono što ste napisali na svojoj stranici.
• Pretraga za zaposlene u kompaniji da bude prebačen na drugo radno.
• Uključivanje treće strane - ljudski resursi ili agencija za zapošljavanje.

obrasci regrutiranja

Tokom vremena kandidat potragu za poziciju menadžera HR mora iznova pisati iste informacije na različitim lokacijama, analizirati primljenih zahtjeva, a zatim ponoviti ista pitanja tokom intervjua sa kandidatima. Da bi se ubrzao proces i uštedjeti vrijeme, koriste se za obrasce zapošljavanja. Oni dolaze u nekoliko oblika, ovisno o namjeni za koju su koraci za pretraživanje. Na primjer:

• Dizajn opis posla predložak - mora sadržavati podatke o svom imenu, ime poslodavca kompanije, njegova lokacija, glavne odgovornosti osoblja potrebne vještine. To bi trebalo da bude informacije o tome kako da se obratite osobe koja je odgovorna za regrutaciju.
• Predložaka za smanjenje lista kandidata - obično stol, u kojoj je vrbovao unosi podatke o kandidatima za poziciju polja, odnosno, koji su morali da popune sažetak ili drugom obliku za isporuku podataka. U procentima to pokazuje koliko aplikanata vještine ispunjavaju zahtjeve, ostavljajući bilješke, ako je to potrebno. To vam omogućuje da organizirati informacije i precizno odabrati najprikladnije kandidate.
• Predlošci za razgovor - da pravilno razgovor sa svim kandidatima, a ne propustite ni jedno pitanje i odgovor, to je najbolje da se pripreme šablone za osobnu sastanaka sa kandidatima. Tako da će svi biti na ravnopravnoj osnovi, a vrbovao će biti u mogućnosti da imaju puno informacija potrebnih za izbor.

• neuspjeh obrasce - nisu svi kandidati će nam odgovarati. Da se oslobodi sebe nepotrebnih poziva i pojašnjenja i čine ga jasno da čovjek koji je mogao nastaviti svoju potragu za poslom, vrbovao koristan oblik slova obavijest da kandidatura je odbijena. Ovo nije samo manifestacija pristojnosti, ali i podršku imidž kompanije. Uostalom, tko zna, možda sutra to će trebati samo ove osobe.