Prelazak na drugu poziciju je vitalna nužnost

U radnim odnosima često postoje situacije u kojima je neophodno prebacivanje na drugu poziciju, u ovom slučaju se pojavljuju privremene ili trajne promjene u funkciji rada zaposlenog. Prenos u drugu poziciju takođe je promjena u strukturalnoj jedinici u kojoj osoba radi (može se pojaviti istovremeno sa promjenama u funkciji rada). Može se prebaciti na drugi lokalitet sa poslodavcem. Prelazak na drugu poziciju može inicirati bilo koja stranka u ugovoru o radu. Postupak se može izvršiti samo uz saglasnost zaposlenog, izuzev privremenih transfernih situacija, kada se vrši u slučajevima uzrokovanim određenim vanrednim situacijama.

Prenos radnika na drugu poziciju treba razlikovati od prenosa. U ovom slučaju ne postoji promjena u funkciji rada i mjestu boravka i rada, uslovi ugovora o radu. Svaki prevod i premještanje moraju se vršiti samo za rad koji nije kontraindikoviran osobi iz zdravstvenih razloga.

Privremeni transfer radnika na drugu poziciju može se desiti i sporazumom između strana, a bez saglasnosti zaposlenog. U prvom slučaju, rok primanja je ograničen na godinu ili period odsustva glavnog zaposlenog, na čijoj zamjeni se privremeno vrši prebacivanje na drugu poziciju. Ovo se može učiniti za vrijeme boravka za brigu o djetetu stalnog zaposlenog. U slučaju da se tokom privremenog premještanja osoba ne vraća na prethodni posao, a ne zahteva njegov povratak, privremeni transfer postaje trajan.

U vanrednim situacijama (nesreće, požari, epizootije, poplave, nesreće, nesreće itd.), Osoba se može privremeno premeštati do 1 mjesec bez njegovog pristanka. Osim toga, može se prenijeti bez saglasnosti da se spriječe posljedice izazvane hitnim slučajevima (jednostavno, oštećenje imovine). Ako novi posao ima niže vještine, onda je takav transfer potrebno izvršiti i po dobijanju saglasnosti osobe. Isplata za privremene transfere uzrokovane hitnim slučajevima ne sme biti niža od prosječne zarade ili veća ako je izvršeni posao skuplji.

Procedura prouzrokovana stanju ljudskog zdravlja je zasebno regulisana. U ovom slučaju, osoba kojoj je potrebna promjena u radu prema medicinskom izvještaju, neophodno je ponuditi i druge aktivnosti koje ima poslodavac i to nije kontraindikovano osobi. Akcija se može izvršiti samo uz pismenu saglasnost osobe. U slučaju odbijanja zaposlenog ili odsustva takvog rada u organizaciji, lice se obustavlja sa posla, po pravilu bez plaćanja. Ako je potreban duži period (više od 4 mjeseca) ili trajni transfer, ako se osoba odbije od njega ili ne radi, može se odbaciti. Izuzeci u ovom slučaju su trudnice ili druge kategorije radnika, zaštićene u ovoj situaciji po zakonu.