Međunarodna organizacija rada - garant za poštovanje radnih odnosa

Radni odnosi zauzimaju vodeće mjesto u savremenoj proizvodnji. Čelik je jedan od najvažnijih resursa. Mnogi, naravno, možda se ne slažu sa ovom izjavom, ali samo jedna osoba može osigurati razvoj i stabilan rast, a budućnost cele države zavisi i od njega.

Svako ima pravo da radi na obezbeđivanju sebe i svoje porodice, ali često na preduzećima ili u bilo kojoj kompaniji nametne su posebni zahtevi ljudima koji su podređeni. Svake godine takvi zahtevi samo povećavaju, jer u savremenom svetu samo oni koji mogu stalno razvijati svoj biznis, kao i proizvoditi robu i usluge najvišeg kvaliteta, moći će dosledno popuniti svoje iskustvo.

Ipak, ljudska prava se moraju poštovati rigorozno. Ovo se, naravno, odnosi na zapošljavanje i rad osobe. Poslodavac mora obezbediti neophodne uslove za obavljanje svih aktivnosti.

Postoje određene situacije kada osoba ne može da se nosi sa nekim problemima. Da bi pronašli načine za efikasno rješavanje konflikta, postoje organizacije poput sindikata, različitih odbora i tako dalje. Međutim, stvarnost je nešto drugačija od onoga što smo navikli da zamislimo.

Može se reći da međunarodna organizacija rada obavlja iste zadatke koje mu je dodelila UN.

Istorija stvaranja

  Pitanje stvaranja takve organizacije nastalo je početkom 20. veka. Nakon završetka Versajskog mira odlučeno je organizovati još jednu podjela Lige naroda, koja bi pratila primjenu ugovora o radu i zaštitila prava radnika. To se dogodilo 1919. godine.

Kasnije, mnoge zemlje počele su podržavati ovu ideju, a međunarodna organizacija rada počela je da dobija sve veću popularnost. Godine 1934. organizacija se proširila usled pristupanja SAD i SSSR. Međunarodna organizacija rada zadržala je svoj kontinuitet čak i tokom Drugog svjetskog rata, iako je tada bilo potrebno prebaciti sjedište u Kanadu.

Stoga, ILO se može smatrati jednim od najpopularnijih i najstarijih međunarodnih organizacija, koja već više decenija radi bez prekida.

ILO u savremenom svetu

  Glavni cilj ILO je sada da prati sprovođenje ugovora o radu, a organizacija promoviše društveno-ekonomski rast i napredak. Istovremeno, stalno se trudi da poboljša uslove rada i blagostanje ljudi.

Glavni dokument je konvencija međunarodne organizacije rada. Ovo je dokument koji je od velikog značaja. Ovo je vrsta sporazuma između država, prema kojoj su obavezni strogo poštovati primjenu univerzalno priznatih pravila o radnim odnosima.

Međutim, ne treba zbuniti neke stvari, jer suštinu organizacije rada ne samo da primorava poslodavce da poboljšaju uslove rada i podižu plate, već i stvaraju uslove kada poslodavac neće biti neprofitabilan da obezbedi ova poboljšanja.

U ovom slučaju govorimo o svrsishodnoj politici koja deluje na ceo sektor privrede, a ne samo na pojedine države ili preduzeća. Članovi MOR stalno razvijaju različite programe koji pomažu u rješavanju određenih društvenih pitanja. Takođe, međunarodna organizacija rada pomaže zemljama u borbi protiv nezaposlenosti itd.

Metode za postizanje rezultata mogu biti različite. Međunarodna organizacija za rad, po pravilu, pokušava da uspostavi partnerske odnose nekih država koje mogu pružiti pomoć, razviti različite programe i pratiti njihovu implementaciju, a takođe pokušati uspostaviti efikasnu saradnju vlade države sa preduzetnicima i radnicima.