PosaoUpravljanje

Supervizor - ko je, odakle dolazi i zašto vam je potrebna

Supervizora. Ko je ovo, postaje jasno ne odmah, jer riječ ruskog jezika za novi, neobičan i zaduživanja od stranih vokabular. Značenja te uvoz stranih riječi postaje jasno čim ćete biti u stanju da shvate šta se krije iza takvih neobičan i ugledan koncept.

U inostranstvu, ovu poziciju postoji već dugo vremena, a već ne postoji pitanje ", supervizor - ko je i šta radi?". To je prvenstveno zbog činjenice da u zapadnim zemljama, tržišna ekonomija je više od šest stoljeća, dok je u Rusiji i ZND transformaciju iz planske u konkurentnom tržištu su ne tako davno, prije samo dvadesetak godina.

To je pojava masovnog proizvođača, kao i onih koji svoje proizvode prodaje, što je dovelo do stvaranja koncepata i, shodno tome, položaj "supervizora predstavnika prodaje." Većina ljudi zauzimaju ovo mjesto, osigurava rad bez poena, prodavati svoje proizvode. Ako pojednostaviti (više ne pojavila posebna pitanja "Supervizor - ko je to i zašto vam je potreban"), ispada da je to jednostavno menadžer koji nije vezan za određene tačke, i kreće između njih i organizuje rad najnižih, prema kompaniji hijerarhiji, radnika.

Ako ruske stvarnosti, ova riječ evocira određenu poštovanje, jer zvuči vrlo tajanstvena, a zatim u inostranstvu nije. Tu je to ime se zove linija menadžeri najnižeg reda, da ima najmanje privilegija i maksimalnu odgovornost. Plata muškarca je izgrađen na temelju koliko je prodaje se na terenu pod njegovom kontrolom.

U Rusiji, glavni distribucija takve pozicije dogodio u oblasti mobilnih usluga. Postoji mnogo malih kompanija koje se bave u realizaciji SIM-kartice iz pojedinih operatera kroz mrežu malih tačkica na jednu osobu, datum u najprometnijim dijelovima grada. Postoji neka vrsta supervizora radnik, koji je većinu vremena je transportovana promotivni proizvodi i montaža štandova, na kojima će biti njegovu distribuciju, au preostalih sati on je u potrazi za novim ljudima koji će raditi na ova pitanja. Plate "glave" ponekad može biti manja od standardne stope svojih podređenih, kao nivo i broj prodajnih je rijetko visoka.

Kada je u intervjuu za nadzornika, posebno u male kompanije, morate se pojaviti u pravom svjetlu. Prije svega, treba naglasiti svoje liderske sposobnosti, pozivajući se na iskustva iz prošlosti i, po mogućnosti, pokazujući svoje postojanje. Racionalno rasuđivanje i karizma - glavna vrlina razgovora sa budućim šefom, jer mnogi od njih će pokušati da postave opsadu podnosiocu, da podcjenjuju bar plate. I što je najvažnije - treba da pokažu svoju razumijevanje položaja "nadzornika" - ko je, šta radi i zašto nam je potrebna. To će omogućiti da to ne pomoćni posao i postati mala, ali i dalje lider.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.