BiznisUpravljanje ljudskim resursima

Konkurs za popunjavanje prazne pozicije: osnovni zahtjevi i prekretnice

Takmičenje za popunjavanje prazne pozicije omogućava izbor najbolje kvalifikovanih i efikasnih među kandidatima koji traže posao. Po pravilu, ovaj postupak se provodi u institucijama javnih službi, ali njegova popularnost raste među organizacijama koje rade u poslu. Pored toga, takmičenje za popunjavanje prazne pozicije je uobičajena praksa prilikom izbora kandidata za mesto šefa organizacije. Koristi se iu privatnim preduzećima iu državnim preduzećima.

Konkurs za popunjavanje upražnjene pozicije sprovodi se u skladu sa odredbom koja se odobrava ili u obliku akta o normativnom pravu ili kao organizacioni dokument. Ona propisuje sve glavne tačke koje regulišu postupak za sprovođenje ove procedure. Prvo, utvrđuju se te redovne jedinice za popunjavanje koje održavaju takmičenje za popunjavanje slobodnih radnih mjesta. Ovo služi kao izvesna odbrana od subjektivne odluke. Pored toga, odmah je poželjno dodijeliti ona radna mjesta za koja se ne održava takmičenje, najčešće su kadrovske jedinice za mlade profesionalce ili unutar kvote za osobe sa invaliditetom. Takođe, takmičenje za popunjavanje pozicija ne može se držati za određene kategorije radnika, posebno za osoblje koje je poslato iz sredstava organizacije za obuku i pripremu za novo radno mjesto.

Sledeća važna stvar koju treba uzeti u obzir prilikom organizovanja takmičenja za popunjavanje prazne pozicije je identifikacija osoba koje ne mogu učestvovati u izboru. Ovakav filter će omogućiti, čak iu fazi prijave za prijavu, isključivanje kandidata koji neće biti u mogućnosti obavljati dužnosti uopće ili na potrebnom nivou. Ovi uslovi su poželjni da se odrede na osnovu kriterijuma predviđenih regulatornim dokumentima: zdravstvenim statusom, stepenom obrazovanja, radnim iskustvom, pristupom državnim tajnama, ograničenjima za angažovanje u određenim aktivnostima. Pored toga, postupak može biti otvoren (za sve građane koji ispunjavaju uslove) ili zatvoreni (samo za zaposlene u preduzeću, industriju, držanje).

Na početku takmičenja mora se objaviti javno. To može biti korporativni novine ili web stranica, ili obični mediji. Potencijalni kandidati moraju znati listu dokumenata za prijavu za učešće, vrijeme (period) za takmičenje, sastav komisije koja ocjenjuje kandidate. Direktna evaluacija kandidata obično se sastoji od četiri koraka. Prva je analiza informacija koje podnosioci prijava podnose sa izjavama (sažeci, karakteristike, autobiografije, prezentacije itd.). Druga je prezentacija potencijalnog zaposlenog izvještaja o tome kako on predstavlja buduću moguću radnu aktivnost, koje zadatke planira riješiti, ono što on vidi kao objekat za poboljšanje. Treća pitanja su konkurentna komisija. A posljednja, konačna - konačna odluka o rezultatima takmičenja (u redosledu utvrđenom odredbom).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.