Kako pronaći programer

Zanimanje programer postaju sve popularniji širom svijeta, i nije ni čudo - iznos elektronike raste, programi su potrebni u gotovo svim sferama ljudskog života. Kvalitetu rada programatora zavisi uspjeh ili neuspjeh mnogih društava. Tražilice upit "Find programer ..." stalno ima visoke frekvencije. Dakle, kako je to programer pronaći?

Način zapravo i nije puno:

1. Nezavisni Slobodna pretraga preko prijatelja, a putem interneta pomoću tražilice, društvenim mrežama, besplatno rezime baze podataka, analiza sudionika poruka tematskih foruma i blogova, itd
2. Nezavisni pretraživanja pomoću komercijalnih sažetak baze podataka.
3. Kontaktiranje agencije za zapošljavanje.

Uzmite u obzir prednosti i nedostatke svake od ovih pristupa pronalaženju programer.

Broj jedan na našoj listi - besplatan pretragu. Slobodan, naravno, glavna prednost takvog pristupa. Zašto platiti novac kada možete naći poklon?! Međutim, ovaj jake ove metode i kraj. A nedostaci su sljedeće: do sada pristup najreprezentativnije baze biografija stručnjaka - uz doplatu. Kao ozbiljan IT-stručnjaci obično ne troše svoje vrijeme na objavljivanje biografija na Sekundarnom slobodnom resursa i društvenih mreža, mnogi od njih imaju biografiju isključivo na regrutaciju sajtovima sa plaćenim pristup. Dakle, ako vam je potreban programer vješti i oskudna stručnost, onda ta osoba ste na slobodnih resursa ne može pronaći.

Sada se okrećemo na drugu način pretraživanja - plaća baze biografija. Na internetu postoje mnogi online agencija za zapošljavanje. Postoji mnogo više šansi da pronađu programer do željenog profila. Međutim, odmah se postavlja pitanje kako će procijeniti nadležnosti tvoje pravo konkurencije? Naravno, ako već imate u državi kvalificiranih IT-stručnjaci, oni će biti u stanju da odredi nivo drugog programera (usput, oni mogu odbiti najbolji kandidat za strah od konkurencije). A ako imate čvrstu drugog programera? (Pretpostavimo da razviju svoj projekt samo jedan je potrebna programer, a vi tražite). U tom slučaju, možete lako napraviti grešku, ako se sami ne stručnjak u ovoj oblasti.

Sada se okrećemo treći izvor stručnog kadra - kadrovska agencija, sada dovolno mnogo. Naravno, usluge agencija za zapošljavanje će koštati više nego samo podatke o troškovima iz plaća rezime baze podataka, ali u ovom slučaju potrebno je da ne samo da pružaju potrebnu specijalista, ali i da sprovede adekvatnu procjenu nivoa svoje profesionalne kompetencije. Ovo je idealan. Ali realnost je da je, najvjerovatnije, agencije za zapošljavanje neće biti u mogućnosti procijeniti kvalifikacije programera. Zašto? Budući da je profesionalna mogu ocijeniti samo još jedan profesionalac u istom struci, tj programer. A u agencijama za zapošljavanje, čak i ako oni izjasne IT-specijalizirana, praktični rad ne programera, a regruterima koji su upoznati s programiranjem u najboljem teoriji (na primjer, to može biti diplomirani koledža sa IT-specijalizacija).

Najbolji izbor - da se obrati u specijaliziranoj agenciji za zapošljavanje za kvalitativnu selekciju stručnjaka u IT oblasti. HR-agencija koje su uključene u izboru profesionalnih programera, na primjer, Gorenburgov IT Zapošljavanje, a ne samo "zatvorenom položaju", ali i napraviti procjenu profesionalnih kompetencija programera. Stoga, ako želite da sačuvate vremena, živaca i drugih resursa u potrazi za dobar programer - kontaktirajte profesionalcima.