Obavezna i dodatna uvjeta ugovora o radu

ugovora o radu sadrži niz specifičnih uvjeta. Činjenica da su ti uvjeti i kako se razlikuju, će se raspravljati u ovom članku.

Ugovor o radu: opći pregled

ugovora o radu propisuje osnovne obaveze, prava i elemenata odgovornosti dvije stranke: poslodavac i radnik. Zahvaljujući ugovora o radu funkcije obe strane strogo regulirano, a rezultat je da ne bi trebalo biti nepravilnosti s bilo koje strane.

Dostavio dokument sadrži dvije skupine uvjeta: to je obavezno i dodatne uslove ugovora o radu. Preduslovi za proceduru trebalo bi propisati u skladu sa svim zakonskim i regulatornih akata. Jednostavno rečeno, oni moraju biti u skladu sa. Kao što je jasno iz naziva ovih uslova, oni su neophodni i moraju se pridržavati obje strane. Dodatni uslovi ugovora o radu može biti osigurana u relativno slobodan način. Poslodavac može ili ih prihvati ili trim. Sa svim zaposlenik je nešto drugačija: na primjer, dobio mu je dodatni uvjeti nisu dozvoljeni. Stvar je u tome da oni mogu znatno pogoršati svoju profesionalnu poziciju.

O poslodavca

Naš klijent - jedna od stranaka ugovora o radu. Pravno ili fizičko lice dužan je da uđe u reguliranim profesionalne odnose sa zaposlenima. Izvještavanje entitet niz dužnosti, uključujući i najosnovnije, možete nazvati:

• sposobnost za pružanje radnom mjestu;
• potrebe za visoku kvalitetu i plate radnika u blagovremeno;
• dužnost da budu odgovorni za djela ili djela koja ide na Zakon o radu;
• sposobnost da se osigura i upravljanje i obaveznih i fakultativnih uslova ugovora o radu.

Poslodavci - pravna lica - je, po pravilu, zvanično je registrovana organizacije. Poslodavci - fizička lica su individualni poduzetnici (ili koji nisu njima), advokata, notara, i neke druge kategorije građana.

o radnik

Član 20. Zakona o radu definira radnik kao osoba koja je ušla u određeni odnos sa poslodavcem (u ovom slučaju - u zapošljavanju). Govoreći malo lakše, zaposleni - to je apsolutno svako ko je u mogućnosti i voljni da rade.

Uključeni u radnim odnosima može samo lica koja su navršila šesnaest (uz neke izuzetke, kao što je navedeno u Zakonu o radu). Ako građanin koji je navršio petnaest godina, dobio je osnovno opšte obrazovanje, onda raditi to može funkcionirati samo na svjetlo, ne izazvati ozbiljne štete na njegovo zdravlje. Isto se odnosi i na osobe koje su navršila četrnaest. U svoje slobodno vrijeme, i uz pristanak roditelja ili staratelja osoba može raditi na svjetlo zanimanja rada. U svim ovim slučajevima moraju dati obaveznih i fakultativnih uslova ugovora o radu.

Sadržaj ugovora

Važno je još nekoliko reći o sadržaju ugovora o radu. Koji elementi i stavke postoje da se navedeni? Kako bi trebalo uvjete distribuirati? Sva ova pitanja odgovorio posebnim propisima, u skladu s dokumentima koje čine različitih profesionalnih područja.

Sadržaj ugovora o radu, u stvari, sadrži čitav niz uvjeta i zahtjeva koji se odnose na zaposlenog i da je poslodavac je zasnovan. U početku, naravno, pružaju opće informacije. Ovo bi moglo uključivati ime i patronimik radnog osoba, PDV broj, osnovne informacije o dokumentima potvrđuje identitet zaposlenika, kao i mjesto i vrijeme sklapanja ugovora. Osim toga, dokument treba da sadrži informacije o organizaciji, sklapa ugovor sa zaposlenim. U nastavku se nalaze svi potrebni obaveznih i fakultativnih uslova ugovora o radu.

Razlikovna obilježja ugovora o radu

U izradi ugovora o radu često mogu biti dosta problema. Dakle, zato što je nedovoljno detaljno objavljivanje osnovnih uslova ili funkcije, ili zbog ugovora neusklađenosti ne može nositi rada i civilnog prirode. Kako biti u ovoj situaciji? Potrebno je nastaviti, prije svega, od posebne odgovornosti radne osobe. To mora biti jasno definisane specijalitet, naslov, akreditive i druge naglašava.

Radnik mora imati konkretan funkciju posao odgovara specijalnost i je neraskidivo povezana sa radnim rutinu. Također treba napomenuti da, za razliku od zakona dokumenta građanska, ugovor o radu ima za cilj nije rezultat radova, i konkretna implementacija konkretnih zadataka. Ovo je, između ostalog, uključuju i obaveznih i fakultativnih uslova ugovora o radu.

Koncept funkcija rada

Koncept funkcija rada trebalo otkriti više detalja. Kako definira pojam zakona? Zakon o radu to otkriva kao rad na određenu funkciju u potpunosti u skladu sa rasporedom rada, nivo kvalifikacije ili pražnjenja rad i pogledajte rezultat t. D.

Funkcija rada se lako određuje specifičan opis posla, ako ih ima. Također treba napomenuti je da je sadašnja termin se odnosi na obavezne odredbe ugovora o radu.

Šta drugi elementi su uključeni u sadržaj ugovora o radu? Dodatni uslovi i obavezno, njihove specifičnosti i karakteristike whazzup dalje.

Prva grupa obaveznih uslova

Sve vrste uslova koji se moraju dati u ugovoru o radu, u stvari, mnogo. Dok je sljedeće rasprave fokusira samo na najosnovnije ovih, ukupan broj svih stavki i dalje stoji podijeljeni u nekoliko potpoglavlja.

Dakle kojim uvjetima se smatra ugovorom o radu obavezujući? Prvo, to je radno mjesto. Pokazuju gdje se radovi trudbenik osoba: .. U glavnom organizacija u grani, u bilo koje izjave, individualni poduzetnik, itd ugovor o radu mora sadržavati jasnu definiciju lokaciju na radnom mjestu. Drugo, to je funkcija rada. To je bitan element ugovora o radu, to što je već gore govorili. Međutim, treba napomenuti da je funkcija rada mora biti u skladu sa mnogim parametrima i normama. Postoji čitav klasifikaciju, prema kojem je definiran dužnosti zaposlenika, kao i njegove specifične rad funkciju.

Druga grupa potrebnih uvjeta

Osim lokacije na radnom mjestu i specifične rad funkciju građana, u tražene uslove ugovora o radu sadrži i datum početka radnog odnosa. To je stvarno važan detalj, koji je povezan sa mnogim jednako važne elemente. Ovo i početak platnom spisku, a početak doprinosa za Fond PIO, a trenutak u kojem počinje ili nastavlja da akumulira staža. Sve informacije o datumu ugovora o radu mora biti jasno navedeno u dokumentaciji.

Još jedan važan uslov - to je zarada. Plata uključuje mnogo vrlo različitih kriterija. To uključuje osnovnu plaću (ili na veličinu tarifa), sve vrste bonuse, naknade, bonusi, regres za godišnji odmor ili otpremnine. Svi ovi uvjeti moraju biti nužno fiksne u ugovoru o radu.

Treća grupa obaveznih uslova

Pre nego što odete na pitanje koje se odnosi na dodatne uvjete ugovora o radu, predmet obaveznih uslova mora biti potpuno završen. Šta ti je još potrebno u ovom slučaju izdvojiti? Elementi koji moraju biti obavezno upisana u dokumentu također uključuje odmaraju i radnog vremena. Ovaj raspored praznika i vikenda, pauze za ručak, informacije o radnom vremenu i dana.

Iznos naknade za teško ili napornog rada i treba biti napisano u dokumentu. Nemojte zaboraviti o karakteristikama pojedinačnih uslova rada. Stoga, usput, i slijedi još jedan preduvjet: opis prirode posla. Ovo je poseban klasifikaciju i povezanost s tim određenim operativnim poena (mobilni vrstu posla ili ne, s naglaskom na fizičke sposobnosti ili intelektualni i tako dalje. D.).

Poslednjim trenucima, koji također spadaju u grupu obaveznih uslova - je pokazatelj socijalnog osiguranja za zaposlene, kao i posebna pravila predviđena zakonodavstvom.

dodatni uslovi

Prije svega, ona mora nositi s činjenicom da u cjelini predstavljaju dodatni uslovi za rad. Prvo, pravo na ulazak ili na bilo koji način da ih uređuju pripada samo poslodavca. Drugo, dodatni uslovi treba da ni na koji način ometati efikasnu implementaciju funkcija rada radnika.

Sami po određenim dodatnim uvjetima su elementi koji omogućavaju "zakrpiti" ugovora o radu u slučaju nepravilnog registracije ili nepoštovanja. Prema tome, ako je zbog kvara na oblik dokumenta može se proglasiti nevažećim, sve nedostajuće točke se uvode u njega. To je dodatni uvjeti. Šta dodatni uvjeti ugovora o radu može se uzeti u obzir od strane poslodavca? Vrsta takvim uvjetima je zaista mnogo, međutim, to je pružiti najosnovnije i najčešće se koristi.

Prva grupa dodatnih uslova

Kao što je već spomenuto, ugovor o radu može nedostaje određenih pravnih i regulatornih elemenata.

Mi ćemo razmotriti kasnije što može imati dodatne uvjete ugovora o radu. Uzorak predložak predstavljeni u nastavku.

U cilju ugovora i nije prestao, potrebno je obratiti pažnju na sljedeće stavke:

• Update iz radnom mjestu (ako sve potrebne informacije i karakteristike radnih mjesta);
• pojašnjenje test (govorimo o natjecanjima ili intervjua);
• podaci o neotkrivanje komercijalne, institucionalne, političke ili bilo više tajni, kao i objašnjenje o mogućim sankcijama za kršenje;
• data mining.

Posljednju tačku - i na drugu temu koja zaslužuje detaljnije razmatranje. Međutim, ne možemo navesti jedan jednostavan primjer. Dakle, poslodavac je u mogućnosti da plati za obrazovanje radne osobe. U ovom slučaju, zaposleni je dužan da radi na završetku obuke, sve radnog vremena, koji bi pokrio troškove poslodavca za školarinu.

Koje druge dodatne uslove predviđene ugovorom o radu, bilo bi potrebno donijeti? To će biti više riječi.

Druga grupa dodatnih uslova

Poslodavac je u mogućnosti da doprinese sljedećim dodatnim uslovima ugovora, ako je potrebno:

• informacija o vrstama, uslovi i dodatno osiguranje radnog lice;
• dodatni uslovi ugovora o radu su i dokazi o unapređenju domaćih i socijalnih uslova radne osobe i članove njegove porodice;
• sve vrste pojašnjenja o pravima, odgovornosti, kao i elemente odgovornosti radnika;
• podaci o dodatnog radnika penzije (iz ne-javnih sredstava).

Promijenite dodatni uvjeti ugovora o radu je moguće ako poslodavac želi sebe. Za razliku od obavezujuće norme, dodatni uslovi mogu izbrisati, spasiti, ili bilo koji drugi način da se promijeni.

Ono što je još uključen u ugovor o radu?

Prema sporazumu obje strane su sklopili ugovor o radu, njegove uslove i mogu se promijeniti ili dopuniti u svakom pogledu. Dakle, nove odgovornosti mogu rasti korijenje i poslodavca sebe. Važno je zapamtiti da bilo kakve promjene u ugovor o radu treba pažljivo se strane dogovorile.

Ako dokument nije neki važni elementi (na primjer, isti obavezujući uslovi) su bili uključeni, ugovor nije raskinut i vraćen na doradu. Propust da se uključivati elemente u sporazumu nikada neće biti razlog za neprovođenje osnovnih obaveza dokumentovano. će se izraditi dodatni sporazum o ugovora o radu. Radni uvjeti dopunjavaju ili mijenjati, što je rezultiralo u ugovoru ponovo steći snagu.