Objašnjenjima zbog kašnjenja na posao: uzroci, dobro napisan, primjer

Idealan ljudi ne postoje. Na isti način, kao i ideal zaposlenih. Kasno za rad i mogu svi, i ne postoji ništa brinuti. Ali samo ako se pravilno uokviren objašnjenja. U ovom članku ćemo pogledati kako se pravilno i precizno da napišem objašnjenje.

Objašnjenjima: šta je to?

S objašnjenjima za kašnjenje - to je službeno akt o unutrašnjoj cirkulaciju preduzeća. Glavni sadržaj je objasniti uzroke povrede radnog odnosa, kao i za izgradnju uzročnosti događaj ili događaje koji su direktno rezultirala kasno.

Svrha obrazloženja kao dokument je da se razjasne okolnosti osobe koja je kriva. Cilj je da se sprovede mali istragu o uzrocima događaja (u ovom slučaju kašnjenja), njihove analize. Na kraju svakog dokumenta, koji je sebi, ona mora sadržavati zaključak.

Vrste objašnjenjima

Osim objašnjenja dokument, tu je i nije kriv. Ovo drugo, po pravilu, sadrži glavnih razloga za bilo kakvu akciju (ili nedjelovanja) su neispravni i povlači negativne posljedice. Objašnjenjima rad - to je više proširen oblik nije nužno opravdava.

Ovdje vam je potrebno da se, na primjer, sadrži točno vrijeme, okolnosti, scena, i tako dalje. D. Koje su različite vrste takav dokument? Na kraju krajeva, objašnjenja za kašnjenje - nije jedini oblik. Također je moguće dodati, na primjer:

• izostajanje s posla;
• krađe imovine organizacije ili njenog oštećenja;
• nepravilno izvršavanje njihovih dužnosti;
• nemoralne radnje;
• intoksikacija na radu;
• povreda radne discipline;
• otkrivanja organizacijske tajne i još mnogo toga.

Dalje, to će se smatrati objašnjenja zbog kašnjenja na posao.

Je obrazloženje obavezno pisanje?

Zakon o radu, odnosno njene 193. članak propisuje da svaki poslodavac ima pravo da zahtijeva zaposlenog na objašnjenja dokument u slučaju posljednje bilo koje disciplinske ili rada prekršaje. Međutim, da li je radnik dužan je da napiše ovaj dokument? Zakon ne predviđa takvu obavezu. Ali, to je dobro - ignorisati zahtjeve vlasti? I to može dovesti do takve neaktivnosti?

S objašnjenjima za kašnjenje na posao stvarno nije obavezan oblik dijaloga sa rukovodstvom. Ali ne negira činjenicu da je ovaj oblik je najpogodniji. Naravno, u nedostatku objašnjenja stola u glavu šefove vjerovatno propisati disciplinski postupak protiv zaposlenog. To je razlog zašto većina radnika ne zanemariti pripremu takvog dokumenta. Međutim, ne može uvijek biti izuzetaka. Dakle, ako je rob jeste (ili nije uradio, ali je odgovoran) je zaista ozbiljan prekršaj, onda se pokaju pred svojim nadređenima, treba da se odnosi nadležnom advokata. Ponekad se situacija može pretvoriti u vrlo neočekivan način.

Koja treba da sadrži obrazloženje?

Prva stvar koju treba napomenuti je da su objašnjenja za kašnjenje treba da imaju službene-poslovni stil. U svakom slučaju, ne bi trebalo biti emotivan, teške riječi, kolokvijalizmima, poznavanje i još opscenih govor. Kako god može izgledati prikladno u određenoj situaciji, sve gore navedene faktore, to je bolje, naravno, biti izostavljeno. A u isto vrijeme nije potrebno da zbuni poslodavca poslovni kompleks i visoko smjera smislu kantselyarizmom i t. D. stilu komentar mora biti suva i poslovan, ali u isto vrijeme jednostavan i intuitivan.

Objašnjenjima rada zbog kašnjenja može biti rukom pisane ili upisanim na računaru. Prva je izdala "cap" dokumenta. Navedite imena autora i autora. došlo glavno tijelo kao ukratko opisao situaciju. Na kraju napomena je datum, potpis i puna umešan. U većini slučajeva, na papir, priključite sve službene potvrde i dokumentaciju koja potvrđuje razloge kašnjenja. Nepotrebne neće biti baš.

Sadržaj obrazloženja

Objašnjenjima dokument je podijeljen u dva glavna dijela:

• stvarne. Kao što je već jasno iz naslova, tu moraju biti navedene činjenice koje su razlog za pisanje dokumenta. Ukazuju oni bi trebali biti kao sažet moguće i sažeto.
• Uzročnu ulogu. To uključuje sve moguće uzroke situacije, objašnjavajući činjenice gore navedene.

To može biti iz nekog razloga?

Glavni razlozi za kašnjenje

Koji razlozi su najadekvatniji i poštovanja? Objašnjenjima za kašnjenje može pisati zbog:

• zaposlenik bolesti;
• bolest rođaka;
• smrti nekog od rodbine;
• saobraćajne nezgode ili gužva na putu;
• odgovor katastrofa;
• ako je radnik bio zaglavljen u liftu;
• drugih mogućih okolnosti.

U slučaju kašnjenja ne treba se bojati da ide u glavu. Neophodno je da se sigurno nastaviti u ured šefa i prijaviti kao što je to. Potrebno je da ostanemo mirni i sigurni, ali upravljanje nepristojno i ne bi trebalo da bude.

Na osnovu dokaza kašnjenja

Tipično, samo je jedan od obrazloženja nije dovoljno. Ovaj dokument je potrebno također spominju i papire koji dokazuju činjenicu da je zaposlenik prekršio ugovor o radu i disciplini nije njihova greška, ali zbog vanjskih okolnosti. To je zbog toga, mnogi podređeni stalno rođen trnovito pitanje: da li ili ne lagati svojim nadređenima? Uostalom, šef organizacije može zahtijevati dokumentaciju zaposlenog potvrđuje ispravnost drugog. Trebalo bi imati na umu da je iskusniji priznanje uvijek izgleda više i više u pravu nego apsurdna laž.

Ako zaposleni kompanije u saobraćajnoj nesreći i da je to zbog ovako kasno posao, sve je vrlo jednostavno. Će morati da preduzme sve potrebne dokumente iz saobraćajne policije, fotografije, potvrđujući nesreće, i stavio ih na šefa stolu zajedno s obrazloženjem. Komplikovanija situacija će proći s druge uzroke kašnjenja. Na primjer, ako zaposleni se zaglavila u liftu, da dokaže da nije tako lako, a često i nemoguće. Naravno, možete se obratiti vratar, direktor firme, i tako dalje, ali sve ove akcije će potrebno određeno vrijeme.

Ovdje sve će ovisiti o organizaciji u kojoj osoba radi: neki šefovi mogu tolerirati kašnjenja i zato što otpustiti zaposlenog nakon četiri sata odsustva (kao što su sasvim pravo). Kandidirati za dokaz ili ne? Svi moraju odgovoriti na to pitanje sebi.

Uzorak objašnjenjima

Kako se piše objašnjenja zbog kašnjenja na posao? Ispod je uzorak tipičan obrazloženja, kvalitetan i dobro izveden. Prvo, precizira se tačno ko je upućen od strane dokumenta. Na primjer: "Komandant vojne jedinice 45238 potpukovnik Ivanovu S. S.". Tek nakon toga je napisano, od koga je dobila taj dokument ", služeći HF sestra treći odjel Sergeevoy V. M.". Direktno objašnjenja tekst dokument treba izgledati ovako:

"Objašnjenja o tome da je kasno za rad 9. decembra 2016. godine sam Sergeeva Valentina Mihaylovna 9. decembra, 2016. godine je kasno za rad u 3:00 zbog pomoći nepoznatom učenica koji je udario auto na kolovozu."

Na kraju svakog obrazloženja treba pitati za upravljanje u obzir dobar razlog zbog kašnjenja.

Objašnjenje za kašnjenje u obrazovnoj ustanovi

U školama, fakultetima i univerzitetima u posljednjih nekoliko godina je počeo da traži papir objašnjava razloge za kašnjenje. Certifikat je napravljen nešto drugačije nego za bilo koji rad profesionalna organizacija. Konkretno, škole ne uvijek zahtijevaju dokaze o incidentu i malo je vjerovatno da zaplaši protjerivanje, kako se to radi i prijetio otkazom na poslu. Ipak, dokument mora biti pripremljen kompetentno i profesionalno. Je "cap" je naveden, čije ime je napisano objašnjenja:

"Direktor škole №50 Mbou Ivanovoy I. I. studentskih 9. klase Vasilevoy V. M." ili "dekan Instituta za pravo i društvenih nauka Aleksandrov AA studentskih grupa SP-4 Bazhenovoy A. P."

Mnogo je lakše stvari mogu biti glavna tema u komentar. To je valjan razlog da posjete roditeljima treba da idemo da je baka, i tako dalje. D. Zbog kašnjenja ili propust institucije student je vjerojatno sudbina zavisi od škole ili fakulteta, ali zato vrlo stroge zahtjeve za objašnjenje se daje. PRIMJER objašnjenja za kašnjenje je ispod.

Odbijanje da se pišu objašnjenjima

Što se događa ako zaposleni odbije da napiše objašnjenje? Prvo, na radniku kriv položit će se novčanom kaznom ili druge disciplinske mjere. Ako se rob nije uspostavljena od prije pozitivnu stranu sebe, onda je vjerojatno slučaj može doći do otpuštanja. Drugo, još jedan poseban propis, koji već iznose svjedoci (u skladu sa pravilima, ne bi trebalo biti dva) da će se izdati. Oni će morati potvrditi odbijanje pisanja dokumenta da ga popravi na papiru i poslati ga u glavu. Najvjerojatnije, uprava će poslati zaposlenik uvredljive nekoliko mejlove o pisanju objašnjenja. Ako zaposleni i da će stajati njegovu zemlju, vlasti će mu izreći novčanu kaznu.

Naravno, boj pisanja objašnjenja ne isplati. Također ne treba ići u sukob sa rukovodstvom i princip da stoji pri svom stavu. Ako zaposleni smatra da je pisanje objašnjenja dokument bi ne povlači najbolje posljedice (uzdrmala ugled nestati premije i tako. D.), onda, kao što je ranije spomenuto, moramo trošiti novac da posjeti nadležnim advokat, kako bi se optimalno riješiti situaciju.

zaključak

Čak i najtačnija i izvršni radnik može napraviti grešku. Kašnjenje - to je, u stvari, sitnice, naročito u poređenju sa činjenicom da beskrupulozni zaposleni su u stanju da uradi i uchudit, kao što su: pogoršanje službene imovine, namjerno kršenje plana rada, stalno izazivanje sukoba i još mnogo toga. Sve to radi se smatra kršenjem radnom stanju. Međutim, neki ljudi su previše zabrinuti za svoju reputaciju i zato što je kasno za njih - najgore što bi se moglo dogoditi. Naravno, ako osoba kasni s vremena na vrijeme i pokazala se kao dobar radnik, morate ništa bojati. Bilo da se radi izostajanja zbog bolesti, kašnjenje zbog prometne gužve - objašnjenja uzorke dobio u glavu više nego jednom, i ništa strašno u jednom kršenje reda br. Prema tome, ako ne razbiti disciplina sistematski šefovi su vjerojatno da će reagirati preoštro odgoditi.