Obračun prosječne plate i njegove karakteristike obračunskog

Zarade - nagradu za svoj rad. Njegova veličina ovisi o tome sposobnosti zaposlenog šta složenost posla, njegove uvjete, količinu i kvalitetu. Plaće također uključuje naknade, bonuse, isplata poticaja (premium) i dodatna plaćanja.

prosječna obračun plata se vrši na isti način predviđen u Zakonu o radu.

Obračun prosječne mjesečne zarade uzima u obzir sve vrste plaćanja koji su definirani jedinstveni sistem plata, obavlja poslodavac, bez obzira na izvor su korišteni za ove isplate.

Kada se izabere različitih načina rada izračunavanja prosječne plate, počevši od stvarnih plaća obračunata zaposlenih i stvarne proizvodnje. prosječna obračun plaća izračunava se u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci prije perioda u kojem je radnik i dalje prosječne plaće. Treba imati na umu da je kalendarski mjesec je period od prvog do trideset (Trideset prvoj) broj koji odgovara mjeseci inclusive, uključujući u februaru, sa prvih 28 (29) broj.

Platnom spisku formula:

H = P / R,

gde je P - je trošak rada;

R - je prosječan broj zaposlenih.

Obračun prosječna dnevna zarada za regres za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni odsustvo je napravljen na isti način kao kada je prosječna plata u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće za 12, a zatim podijeliti 29,4 (prosječan iznos dana) .

ugovora o radu, postoji još jedan obračun prosječne plate. Kada je predviđeno tokom lokalnih normativnih akata, ali samo ako se ne pogorša stanje radnika.

Vrste plaćanja koja se primjenjuju u odgovarajućim poslodavaca su:

• plate zaradio na carinske stope i plate za proveo vremenski period;

• plaće obračunate za obavljeni rad kao postotak prihoda;

• plaće obračunate za obavljeni rad na komad-stopama;

• Plaće nije u novcu;

• napojnice;

• et al.

Prilikom izračunavanja zarada nikada ne uzeti u plaćanjima obzir rad ili druge pogodnosti, kao što su financijsku pomoć ili plaćanje komunalnih usluga, obrazovanja, putovanje, slobodno vrijeme, hranu i druga plaćanja.

U slučaju kada radnik nije primio zapravo zarađenih plata ili čak zapravo radili dana nije bilo, onda taj prihod se određuje iznosima plaće za prethodni period jednak naselja.

U različitim slučajevima, prosječna mjesečna primanja zaposlenih koji su radili punom brzinom svih radnih sati, a izvodi je stopa rada ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene od strane Federalnog zakona.

Proračuni na platnom spisku - dugotrajan rad za rešenje koje će zahtijevati pažljivo i specifična znanja iz računovodstva.