Ono što je tehnički prekid Zakona o radu?

Većina građana ima pravo na tehničke pauze tijekom rada. Međutim, nisu svi znaju da pričaju o takvim pauzama zakonima. U ovom članku ćete saznati koji uređuje tehničke pauze Zakona o radu.

Tehnički break: opći pregled

A malo odmora u toku rada oslanja građana u skladu sa zakonom. Vremena ili tip odmora može se odabrati ovisno o tehnologiji proizvodnje. To je razlog zašto je tehnički pauze uvijek postavljena od strane poslodavca. Trebalo bi, međutim, na umu da vrijeme za odmor moraju biti u skladu sa Zakonom o radu. U suprotnom, poslodavac može se smatrati odgovornim za posljedice.

Trudbenik osoba može obavljati rad drugu vrstu poteškoća i trajanje. Ovisno o vrsti rada je samo set i break. Zakonodavstvo regulira neke od glavnih vrsta rekreacije na radnom mjestu. Oni uključuju:

• olakšice za sobu ventilaciju, koja može akumulirati štetne tvari;
• olakšice za usluge čišćenja;
• razbija ažuriranje informativne baze, itd

Prilično važno, što je vrijedi napomenuti - je uključivanje pauza u toku dana trajanja rada. Poslodavac krši zakon, s obzirom na postavljena je po zakonu, a na odmoru kao dodatni sati za rad.

Glavne vrste pauza

Ruske Zakon o radu dijeli tehničke pauze u nekoliko osnovnih tipova. Dakle, potrebno je razlikovati sljedeće glavne grupe:

• specijalne i generalne prekidima;
• Preporučuje se i obavezno;
• uključene i nije uključen u troškove radne snage.

Zakon o radu propisuje opšte olakšice kao minuta (sati) odmora za ličnu potrebe. Obično pauzama za ručak i neke kompanije - i san. Posebne tehničke pauze se postavlja ovisno o vrsti određene radne aktivnosti (na primjer, metalurzi potrebno vremena za kupovinu emitovanje). Obavezna pauza određuje poslodavac, a oni se ne mogu izbjeći. Preporučuje kao ostatak vremena da se dogovore.

Sa ili ne uključiti u prekida rada i sve tako jasno. To bi možda trebalo imati u vidu da je potreba da se uključe u pauzama plaćanje na gotovo bilo kojeg civilnog preduzeća.

Rad sa računarom

Značajan rast u uredu radnika snažno odražava u zakonodavstvu. Dakle, ne svaki poslodavac će moći kompetentno postavljanje trajanja i vrstu tehničke pauze za radnike sa računarom.

Trebalo bi, međutim, ističu položaj Sanpin 2003. godine, u kojoj je kako organizacije rada sa računarima instaliran prilično dobro. Dakle, jedna od stavki dokumenta regulira potrebu za pauzu u trajanju od 50-140 minuta. U ovom slučaju, radnik ne može sjediti na računar za više od dva sata.

Koje su to tehničke pauze na poslu? Prvenstveno za zdravlje građana. Uostalom, čak i najmoderniji i sigurne tehnike stavlja veliki pritisak na oči, izaziva umor, stres i razdražljivost.

Odmor i prehrana

Bilo kakve tehničke pauze uključuje zadovoljavanje potreba pojedinih zaposlenih. Po pravilu, to je ručak. Zakon o radu propisuje da je vrijeme za pauzu za ručak treba biti najmanje pola sata, a ne više od dva sata. U ovom trenutku je postavljen samo uputstvo za upotrebu.

Postoji, međutim, niz konkretnih preduzeća, gdje nije moguće pružanje pauze za ručak. U ovom slučaju, rukovodstvo treba dati radnicima vremena osobe po obroku u toku radnog vremena. To je također napomenuti postojanje plaćenog i neplaćenog pauze za ručak. Neplaćeni se može koristiti ne samo za jelo, ali i za bilo kakve osobne potrebe. Sa plaćenim sati sve malo drugačije. Jedan od primjera je nastavnika koji su dužni da večeram sam s djecom (u stvari, samo u toku radnog vremena: nastavnik kontrolu paralelno vježba nad studenata).

ličnih potreba

Kao što je već gore navedeno, za ukupno vrijeme prekida su dizajnirani za sve vrste osobne potrebe. Ovo je obično ručak sati, obilazak javni toalet, pauze za pušenje, psihološki olakšanje , itd Potrebni su takve pauze kako bi se smanjio nivo umor. Poznato je da umor ima vrlo negativan utjecaj na radnike. Značajno smanjena sposobnost za rad, mnogi zaposleni postanu razdražljivi, tako da erodira kolektivizam.

Prekidi na ličnoj potrebe da se, po pravilu, deset ili dvadeset minuta. Međutim, njihovo trajanje varira samo u smislu uslova zapošljavanja. To je također napomenuti prisustvo u nekim kompanijama u posebne prostorije, gdje zaposleni mogu opustiti. Korisno je podsjetiti na azijskim primjer: u Japanu, lideri mnoge kompanije su uvjereni u koristan utjecaj sna o ljudskim performanse. To je razlog zašto neki japanski radnici koriste tehničke prekide u proizvodnji na spavanje.

posebne pauze

Iznad njega je detaljno pričao o vremenu za ostatak opšteg tipa. Koje su posebne pauze? Kao što znate, ovo je vrijeme za ažuriranje neke od radnih procesa: ventilacija biljke, čišćenje, što promjene u bazi podataka, itd Naravno, posebne tehničke (ili tehnoloških) break set nije svugdje. To je potrebno samo one poduzeća, što je neophodan odmor za tehnologiju, ali ne i za ljude. I šta u tom trenutku može angažovati zaposlenika? Od tehnološki pauze se plaća, radnici su obično dozvoljeno sve što nije zabranjeno charter: jesti, pušiti, idite u dućan, itd

Ovo često treba odmor osobi. Radi se o firmi sa opasnim uvjetima za rad: na primjer, duhan, metalurgija, škroba ili bilo koje druge opasne za zdravlje industriju.

Koliko vremena je dat na tehnički odmor? 15 minuta - minimalna granica, a jedan sat - maksimum.

temperaturne uslove

Nenormalnim uslovima temperatura - je, u stvari, jedna od podvrsta posebnih pauza. Na primjer, radnici u mnogim preduzećima jednostavno može izgubiti snagu kada previše vruće ili, obrnuto, previše hladnim uvjetima. Naravno, takvi radnici potreban kvalitetan odmor. To se vidi iz članka 109 Zakona o radu Ruske Federacije posvećen samo temperaturi koja ne ispunjavaju normu.

Uspostaviti optimalni trajanje praznik u grupu stručnjaka. Poslodavac je dužan da uzme u obzir sve informacije koje trebate na odmoru. Nakon toga prelazi na uređenje posebnih mjesta ili objekte u kojima bi radnici mogli oporaviti. Potrebno je spomenuti i postojanje posebne opreme koja bi pomogla zaposleni ostati toplo ili, naprotiv, odmor od vrućine.

neujednačena opterećenja

Često zapošljavanje mnogi radnici mogu se podijeliti u pojedinim dijelovima, nije jednaka u stepenu opterećenja. Naravno, ovu vrstu posla aktivnost podrazumijeva određeni trajanje prozora održavanja. U ovom slučaju, zakon kaže?

Ako je radni proces je podijeljen na dio između rada faze moraju imati odgovarajuće pauze. Pored toga, svaka pauza treba biti najmanje deset minuta, maksimalno - u dva sata. Radno vrijeme puta ne smije biti veća od normalne radnog dana. Također treba napomenuti da ove pauze se ne smatraju plaćene, i zbog toga nisu uključeni u radno vrijeme.

Uprkos činjenici da je slomljen radnog dana može biti sasvim drugačiji, i dalje ostaje izuzetno važan princip o usklađenosti. Na primjer, opterećenja shuttle bus vozači treba razdvojiti na dva dijela. Osim toga, svaki od dijelova ne smije biti veća od četiri sata. Tehnički pauze Zakona o radu set od dva sata trajanja (ovo ne uključuje ručak i pauze zbog tehničkih razloga).

Trajanje pauze

O trajanje prekida je rekao dovoljno. Dakle, prekratko, ne odgovara da se odmori, što je rezultiralo u nametanje odgovornosti na poslodavca. Međutim, postoje i drugi problemi. Jedan od njih - je predugo pauzu.

Duge pauze često gori i više neugodno nego prekratak. Na kraju krajeva, što je znatno zateže toka, pogoršava situaciju i radnika i poslodavaca. U ovom slučaju, dvije situacije se razlikuju: prvi - odlaganje prekida od strane zaposlenih. može se smatrati kao što budalaštine kao banalno odlaganja, odnosno, oni podrazumijevaju nametanje određenih sankcija zaposlenog. Drugom slučaju - raspored koji ne ispunjavaju standarde. Poslodavac utvrđuje previše prekida dovodi u procesu rada postaju manje efikasna. U ovom slučaju, postoje dva rješenja: ili direktan dijalog sa rukovodstvom ili odluka u predmetu preko suda (sa očiglednim razlikama krši pravila).