KarijeraZapošljavanje

Osoblje mladih u vladi Sankt Peterburga: zahtjevi, dostavljanje dokumenata, testiranje

Vežbe i sveže ideje često su međusobno isključivi koncepti. Guverner Georgi Poltavčenko je to istovetio i predložio stvaranje rezervnog štaba za mlade Vlade Sankt Peterburga. Ovaj događaj se dogodio relativno nedavno - 3. maja 2012. godine. Organizacija je već četiri godine postala popularna težnja mnogih sposobnih mladih ljudi.

Administracija Sankt Peterburga uzela je u obzir ovaj predlog guvernera, au roku od nekoliko dana napravljena je odgovarajuća naredba. Od tada, svrsishodan rad počinje da obučava mlade specijaliste za naknadnu javnu službu. Ovako je nastao Mladinski rezervat SPb. Organizacija postoji do sada i svake godine se sve više razvija.

Šta je to?

Mladinski rezervat Vlade Sankt Peterburga (ili, ukratko, MKR) je izbor sposobnih i inspirativnih mladih ljudi koji su obučeni za javni servis. U elementima vlasti, njihove profesionalne veštine i veštine, zajedno sa novim idejama, mogu dobro da posluže za grad i zemlju u celini. Aktivnosti ovih mladih građana biće kontrolisane od strane administracije Sankt Peterburga. Promocija ove vrste državnih službi omogućit će u budućnosti da postane visoki zvaničnik u oblasti naučno intenzivnih aktivnosti.

Obuka birokratske mudrosti nije dostupna svim studentima Rusije. Rezervat mladih ljudskih resursa Vlade Sankt Peterburga moći će dobiti samo nekoliko desetina ljudi.

Ko može da se pridruži?

Posebnost budućeg stručnjaka je jedan od najvažnijih detalja. Izrađena je lista "prolaznih" pravaca pripreme. One uključuju takve specijalitete kao što su, na primer, ekonomija ili sudska praksa. Međutim, studenti koji studiraju u oblastima koji se odnose, na primer, na raketnu izgradnju, verovatno neće biti potrebni u rezervatu za ljudske resurse mladih Lenjingradske regije.

Odabir je sastavljen od mladih ljudi od pete do šeste godine studiranja, odnosno prve godine druge godine master programa. Da se pridruži mladim ljudima rezerva gradske vlade ne utiče na tehničku ili humanitarnu specijalnost učenika. Oba ova uputstva su na zahtev.

Zahtevi za pridruživanje

Internet stranica ICR-a navodi glavne zahteve za one koji žele da uđu u rezervni kadar. Oni uključuju sledeće:

  • Budući rezervista mora biti državljanin Ruske Federacije;
  • Savršeno poznavanje ruskog jezika je neophodno;
  • Starosna granica - od 20 do 30 godina;
  • Razvijena znanja, savršeno znanje računarskih objekata i softvera.

Dobre vesti: za pridruživanje osoblju za mlade rezervu vlade Sankt Peterburga nije potrebno iskustvo ili karakteristike učenika iz visokoškolske ustanove.

Dokumenti potrebni za unos

Budući rezervista predviđa svrhu pristupanja samo dva dokumentovana dokumenta: aplikaciju i upitnik. Prvi je neophodan kao saglasnost ličnih podataka koji ulaze u obradu. Druga je aplikacija. Oba ova dokumenta se popunjavaju lično i treba ih poslati putem ruske pošte ili putem elektronske pošte putem službenog portala Uprave Sankt Peterburga.

Treba imati na umu da stranka koja primi ima pravo tražiti originale dokumentacije navedene u dostavljenim dokumentima. Ako originalni dokumenti ne odgovaraju onima navedenim, kandidat se jednostavno odbija da uđe u MKR. U roku od 30 dana od trenutka registracije prijave grupa za formiranje MKR ocjenjuje kandidata za obavljanje službenih dužnosti u državnim strukturama. Direktno glavnu odluku o ulasku građana u rezervat mladih osoblja Vlade Sankt Peterburga donosi načelnik gradske uprave.

Kakav je izbor kandidata?

Oni koji žele da se pridruže vrlo često zainteresovani su za sledeće pitanje: "Kako je odabir rezervata za ljudske resurse mladih Vlade Sankt Peterburga, koji testira jedini korak?". Nažalost, ovo nije tako. Studenti ne trebaju samo da testiraju ruski jezik. Sastavni deo selekcije u Omladinskom rezervatu Vlade Sankt Peterburga - intervju.

Prvi korak je testiranje vještina posedovanja kancelarijske opreme praktičnim zadatkom korištenjem računarske i kancelarijske aplikacije. Osim toga, veoma važna faza u odabiru rezervata za mlade kadrove - test ruskog jezika. Kroz ovaj test određen je stepen sposobnosti za rad sa državnim jezikom Ruske Federacije. Odgovori podnosioca prijave procenjuje se od radne grupe od 0 do 6 bodova.

Druga faza obuhvata procjenu biografskih podataka građana, proučavanje njegovog intelektualnog nivoa, samokontrolu i tako dalje. Da bi se utvrdila pouzdanost odgovora kandidata, izvršena je psihofiziološka studija koja koristi poligraf.

Rezultati evaluacije testova formalizuje radna grupa u obliku zaključka. Ona ukazuje na zaključak o usaglašenosti kandidata. Zaključak se šalje komisiji.

Oni koji žele da saznaju više o tome koje testove u humanitarnim kadrovima mladih moraju biti završeni, preporučuje se posjetiti službenim internetskim stranicama Rezervata za ljudske resurse mladih. Postoje opsežne informacije o ovom pitanju.

Priprema učesnika

Učenike koji su prošli selekciju izdvajaju rukovodioci koji prate učesnike kako bi ste dobili potrebne vještine. Priprema MKR-a se odvija u upravi Vlade Sankt Peterburga.

Izvršni organ Vlade imenuje osobu koja je radila na polju državnih struktura najmanje pet godina kao šef Odeljenja za ljudske resurse mladih. U podređenom izvršnom organu vlasti, službenik je izabran od zaposlenih koji su radili najmanje dvije godine.

Načelnik studenta ne može biti zaposleni, u odnosu na koga se iz bilo kog razloga vrši službena provera. Takođe, ova osoba nema pravo da bude okupirana od strane osobe koja ima disciplinske sankcije. Za jednog lidera, više od dva učenika ne treba dodijeliti.

Svrha MKP

Odlukom šefa, osobe koje su uključene u rezervni rezervat mladih ljudi mogu se postaviti na mjesta u izvršnom elektroenergetskom sistemu. Takođe, mogu se regrutovati u državne institucije Sankt Peterburga potčinjene izvršnim organima u redosledu utvrđenom važećim zakonodavstvom.

Statistika: 2012-2014, 2015, 2016

2012. godine održano je i sam otvaranje Resursa ljudskih resursa mladih. Njegova slava još nije bila sjajna. Do sada je kadrovski rezervat Leningradskog regiona među mladim ljudima, a svake godine postaju sve više i više obećavajući mladi koji se prijavljuju za prijem.

Kao što možete videti iz statistike, u periodu od 2012. do 2014. godine administracija St. Petersburga prihvatila je u svoj kolektiv samo 41 osoba. Međutim, već u 2015. godini broj aplikanata porastao je za nekoliko desetina.

2016. godine je bio najimpresivniji za Zapošljavanje mladih u St. Petersburgu. U proseku, svakog meseca, dolazile su aplikacije od 20-30 novih ljudi. Iz ovih naizgled suvih brojki vrlo je jasno da rezerva za mlade postaje popularna. U vladi se pojavljuju sve više svjetlih glava.

Izuzetak iz rezervata

Izuzetno je lako dolaziti "izletiti" iz MKR iz nekog razloga, dok neki od njih nisu negativni - mladi zaposleni može očekivati porast. Iz osoblja rezervi su isključeni iz sljedećih razloga:

  • Na osnovu dostupnosti ličnog lista rezervista, u kojem objašnjava razloge za njegov odlazak;
  • Ako postoji obrazloženje predstavnika izvršnog organa ili podređeno izvršnom organu vlade Lenjingradske regije;
  • Prilikom zapošljavanja u javnim organima;
  • Na kraju termina MKR.

Odluka o isključenju rezervista dodeljena je administraciji Sankt Peterburga.

Gdje sledeće: šta čeka nakon kadrovske rezerve

Jasno je da MKR traži dalju uslugu u državnim strukturama. Može da radi od strane rukovodioca odeljenja ili specijaliste u ovoj oblasti. Dovoljno je pogledati lokaciju mjesta ICR-a za koje su stručnjaci obučeni. Obim sfere rada je zaista opsežan, a njihova lista uključuje i humanitarne i tehničke orijentacije, na primjer: arhitekturu i ekologiju, prihvatanje projektne dokumentacije i protivpožarnu sigurnost, jurisprudenciju i ekonomiju. Moguće je nabrojati sve moguće opcije za zapošljavanje skoro na neodređeno vrijeme. Na kraju krajeva, kako stanovništvo grada raste, sve je veća potreba za više zaposlenih u vladi. A sveže ideje, koje su neophodne za vladu, najčešće posete glave mladih ljudi.

S obzirom na to da obuka mladog rezervista traje dve godine, možemo zaključiti da se tokom tog vremena studentovo znanje usmerava u određeni pravac. Kao početak karijere nakon završetka MKR-a, ponuđena su mjesta mlađih radnika izvršnih organa vlasti u Sankt Peterburgu. Ako je nemoguće obezbijediti radno mjesto za novoprimljenog specijaliste, oni se mogu poslati u podređene strukture. Osim toga, svako može kontaktirati Odbor državne službe sa pitanjima od interesa za njega. Oni će pružiti sve potrebne informacije o stavovima koje je predložila Vlada Sankt Peterburga.

Kritike o MKR

Prilikom podnošenja dokumenata jednoj ili drugoj organizaciji, mladi često čitaju komentare o tome. Morate znati šta predstavlja instituciju, koju ćete morati posetiti narednih nekoliko godina. Mnogi sajtovi su zainteresovani za: "Želim da se pridružim rezervatu za ljudske resurse mladih, razmišljam o ovoj organizaciji šta?"

Po mišljenju učesnika, ovaj korak je u velikoj mjeri utvrdio svoju buduću sudbinu. Garantovana dostupnost radnog mesta neposredno nakon diplomiranja, savremeni razvoj svih osnovnih vještina potrebnih za rad u državnim strukturama - ove i mnoge druge prednosti čekaju one koji se pridružuju redovima rezervista.

Ne treba zaboraviti na obuku koja se odvija odmah nakon pristupanja kadrovskoj rezervi. Prvi mesec se daje rezervistu za samoobrazovanje, a u budućnosti i prilagođavanje novom radnom mestu. Nisu svi redovni poslovi takvih luksuznih uslova za nove radnike.

Takva profesionalna podrška mladima je i dalje inovacija u sferi državnih struktura, ali postoji nadu da će ova prilika da učestvuju u sudbini njihovog grada biti podstrek za rad mladih ljudi.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.