Otpremnina uz smanjenje državnih

Ekonomska kriza ne daje da žive u miru. Kompanije, organizacije, firme ili pojedinca poduzetnika koji se suočavaju sa ekonomskim teškoćama, ne nalazeći drugi izlaz iz ove situacije, početi masivni smanjenje. Ovaj postupak je praćen ne samo veliki dokument, ali i vrlo ozbiljne novčanog toka.

Poznato je da u ruskoj Zakona o radu štiti prava radnika. Stoga, kada je šef smanjenje država ne može samo voziti se u radnika ulici. Zakon o radu definira postupak za razrješenje zaposlenih.

Prvo, o predstojećem smanjenje državnih Poslodavac mora u pisanom obliku i pod potpis da upozori zaposlenih najkasnije dva mjeseca prije otpuštanja.

Drugo, to je nemoguće odbaciti svima. procedure redundantnost nisu predmet samohrane majke, trudnice, bolesni radnici, članovi sindikata bez saglasnosti odbora sindikata ili koji je na odmoru, itd Osim toga, postoji određena grupa ljudi koji imaju prednost dalji nastavak rada u toku kontrakcije. Ovo VKV, porodični ljudi koji imaju dva ili više zavisnih, onih koji su primili ozljede ili profesionalne bolesti za poslodavca, i druge kategorije.

Treće, pod Zakon o radu, svi zaposleni otpušteni bez izuzetka biti isplaćena otpremnina na smanjenje broja zaposlenih.

Zbog toga je potrebno znati točno kome i na koji način isplate naknada za vrijeme kontrakcije. Osim toga, smanjenje mora biti prisutan, inače odbacio zaposlenik mogu se prijaviti za poslodavca na sud i oporavi.

Ako je vaša organizacija se stvarno dešava kako bi se smanjio broj zaposlenih, na dan otpuštanja zaposlenih da budu plaćeni svi njihova prava u skladu sa zakonom novca: plata i naknada za odobrenje ne koriste zaposleni i otpremnine, uz istovremeno smanjenje zaposlenih.

Kako se izračunava? Zakon o radu obavezuje menadžera da plati naknadu na otpuštanje zaposlenih kako bi se smanjila veličina koja je jednaka prosječne mjesečne zarade. Osim toga, čitav period zaposlenja, što bi trebalo da bude više od dva mjeseca, otpušteni radnik plaća se prosječne mjesečne zarade. Ako zaposleni nakon otpuštanja u roku od 2 tjedna, obratite se službi za zapošljavanje, ali nije bio u mogućnosti da nađu posao za njega, prosječna zarada i može platiti za treći mjesec.

Otpremnina , a smanjuje stanje se određuje kako slijedi: primili za obračunski period je podijeljena po broju radnih dana. S obzirom da je prosječna plata izračunati dan. Onda se množi broj dana u razdoblju za koje je radnik prima proračuna.

Obračun naknada čini vrlo jednostavna stvar, za ovaj jednostavan matematički proračuni potrebno. Ali, u stvari, to može dati različite rezultate. Na primjer, ako puno odmor ili vikend u obračun mjeseca, zaposlenik prima mnogo manji iznos.

Promijeniti obračunski period može biti u sljedećim slučajevima:
- ako nije radila radnika u organizaciji za 1 godinu. Onda samo ako je isteći kada je osoba zapravo radio u organizaciji;
- ako zaposleni preuzeo posao u istom mjesecu je smanjen. A zatim ih stvarno radio sada smatra obračunskog razdoblja.

Pri određivanju je prosječna zarada ne uključuju vrijeme kada skraćeno zaposleni:
- bolestan ili primljene porodiljskog odsustva;
- Bio sam u ostavi, o svom trošku ili poslovni put;
- Nisam rade zbog kvara glave;
- Smatrao sam prvi pluralistički, a tek onda je primljen u državnim institucijama;
- za vrijeme štrajka ne može raditi, iako je u njemu i nije učestvovao;
- Ja sam platio za dodatne slobodne dane da se brine za djecu koja su isključeni;
- Radio sam sa skraćenim radnim vremenom , i drugi.

Apsolutno svi zaposleni dobiju otpremninu, uz istovremeno smanjenje države, to jest, čak i oni koji, na primjer, je na odmoru za njegu malog djeteta. Ova pogodnost se plaća zaposlenih uz smanjenje, ne podliježu plaćanju poreza na dohodak i jedinstvene socijalne poreza.

Naravno, nije svaka kompanija će biti drago da daju novac za mirovinu zaposlenih. Međutim, u ovom slučaju, uštede rijetko isplati. Na kraju krajeva, zaposlenik može se obratiti sudu, a sudija u većini slučajeva su na strani odbacuje.