Kako izračunati regres za godišnji odmor

Ne samo računovođa kompanije, ali i zaposlenog korisno znati kako izračunati regres za godišnji odmor. Što više taj praznik se događa u različitim situacijama: regularnom, materinstva, za brigu o djeci. Kada odbacujući obračunava naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. A osoba je važno znati što je osnova za obračun koji ima pravo da ode, koliko dana je potrebno u određenom slučaju.

Ruski radno zakonodavstvo predviđa plaćeni dopust od 28 kalendarskih dana, osim državnih praznika. Vikendom se uzimaju u obzir. Pravo da dobiju odmor svaki zaposlenik dobije nakon što je radio za više od šest mjeseci. Za dugo radno vrijeme se dodaju u tri dana. Nastavnik put 42 dana odmora i nesovershennoletnim- 31 kalendarskih dana. U slučaju staža u manje od šest mjeseci odsustva odobrava se u ovom trenutku zapravo radio. radnik preduzeća može u potpunosti koristiti godišnji odmor, ali može uzeti svoje strane, ali na jedan od dijelova je najmanje 14 dana.

Važno je znati kako izračunati regres za godišnji odmor, u slučaju povećanja plata za obračunski period. Da biste to učinili, dodajte se sva plaćanja u posljednjih 12 mjeseci rada, sa izuzetkom jedne premije, bolovanja, regres za godišnji odmor i materijalnu pomoć. Mjesečnih i kvartalnih premija se uzima u obzir. Onda smatra vremena zapravo su radili na proizvodnji kalendaru. Radnih dana proveo na bolovanju i praznicima se ne broje. Ako ste radili u kompaniji manje od 12 mjeseci, proračun samo su u potpunosti obrađeni mjeseca.

Kada dijeljenjem zbir svih optužbi po broju dana radio u godini, dobijamo zbir dnevnica, uzeti u obzir u obračunu regres za godišnji odmor. Povećanjem plata u obzir i faktor množenja u proračunu. Možete pokazati jednostavnim primjer. Ako prije plata bila 20.000 rubalja, a zatim je postao 25.000 rubalja, potrebno je 25000: 20000 = 1,25. Ovaj odnos mora biti pomnožen godišnji iznos obračunske za daljnje proračune. Tek tada izračunati prosječna dnevna zarada.

Važno je znati kako izračunati regres za godišnji odmor za nepotpuni radni staž, u slučaju bolesti za vrijeme odsustva, otpuštanje radnika. U izračunavanje prosječnog dnevnog prodaje pravi pomnožen sa brojem kalendarskih dana.

Ako ste radili godinu dana, imaju stabilne prihode i nisu bili na bolovanju, odmor se može lako izračunati. U ovom slučaju, podijeliti zarada u mjesecu za 29,4 (prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu) i pomnožiti broj kalendarskih dana-28. Ili zbroj svih godišnjih naknada podijeljena sa 12, a zatim pomnoži sa 29,4 i 28.

To će biti zanimljivo znati kako izračunati regres za godišnji odmor, ako praznik pada tokom praznika. U isto vrijeme odsustva će biti produžen za jedan dan, ali na odmor se ne plaća.

Morate znati kako izračunati prodaje, ako niste radili za nekoliko mjeseci potpuno u roku od godinu dana. U tom slučaju, prilikom izračunavanja broj dana je osnova sljedeće. 29.4: Broj dana mjesečno i pomnožen sa brojem dana radili. Na primjer, u aprilu, radili ste dva dana. Moramo 29,4: 30 * 2.

Na kraju, kako izračunati regres za godišnji odmor za razrješenje? A ispravnije reći naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Da biste to učinili, broj položio kalendarskih dana, podijeljena na 12 mjeseci, a pomnožiti sa brojem mjeseci radila, a u iznosu od jedan dan odmora. Ako je osoba radila 1 mjesec. i 14 dana, računa se kao jedan mjesec dana, ali ako se radilo 1 mjesec. i 15 dana, obračun ide dva dana. Na primjer, radnik je radio za jedanaest mjeseci i 13 dana, a on je stavljen u 31 dana odmora. Prilikom izračunavanja naknade 31: 12 = 2.58. Zatim 2.58 * 11 mjeseci. Pri obračunu iznosa otpremnine uzima u obzir razliku između položaja i koristili odmor. To se može izvesti kao dodatak, i držite ako ste imali vremena da u danima odmora koriste više nego zaslužio.