ZakonDržavi i pravu

Otpuštanja sa posla: čini sve što je u pravu

Prestanak radnog odnosa ne mora uvijek ići glatko. Kao iu slučaju otkaza od strane zaposlenog i poslodavca - nijanse obiluju. Ljudi pitaju legalno pismen prijatelja ili pravnici, po pravilu, ista pitanja. Da li je moguće da se ospori nezakonitog otkaza s posla? Da, možeš. Njihovo pravo da znaju što je potrebno.

Da li potpuno u pravu da je poslodavac koji odbacuje pravi posao za još dvije sedmice? U članku 80. relevantnih Kod ne odnosi se na činjenicu da je otpuštanje zaposlenika moraju raditi za dvije sedmice, i da je dužan da obavijesti svoje povlačenje samo za ovaj period. Sve je logično, jer poslodavac mora biti vrijeme je da zamijenite ono što želite specijalista. Otpuštanja bez rada, naravno, moguće, ali samo uz saglasnost stranaka.

Ako osoba odluči da napusti odmah nakon praznika, kada je trebalo da napiše izjavu? U svakom trenutku. Glavna stvar je da između pisanja i željeni datum polaska nije bilo manje od dvije sedmice. Treba napomenuti da je čl. 127 odmor uključuje naknadno otpuštanje. Ostavite rad desno od praznika - zakonsko pravo da bilo kome od nas.

Kada će prestižnu isteći rok, ako je poslana izjava? Poslodavac dobila - pojam je počeo da broji sutradan. Kako poslati svoju prijavu? Preporučeno pismo s potvrdom. Inventar je također važno.

Ako je osoba ići na odmor, a onda odu, kada se napuni plaćanje se vrši? Popodne otpuštanje će se smatrati zadnji dan odmora, ali proračun će dobiti unaprijed.

Ako osoba želi napustiti posao po volji u periodu odsustva ili invaliditeta, kad ima da napiše izjavu, da ne idu na posao? Poslati ga poštom nije tako jednostavno. Ako poslodavac je tvrdoglave, potrebno je izračunati sve, nije bilo potrebno raditi od odmora.

Mogu li se povući, što je daleko od radnog mjesta i ne žele da se vratim tamo? U izjavi, morate pisati razloge za nemogućnost da se pojavi za dokumente. Također, potrebno je uključiti zahtjev za dostavljanje staža na navedenu adresu.

Može li poslodavac spriječiti ljudskih briga? Da, s tim da se suočavamo nije tako rijedak. Ponekad se dogodi da se osoba odluči da ode, ali poslodavac počinje na svaki mogući način da ga ubedi da ostane. Koristi sve od obećanja da će podići plaće na prijetnje (loše savjete i sve u tom duhu). Otpuštanje s posla može biti teško iz razloga što će poslodavac odbijaju prihvatiti same aplikacije. U tom slučaju potrebno je učiniti sve službeno, to je opet preko pošte. Aplikacija od strane poslodavca dobili na ovaj način mora biti pažljivo razmotriti. Prijema, kao i drugih poštanskih dokumenata - je da će se u budućnosti potvrđuje činjenicu pisanja, slanje i primanje. Na sudu, radnom sporu volje, naravno, u korist zaposlenih.

Znaju svoja prava i otpuštanje će se održati kao jednostavno i bezbolno.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.