Predmet radnog prava

Rad - aktivnosti osobe, ostvarenje mentalnih i fizičkih sposobnosti pojedinca da dobiju bilo kakvu duhovnu ili materijalnu korist. Rad je moguć i pojedinac i kao javni, ali pravna pravila su regulisana isključivo aktivnostima u javnoj saradnji.

Predmet, metoda i sistem radnog prava

Zakon o radu je pravna grana koja reguliše odnose zaposlenih i poslodavca, kao i druge radne odnose koji su u direktnoj vezi sa njima. Ova grana utvrđuje prava i dužnosti svih subjekata bez izuzetaka u vezi sa radnim pravom, kao i odgovornost za neispunjavanje dužnosti ili kršenje bilo kakvih prava, kombinujući interese subjekta, društva i države.

Predmet zakona o radu je odnos javnosti, povezan sa aktivnostima na proizvodnji. Naročito su to odnosi na radni odnos sa poslodavcem, interakciju između radnika i njegovog supervizora prema uslovima ugovora, organizaciji rada, uzajamnoj odgovornosti (materijalnog) poslodavca i potčinjenog, rješavanju sporova, učešću u sindikatima i tako dalje.

Predmet zakona o radu karakteriše činjenica da su odnosi homogeni, imaju društveno-ekonomsku zajednicu i druge karakteristike. Svaka od grana zakona ima predmet koji predeterminira specifičnosti regulatornih metoda, kao i principe i funkcije. Svi osnovni principi, metode, predmet radnog prava utvrđeni su zakonom o radu i njenim normama.

Metoda rada o radu se odnosi na agregat različitih načina regulisanja ponašanja ljudi koji su specifični za industriju kako bi ga promijenili u smeru koji je pogodan za državu i društvo. Karakteristike metode: pravna ličnost učesnika; Postupak za pojavu, prestanak i promjenu pravnih odnosa; Priroda dužnosti i prava i sredstva koja obezbeđuju njihovu primenu.

Obim radnog zakona ima za cilj sprovođenje načina rada. Recimo, kombinacija vrsta regulacije rada; Ugovorna priroda odnosa između zaposlenog i poslodavca; Jednakost stranaka u ugovoru, njihovo zajedničko podređivanje određenim pravilima unutrašnjeg uređenja; Učešće radnika u regulaciji rada (na primjer, kroz radne kolektive i sindikate); Zaštita prava radnika pravnim dokumentom. Postoje i drugi načini implementacije metoda, ali nemaju univerzalnu distribuciju.

Sistem grana radnog prava je klasifikacija normi od strane industrije u homogene grupe, njihova lokacija unutar struktura. Razne pravne norme koje kontrolišu odnose u svijetu rada podeljene su na nekoliko grupa. Prvi određuje osnovna opšta pitanja u sferi regulacije odnosa u zakonu o radu, a druga reguliše privatne partnere ovih odnosa. Naročito u zakonu o radu mogu se uključiti institucije poput zaposlenja; Radno vrijeme; Napredna obuka; Ugovor; Zaštita rada, itd.

Predmet radnog prava i njegovi izvori

Izvori radnog prava su rezultati aktivnosti državnih organa u sferi regulacije radnih odnosa. Uredbu sprovode Zakon o radu Ruske Federacije, Osnovni zakon Ruske Federacije (Ustav), drugi savezni zakoni, uredbe i odluke, akti organa lokalne samouprave i drugi normativni pravni akti. Ali radni kodeks i drugi pravni akti se ne odnose na vojnike; Lica koja rade na osnovu ugovora o građanskom pravu; Članovi odbora direktora organizacija; Druge osobe.