Koji metod je zakon o radu - osnovni koncepti zakonske regulative

Založiti djelotvoran rad zakonodavstva - pravilan izbor metoda zakonske regulative. Općenito, većina industrije imaju djeluje ne samo jedna od metoda, stalno ih kombinirajući u različitim stupnjevima. Iste karakteristike i način zapošljavanja ima pravo, upijajući čitav niz pravnih sredstava i metoda koordinacije odnosi razvijaju između poslodavca i radnika. Posebnost ovog određenog područja prava leži u činjenici da ima određeni skup alata, kao što će biti riječi u nastavku.

Predmet i metod zakona o radu

Da bi se shvatila suština metode, uvek treba da se odnose na osnovu industrije, naime, predmet zakona o radu. Većina advokati su uvjereni da ga treba pripisati sljedećim odnosima:

1. Odnos uređaja za rad, radne uvjete i razrješenja, odnosi povezan sa povećanjem stručnih kvalifikacija, kao i uspostavljanje odgovornosti;

2. propis sindikalnih aktivnosti;

3. Odnos socijalnog partnerstva;

4. stav kontrolu uslova rada;

5. odnosi na regulisanje radnih sporova;

6. sudjelovati u zakonodavnim aktivnostima u oblasti radnog prava.

Kao što možete vidjeti, objekat upija širok spektar pitanja. Međutim, formiranje industrije u ovom slučaju, to je i dalje prvi set odnosa, uključujući: a rad uređaja, njegove uvjete i postupak razrješenja. I način radnog prava prvobitno traži da pruži priliku za zainteresirane strane da efikasno upravljaju svoje pravo na rad.

U vezi sa navedenim potrebno je da se stvori poseban set alata, metoda i tehnika koje bi najviše organski uklopiti u postojeće stvarnosti.

Karakteristike metoda zakona o radu

Klasičan definicija metoda pravne regulative predviđa da takav može biti samo 2: ili dispozitiv ili imperativ. Ali način zakona o radu i njegove karakteristike odbije ovu odredbu.

Toolkit regulisanje zakonskih prava u oblasti rada ima sljedeće značajke:

1. U okviru ovog sektora rade i zakonodavstvo i ugovorne propisima (npr ugovorima zaključenim između sindikata i patronages);

2. poštuje načelo jednakosti u odnosa između dvije strane;

3. koristiti kao eksplicitne zabrane (na primjer, zabranu određenih vrsta posla za žene ili dojenja majki s mnogo djece), i očito alternative (pravo na obuku);

4. Zaštita prava iz radnog odnosa ostvaruje se sudski i / ili izvan suda;

5. efikasnu odbranu prava od strane poslodavaca i sindikata na nivou njihovih međusobnih odnosa i odnosa s državom.

Ovih pet funkcija razlikuje način Zakona o radu putem skupova regulacije drugim industrijama. Kao što možete vidjeti, široke upotrebe tri glavna načina čini nemogućim govoriti samo o dispozitivu ili samo imperativ metoda. Karakteristike metoda prava rada su takve da su i klasična naići u pravni odnos ili interakciju. To se jasno vidi, na primjer, u rješavanje radnih sporova, ili davanje posebne uslove rada.

Iz toga proizlazi da je predmet i način zakona o radu stvara situaciju u kojoj je teško odrediti koji je dio prava treba dodijeliti industrije - u javnom ili privatnom pravu. Ali to su karakteristike u razvoju odnosa, a samim tim, to je sigurno zaključiti da je to način zakonske regulative i njenog predmet bili su osnova za klasifikaciju radnog prava u kategoriju granice industrije.