Primjer konfliktne situacije kao brza referenca na svoje izbjegavanje

U svim područjima našeg života, jer to može zvučati zastrašujuće, čekajući konfliktne situacije. To može biti zasnovana na skandal, ili biti čisto diskutabilno, dvoje ili više ljudi mogu sudjelovati u njemu. Bilo koji primjer konfliktne situacije na osnovu karakter svojih članova, na okolnosti u kojima je došlo do nesporazuma na moralne norme koje su općenito prihvaćeni unutar određenog društva.

Nesporazumi se često javljaju u obitelji, na poslu, na neki način. Muž svađao sa suprugom, rob šefa ljut jer njegova stalna zakerajući, probirljive putničkih aviona nezadovoljni temperature vode, što mu je donijelo stjuardesa. Primjer konfliktne situacije mogu se naći u metrou, u radnji, ali možete i sami doživite u zavadi domaće ili uslugu plana. Ali pogledajte sve u redu, počevši od porodičnog kruga.

Uzmite porodice, koji se sastoji od dvoje ljudi - muž i žena. Vrlo često, svaki je rečeno, povlačeći pokrivač preko sebe, pokušavajući u svim sferama života pred njom pratioca. Često supružnici takmiče za veće plate, za više obrazovanje i mudrost, za prosperitet za sve. Sve to, po pravilu, u pratnji beskrajne zamjerke, a ako se ne zaustavi na vrijeme, dolazi do razvoda. Takav primjer konfliktne situacije može se uočiti u obitelji s djecom, gdje je potonji, kako kažu, dodajte ulje na vatru. Tata želi bebu više volio njega, moja majka pokušava da ga namami na svoju stranu, a to ne bi trebalo biti sve. Ako je ovo porodični - ljudi koji se vole, imaju zajedničko dijete, sva tri člana mora biti u jednom komadu, Jagir.

Drugoj sferi beskrajnih svađa - ured. Primjeri konfliktnih situacija u organizaciji može da se zasniva na konkurenciji među zaposlenima, ili biti rezultat interakcije između nadređenog i podređenog. U prvom slučaju, u pravilu, ljudi pokažu jedni drugima sa svojim postignućima. Na primjer, jedna zauzima mjesto sekretara kako bi bili u mogućnosti da nahrani svoju porodicu, a drugi - da bi se zauzeti da se otarasi nerada, a potpuno nedostaje ništa. Naravno, takav primjer konfliktne situacije stvara zavist, želja da se nerviram, da zameni kolega. Sa šefom situacija je još složenija. Često mjesto menadžera stavio mlada, pametna, ali preambiciozan osoba. Pod njegovom komandom su okvire koji godinama radili za dobrobit društva i imaju odličnu iskustvo. Naravno, između ovih ljudi stalno javljaju nesporazumi koji mogu dovesti do otpuštanja.

Nakon svega navedenog, važno je napomenuti da bi život bio lakši, ako svako od nas je drugačiji tolerancije, uzdržanost, poštovanje prema drugima, ljubaznost. To je ove osobine su primjeri rješavanja sukoba zasnovana kako u obitelji i na poslu. U prvom slučaju, psiholozi preporučuju da se setim šta je ovi ljudi vezati čvor, zašto oni vole jedni druge. Druga situacija je složenija, međutim, koristeći ljubaznost i razumijevanje je riješen bilo svađe.