FinansijeRačunovodstvo

Proračun odmora na otpuštanja

Obračun prodaje otpremnine preporučuje popunjavanjem jedinstvenog obrasca T-61. Njegova upotreba je opcionalno, ali vam omogućava da organizirati potrebne podatke i smanjiti vjerovatnoću grešaka.

Prvo i najvažnije u ovom dokumentu se upisuju podaci o platu i druge isplate obračunate u toku obračunskog perioda od 12 mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja. Odmor plata obračunava na osnovu zbira sljedeće naknade: plaće, nabavok i bonuse obračunate u skladu sa ugovorom o radu ili interni normativni akt preduzeća (na primjer, položaj na bonuse). Ne uzima u obzir socijalne naknade, novčane pomoći, poklona, plaćanje državnih ugovora, jedan premium, nije regulirano ugovorom o radu.

Dalje, morate odrediti prodajne iskustvo - broj dana koje su radili u periodu naselju. U proračun treba uzeti u obzir: rad, bolovanje, plaćeni odmor, ljetovanje svom trošku ne više od 14 dana, dekret, tokom odsustva sa posla zbog nezakonitog otkaza ili smjenjivanja s funkcije. Ne vodi se računa odsustvovanja, dok je legitiman otpuštanja s posla, slobodnog vremena u više od 14 dana od dana nege deteta (sa izuzetkom žena koje rade sa skraćenim radnim vremenom).

Da bi se utvrdila iskustvo prodaje Oh, koristite formulu: O = 29,4 *

+ H; gdje 29.4 - prosječni godišnji broj dana; P - broj mjeseci radila u potpunosti; N - kalendarskih dana u potpunosti iscrpila mjeseci uzeti u obzir. Indikator H se izračunava na sljedeći način: n = 29.4 / H1 * H2; gdje N1 - broj kalendarskih dana u mjesecu, proveo je nepotpuno; H2 - broj dana radili.

U obračun odmor uključuje izračunavanje prosječne dnevne zarade NW, koja može biti u dva formulama.

U slučaju kada radnik ne mora periodi nisu uključeni u doživljaj odmora, proračun treba uraditi na sljedeći način: SW = C / P / 29.4;

gdje je C - iznos naknade za obračunski period;

P - broj mjeseci radila u potpunosti.

Prisustvo periode predlaže još jedan niz od proračuna: W = C / (29,4 * P + H);

C - iznos naknade za obračunski period;

P - broj mjeseci radila u potpunosti;

N - kalendarskih dana u mjesecima potpuno radio.

Sljedeći se određuje broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora D:

D = R / 12 * P-I;

gdje F - trajanje otpuštanje (kao opće pravilo da je 28 dana);

P - broj mjeseci radila u potpunosti;

I - broj prethodno odobrenih dana za odmor.

Važno je imati na umu da je mjesec u kojem je najmanje pola radnih dana ispalo, smatra se potpuna. Ako je zaposleni radili manje od polovine, ovog meseca je isključena iz proračuna. Često kao rezultat izračuna broj dana odsustva dobija nije cijeli broj. To treba ostaviti nepromijenjene ili zaokružena.

regres za godišnji odmor se računa prema formuli:

K = NW * I;

gdje je K - iznos naknade za godišnji odmor ;

NW - prosječna dnevna zarada;

I - broj prethodno odobrenih dana za odmor.

To je također oblik T-61 sadrži tabelu za obračun primanja zaposlenih, što odražava iznos obračunate naknade za godišnji odmor i poreza na dohodak po odbitku.

To se često događa u praksi poduzeća puca na odmoru. U ovoj situaciji, u skladu sa pravilima proračun računovođa treba procijeniti kao naknadu za vrijeme radio i za odmor pred otkaz. Dakle, ako njegovo trajanje je 28 dana, obračun odmora želite dodati još 2,33 dana, što će akumulirati tokom praznika. Treba dodati da je pravo na 28 dana praznika postoji član osoblja na kraju 11 mjeseci rada. Dakle, naknada za punu odmor mogu se dobiti nakon 10,5 mjeseci radila.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.