Psychogram - šta je ovo?

Jedan od glavnih ciljeva koje je postavila organizacija svake profesionalne djelatnosti postaje odgovaraju osobe prijavljuju za poziciju (predmet rada), uslovima koje diktira okupacije (cilj zahtjeve). Ovo pitanje je dizajniran za rješavanje chelovekovedcheskih područja znanja: psihofiziologije, opšte psihologije, psihodijagnostika, psihologija osobe i drugi. Oni se bave problemom kroz razvoj i korištenje pojmova kao što su "professiogram" i "psychogram".

Kako pronaći savršen zaposlenik

Da biste pronašli optimalni odnos aktivnosti subjekta i same aktivnosti, koristeći dva načina, od kojih su principi su radikalno drugačiji: profesionalna za pretraživanje i odabir. Oba su u odnosu na karakteristike svojstvene potencijalne radne objekta, kao i na specifičnosti procesa rada.

Izbor je to profesija, struci ili specijalitet bira određene osobe na osnovu njegove individualne psihološke karakteristike. To se radi sa ciljem da se puno ostvarenje tog potencijala zaposlenih u određenom položaju, uspješnog ispunjavanja svih zadataka i odgovornosti, adekvatno ponašanje i odgovor u svim situacijama (standardne ili prilagođene), kao i za njihove profesionalne zadovoljstvo.

Vrijednost dokument

Kao što je rečeno, i professiogram psychogram postanu neophodni za organizacionog ponašanja i upravljanja ljudskim resursima. Psychogram - to je dio professiogram, što je opis karakteriše struktura i specifičnosti svake aktivnosti, njegove socio-ekonomski, industrijski, tehnički i fiziološkim uslovima. Osim toga, to uključuje listu zahtjeva da struka dovodi do zaposlenika.

Professiogram dizajniran da se postigne najefikasnija implementaciju stručnih zahtjeva, stvaranje uslova za razvoj vještina zaposlenih, kao i da se dobije proizvod potrebno društvo.

Osim toga, psychogram - dokument koji je postao osnova za utvrđivanje mogućih načina, nakon kojima, ljudi će moći da steknu potrebnu psihološku osobine. Kao rezultat analize svojih podataka odlučuje o stručno usavršavanje, prekvalifikaciju, stručno usavršavanje, ako su potrebni kao dio profesije.

Koje su pojedinosti o professiogram

Ovaj dokument (grafikon, film ili drugi oblik organizacije informacija) predstavlja popis osobina i karakternih osobina da će trebati u toku njegovog radnog odnosa, to jest, je dizajniran za karakterizaciju stručnjaka.

Dokument ima sljedeću strukturu:

1. Ime struke i njenih članica specijalnost, što može varirati ovisno o specifičnosti utjecaja na rad ili objekta.
2. Vještina, znanja i vještine koje su potrebne za obuku i prekvalifikaciju radnika. To uključuje i listu zahtjeva i uvjeta koje je postavila nivo obuke, opis kako se priprema za profesiju, lista karakteristike i osobine koje odražavaju nivo profesionalne, moralne i kognitivne orijentaciju svakog pojedinca.
3. Listu postojećih kontraindikacija i psihofiziološki zahtjeve za profesiju. Kroz ove komponente ispravno je professiogram u mogućnosti da odražavaju kvalitete osobe, što može ometati dužnosti hipotetički. To takođe ilustruje faktora koji pokreću profesionalne deformacije zaposlenog, na primjer, prisustvo sukoba sa osobljem, pritiskom stalnim stresom i monotoniju rada.

Pojednostavljena struktura dokumenta

Formulacija broj bodova dokumenta, kao i njihove vizualizacije su razvijeni od strane osoba (uključujući psychogram). Primjer može izgledati ovako:

1. Spisak standardne proizvodnje učinka (polje djelovanja, vrste rada, alata rada tipovi, najvažnije funkcije proizvodnje, specifične vrste poteškoće svojstvene u struci, oblici organizacije rada i priroda društvenih odnosa).
2. Opis sanitarnih uvjeta (mikroklimatskim uvjetima, uslova rada, reda distribucije vikenda i praznika, povrede, profesionalne bolesti, mjere usmjerene na poboljšanje zaštite na radu).
3. Inventar postojećih medicinskih stanja.
4. Profilom kvalifikacija (stupanj obuke, generalni pokazatelji inteligenciju nivou, lista moralnih poticaja, pružajući motivirajući učinak na zaposlenog).

Ono što je psychogram profesija i ono što se koristi

Prije svega, ovaj dokument služi sastavni professiogram. Uz to možete napraviti opis glavnih, najvažnije zahtjeve od strane struke zaposlenom u psihološkom smislu. U stvari psychogram - što je psihološki portret osobe.

Obim ovog dokumenta može varirati, to zavisi od fizičke spremnosti smislene ciljeve, transfer osoblja ili treninga.

Izrada psychogram javlja u studiji pouzdanih podataka dobijenih iz sljedećih izvora:

• Dokumenti, koji može biti odredbe, opisi, uputstva, hronometar stolovima.
• Pismene i usmene ankete zaposlenih. Oni mogu biti uređena u obliku ličnim zapažanjima, upitnici, prirodnih i laboratorijskih eksperimenata.

• Podacima iz istraživanja (ili meta test).
• Rezultati ergonomskih istraživanja o zaposlenom na radnom mjestu. Za informacije koje se koriste electrooculography, elektroencefalografija, kinotsiklografiyu, telemetrija fizioloških parametara telehronorefleksometriyu.

Professional psychogram i psihološke karakteristike specijalitet

Tu je popis zahtjeva koje karakterišu psihološki aspekt bilo koje struke ili određenom radnom mjestu. Zahtjeve iznijela na sljedeće faktore:

• Organizacija, oprema i uslova rada.
• Organizacije i regulacije, koji su izloženi psihološkim i pedagoškim aspektima rada.
• vođa tima ličnost, pedagog, organizator, profesionalac.
• Socio-psihološke postavke grupe.
• Psihofiziološki, inteligentan, neuropsihijatrijskih i ličnih karakteristika zaposlenog.
• Performanse, emocionalne i voljne instalacije, izmenjenim stanjima čovjeka.
• procesi adaptacije na inovacije, ukupne radne ritam, različita područja percepcije, brzina i kvaliteta učenja.

Kako koristiti podatke

Psychogram - dio je prikupljanje informacija o zaposlenima, koja je predmet istraživanja i analize. Sve ove radnje su potrebne, jer se mogu koristiti za određivanje ljudskog predispozicije za obavljanje određenih dužnosti. Međutim, predispozicija nije jedini faktor potrebna za uspješno obavljanje poslova, jer samo ukazuje na potencijal za brzo učenje i razumijevanje osnove specijalnost. Održivi motivacija za razvoj određene vrste aktivnosti je ne manje važna od specifična svojstva i kvalitete osobe.