Razrešenje u testnom periodu

Na tržištu rada se sve više susreće pojam probacije. Zakonom je predviđeno da suđenje za obične radnike, za zaposlene, kao i za glavne računovođe, zamenike direktora i rukovodilaca, načelnike filijala i predstavništva, traje najviše tri meseca za šest meseci. U slučaju da se ugovor o radu zaključi na period od dva do šest mjeseci, vrijeme ispitivanja ne prelazi dvije sedmice.

Mnogi poslodavci naivno vjeruju da im razrešenje na uslovnoj osudi daje im određenu slobodu u odnosu na zaposlenog. Ali zapravo, ovo je zabluda.

Probni period nije obavezan, pa se uslov za polaganje mora dogovoriti sa zaposlenim i uključen u pismenoj formi u kolektivni ili radni ugovor. Potencijalni zaposlenik mora se barem upozoriti prije potpisivanja ugovora o radu o postojanju probnog perioda.

Zakonodavstvo ograničava potencijalne zaposlene koji su pod zaštitom države uslovljeni uslovnim uslovima. To uključuje:

- lica koja su prošla kroz takmičenje za izbornu funkciju;

- trudnice i žene sa decom mlađom od jedne i po godine;

Građanima koji nisu dostigli odraslu dobu;

- Mladi stručnjaci;

- lica koja vrše ovlašćenja za pozicije sa konkurentskom osnovom;

- zaposleni koji su došli preko transfera;

- zaposleni koji imaju ugovore o zaposlenju na određeno vrijeme u trajanju do dva mjeseca.

Ako se građanin koji je jedno od gore navedenih lica dâ svoju saglasnost i on će biti otpušten na uslovnoj radnji, zaposlenik će se vratiti u vezi sa nedovoljnom pravnom osnovom za prekid radnog odnosa.

U toku probnog perioda, zaposlenik ima pravo na iste prava kao i stalni zaposleni. Kao posledica toga, neplaćanje plata i novčana nadoknada za bolesnu listu u potpunosti, lišavanje bonusa predstavlja kršenje Zakona o radu.

Posle probnog perioda, postoje samo dva moguća scenarija: ili će se radni odnos nastaviti ili će zaposleni dobiti punu isplatu.

U slučajevima kada zaposlenik nastavi svoju radnu aktivnost na bivšem radnom mjestu, onda će razrešenje kao neispunjeni probni period biti nezakonito. Poslodavac nema pravo na to.

Razrešenje na uslovnom postupku je legalno do dana isteka. Poslodavac je dužan da pismeno obavesti zaposlenog prije isteka roka za tri kalendarska dana. Postoje neke rasprave o vremenu, jer zakonodavstvo ne daje jasnu definiciju ove definicije.

Odsustvo zaposlenog iz validnih razloga produžava probni period. Zato što je tokom testiranja uključeno samo stvarno radno vreme. Poslodavci često primenjuju otpuštanje na uslovnu radnju upravo upravo zbog dugog odsustva, čak i ako je trudnoća opravdana dokumentarno.

Prije započinjanja posla, trebate zatražiti jasno objašnjenje vaših radnih zadataka, ako je moguće, pročitajte opis posla i pročitajte kolektivni ugovor.

Sve teškoće koje se javljaju na radnom mestu najbolje su dokumentovane u pisanoj formi i prezentovane nadzorniku, tako da, ako je potrebno, potvrdite svoju nadležnost. Obezbediti dokaze u slučajevima spornog prestanka radnog odnosa, naročito ako se lice otpušta na uslovnom postupku, šef organizacije je obavezan, ali radi zaštite od nezakonitih radnji, poželjno je da zaposleni ima svoje svedočenje.

Otpuštanje na uslovnu kaznu takođe će biti nezakonito ako se dogodi tokom odsustva zaposlenog tokom odmora ili bolesti. Ovakva odluka podliježe žalbi na sudu.

Zaposleni ima pravo da podnese ostavku samostalno tokom testiranja. U isto vrijeme, o tome mora obavijestiti poslodavca najkasnije u roku od tri dana prije okončanja radnog odnosa. Poslodavac ne može zadržati takvog zaposlenog.