Redoslijed otpuštanja sami: pravni savjet

Svaki rob, bez obzira na to koliko je teško može biti priključen na posao, ima puno pravo na otpuštanje na vlastitu inicijativu. Otkaz ugovora o radu po ovom osnovu - jedan od najpouzdanijih načina da se oprostim od zaposlenog. Ali, uprkos prividne jednostavnosti, zakonodavstvo regulira poseban postupak za razrješenje po svojoj volji.

Faze postupka razrješenja

Reći zbogom za poslodavca, morat će proći sve potrebne korake da se Zakon o radu propisuje:

1. Prvi korak ka razrješenju - ostavku. Glavna stvar je vaša želja da postane slobodan osoba došla od vas, a ne zbog prijetnji ili zahteva od svog šefa. Ako napišete ostavku na uputama, izraz volje drugih dokazati činjenicu da će biti teško na sudu. U sudskoj praksi, ali postoje primjeri gdje su nezakonite radnje rukovodstva bio u mogućnosti da se dokaže, ali je bolje da ga ne uradi na početku.

2. Postupak za razrješenje svojom voljom nakon pisanja izjave leži u glavni dovod. Ako direktor nije baš zadovoljan sa svojim namjerom da ode, a ti se ne postigne dogovor o ovom pitanju, moguće je da on može odbiti da prihvati svoju aplikaciju. U ovoj situaciji, advokati se savjetuje da pošaljete dokument poštom.

3. Nakon usvajanja izjave o otkazu poslodavac mora izdati odgovarajuću naredbu. Ovaj dokument izdaje strogo radnik dnevni boravak.

4. Sljedeći bi otpuštanja na svoju ruku je da osoblje mora ispravno popuniti u radnu knjižicu. Upis u registar sadrži informacije koje je zaposlenik odbija to na vlastitu inicijativu (to jest, u skladu sa st. 3 h. 1 čl. 77 Zakona o radu). 5. Osim toga, zaposleni moraju da izmire. U takvim je potreban proračun uključiti isplate za neiskorišćene odsustvo. Postupak proračuna vrši se na temelju postojećih propisa.

Nijanse procedura otpuštanja

Preporučuje se da se planiraju datum njegovu smjenu unaprijed, kao glavni ima pravo da traži da rade još 14 ili manje dana (glavna stvar - ne više). U nekim situacijama, poslodavac je dužan da raskine ugovor sa njima podređeni određenom roku. Na primjer, ako je radnik se upisala na fakultetu, on je dostigao dob za odlazak u penziju, prisiljeni da se presele u drugi grad, itd

To je također Podsjetimo, neovlašćeno promjenu termina otpuštanja nije uključena u pravima i obavezama poslodavca. radnik plata treba da pucaju na dan naznačen u svojoj izjavi.

Također je važno da je odlazak zaposleni ima pravo da se predomisli da podnese ostavku do dana naručivanja. Obavijestiti direktora ove u bilo kojem trenutku u periodu za testiranje dvije sedmice. Izuzetak može biti jedina opcija kada svoje stranice već je pozvao novog radnika, a ako takav poziv je izdana u pisanom obliku.

Kao što možete vidjeti, unatoč svojoj jednostavnosti, redoslijed otpuštanja sami ima zamke. Prema tome, ako je došlo do sukoba sa svojim poslodavcem o svojoj budućnosti brigu, ne postupaju na temelju emocija, da se rukovodi isključivo zakonom. Jedini način možete uštedjeti vrijeme i izbjeći negativne posljedice.