Zaposlenik odmor - svoje zakonsko pravo na

Brzo i neumoljivo približava ljeto - vrijeme za ljetni odmor. Svi znamo da ima pravo jednom godišnje da idu na plaćeno odsustvo od strane poslodavca, ali da su sve informacije je iscrpljen. Možemo li sami biraju vremena za opuštanje kao plaća u tom periodu, a koje kategorije radnika imaju pravo na odmor, bez obzira na doba godine? To su pitanja na koja odgovore treba da znate

Ko ima pravo na odmor

Prema h. 1 žlica. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, za godišnji odmor (plaća) imaju pravo da organizuju zaposlenih koji rade na ugovore o radu. Među njima su radnici konstante nepunim radnim radnika (koji rade u skladu sa Dijelom. 2 v. 287 Zakona o radu), kao i zaposleni regrutirao sa skraćenim radnim vremenom od sata. 3 žlice. 93. Također će osigurati dozvolu za zaposlene usvojen na privremeno ili sezonski rad u trajanju do dva mjeseca (čl. 291, 295 Zakona o radu).

To nije predviđeno za plaćeni godišnji odmor, zaposlenih u organizaciji osnovu ugovora građanskog pravovymu zatvorenika.

"Prodaja" prava i obaveze

zaposlenik odsustvo mora biti izrađena na način koji nije izgubio poziciju i mjesto rada, i spasiti prosječne zarade. Šef organizacije u skladu sa Dijelom. 4 čl. 124 ruskog Zakona o radu nema pravo da odbije pružanje pravne službenika plaćeni dopust za više od dvije godine za redom, kao u ovom slučaju, može biti kažnjen novčanom kaznom do 50 000 rubalja.

Trajanje godišnjeg odmora mogu biti različiti, upravlja zakon o radu. Postoji nekoliko opcija, uključujući i onu koja predviđa minimalno trajanje - 28 dana.

Proširena odsustvo zaposleni je predviđeno za određene kategorije zaposlenih: za one koji rade u obrazovnim institucijama (42-56 dana), maloljetnih radnika (31 dana), za naučnike sa naprednim stepeni (38-46 kalendarskih dana). To je vrijedno obratiti pažnju na činjenicu da su dani vikenda, ali dani neradni (praznik) nije uključena uključena u broju dana odmora.

Rekreaciju radnika javlja u skladu sa propisima o radu Federacije BiH, kojim se uređuju prava i iznajmljivanje pojedinih kategorija ruski. Po prvi put pravo da napusti zaposlenik dobiva nakon šest mjeseci rada u istoj organizaciji. Važno: na otpuštanje poslodavac je dužan da nadoknadi bivši radnik nerealizovanih pravo na odmor, ako je radio najmanje 15 dana.

Neke kategorije zaposlenih imaju pravo na tzv odmor privilegije, to jest, rano ostatak, koji dolaze u roku od šest mjeseci. Takvo odobrenje se izdaje na maloljetnici, žene prije porodiljskog odsustva i nakon njega. Također rano je odobreno zaposlenima (radnika) koji su usvojili jedan ili više malom djecom.

Gdje se možete opustiti

odmor zaposlenik može javiti u bilo koje vrijeme da je on odabere. Ova odredba zakona o radu mora nužno biti uzeti u obzir u pripremi godišnjeg na rasporedu odmor. Osim toga, neke kategorije radnika imaju pravo da odredi vrijeme fade plaćenog odsustva. To uključuje žene pred dekret ili neposredno nakon, zaposleni koji nisu dostigli 18 godina i radnika, za nedavno preuzimanju obrazovanje djeteta.

Utvrđenom rasporedu treba uzeti u obzir odmor svih zaposlenih, bez izuzetka, uz naznaku osobe koja ima pravo na odmor u bilo koje vrijeme da je prikladan za njih. Nakon toga, zaposleni, okupili su se da se odmore, mogu pisati i implementirati odgovarajuću aplikaciju koju mu je kod Zakona o radu.