Odmor privilegija

U skladu sa Ustavom Ruske Federacije - čl. 37, stavka 5 - svaki građanin ima pravo da ode. Art. 114 TC RF navodi takva stvar kao plaćeni godišnji odmor kako slijedi: ona pruža vremena za odmor za zaposlenog uz očuvanje svog stalnog mjesta rada, bivši post, kao i zarade.

Art. 122 Zakona o radu garantira pravo na plaćeni dopust za svakog radnika, bez obzira na poziciju. Javlja se po isteku šest mjeseci od dana ulaska u organizaciji. Danas, u skladu sa zakonom i pravo na plaćeno odmor zaposlenog dobiva svaki razrađeni u toku dana, a ne kalendarske godine.

Godišnjeg odmora je 28 dana. Ona se računa u skladu sa šest dana radne nedjelje, sa državnih praznika koji padaju na ovaj put, broj dana za odmor nisu uključeni i, prema tome, nisu plaćeni.

Po zakonu, glavni plaćenog odsustva zaposlenik mora biti odobren u skladu sa radnog staža, što uključuje rad na činjenicu, i vremena kada zaposlenik nije mogao zapravo radi, ali zadržavanje radnog mjesta. Ovi slučajevi uključuju: praznika i neradnih praznika, putovanje periodi nesposobnosti za rad, trening, vrijeme prolazi medicinske preglede, treninga i neke druge.

Od trenutka kada je zaposleni radio u organizaciji od šest mjeseci, on ima pravo da prima redovne plaćeni odmor u bilo koje vrijeme prema rasporedu isporuke. Tokom prve godine rada u preduzeću odmor može odobriti unaprijed uz prethodnu zahtjev zaposlenog. Kategoriju prioriteta kandidatima su žene na to prije nego je Uredba, radnici još uvijek nisu dostigle 18 godina, radnici u hraniteljske dece u porodici, pluralisti, suprug dok je supruga uredbe.

Pored glavnog centra grada prema zakonu imaju pravo na dodatno odsustvo. Prema čl. 116 Zakona o radu, može se odobriti sljedeće kategorije zaposlenih: zauzet u opasnim uvjetima, koji ima radni dan nije norma i druge kategorije u skladu sa zakonima i kolektivnim ugovorima preduzeća.

Neki radnici mogu koristiti pravo da napusti prekoračenje prosječno trajanje. To se odnosi na zaposlene mlađe od 18 godina starosti (31 dana), obrazovnih radnika (42-56 dana), državni službenici (30 dana), za osobe s invaliditetom (najmanje 30 dana).

Maksimalno trajanje obaveznog plaćeni odmor nije pravno utvrđen i definiran od strane samih poslodavaca.

Prema čl. 123 RF Zakona o radu poslodavac može povući zaposlenog iz odmor, ali uz njegove saglasnosti. U ovom slučaju, odbijanje zaposlenog na posao ne može se smatrati kršenje radne discipline.

Ako zaposleni je pristao da uđe u službu, da prekine njegov odmor, neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora biti odobreno da mu u bilo koje vrijeme u toku godine. Moguće da se neiskorišteni dio odmora je povezan sa puštanje u narednoj poslovnoj godini.

U skladu sa zakonom (čl. 125 LC RF), pravo da se napusti može biti implementiran u nekoliko faza, dijeljenjem odmor raspada. U ovom slučaju, barem jedan dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Bilo koji iznajmljivanje odobrene nakon potpisivanja naloga ili naloga u obliku WM-6, T-6a, u skladu sa godišnjim rasporedom odmora (obrazac WM-7). Od potpisivanja grafa je obavezno za zaposlene i poslodavce.

Pravo da se napusti može biti implementiran i otpuštanje iz firme (član 127 Zakona o radu RF). Ako poslodavac ne slaže da pruži odsustva zaposlenom pre odlaska u penziju, on je dužan da mu isplati naknadu u novcu.