Otkaz ugovora o radu

Koncept kao što je prestanak ugovora o radu koji se koriste u prekid odnosa sporazumom između poslodavca i zaposlenog, ili u slučajevima u kojima je prekid jedne stranke inicira radnih odnosa. Po prestanku radnog odnosa znači završetak ugovora po volji bilo koje strane.

U svojoj suštini, prestanku radnog odnosa koja se javlja na inicijativu poslodavca, odlazi u mirovinu. Ovo se dešava na prestanak njihovih aktivnosti od strane poslodavca, sa promjenom vlasnika kompanije, u slučajevima kada smanjenja zaposleni ne može proći certifikaciju, kao i izricanje disciplinskih mjera, kršenje uputstvo za upotrebu, propust da se neopravdano odgovornosti posla ili njihov singl grubo prekršaja.

ugovora o radu je zaustavljen, a na osobnu inicijativu zaposlenog. U ovom slučaju, radnik mora obavijestiti poslodavca želju da unaprijed. U ovom slučaju, dvije sedmice prije otpuštanje moraju biti dostavljeni u pisanoj formi na poslodavca upozorenje. Kada neusklađenost sa uslovima ugovora, dizajn penzijskog i postoje i drugi razlozi, ne dozvoljava čak petnaestak dana, zakonodavstvo predviđa otpuštanje vremena koje je navedeno u izjavi. Ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga, on se predomislio u mirovinu, a zatim je proveo dvije sedmice ima pravo da povuče svoju aplikaciju.

Raskid ugovora o radu od strane sporazumno

Za prestanak radnog odnosa je dovoljan pristanak obje strane. Za neke vrste radnika, zakon predviđa dodatne osnove za prestanak radnog odnosa. Ovim uslovima uključuju pozivanje odstupanje jednokratni (a flagrantno kršenje) od strane izvršni direktori i njihovi zamjenici; počini pogrešne radnje koje su uzrokovale gubitak za njega povjerenja, zaposleni koji radi direktno sa monetarne ili komercijalne vrijednosti. Pored toga, oni uključuju izvršenje nemoralan čin lice koje se bavi nastavnim aktivnostima (nastavnik, tutor, majstor industrijske obuke). Dodatne razloge za prekid odnosa sa poslodavcem se odnosi na kršenje ugovora.

Raskid ugovora o radu od strane poslodavca

Poslodavac o pitanju razrješenja može preuzeti inicijativu samo u skladu sa uslovima važećim zakonskim propisima. Osnov za prestanak radnog odnosa, u ovom slučaju podijeljeni u dodatne i općenito primjenjivi. Ovi se mogu odnositi na bilo koji ugovor, dodatni utjecaj samo određene kategorije zaposlenih.

Da prekine radni odnos razvio određeni poredak, koji je odobren po nalogu glave. Radnik na razdvajanje moraju biti upoznati sa dokumentom rukom.

Prestanak privremenog ugovora o radu

U ovom slučaju, prekid odnosa javlja na pojavu datum završetka ugovora. Činjenica da je rok ugovora završi, radnik mora naučiti iz Prijave, koja se daje zaposlenom najkasnije tri dana prije njegovog diplomiranja. Moguće je rano prekid odnosa ugovora, gdje postoji saglasnost na obje strane. Radno zakonodavstvo (član 80 LC) daje pravo zaposlenog da prekine bilo određeno vrijeme ugovor bez valjanog razloga, ali u ovom slučaju to ne prima nikakvu naknadu, koja može imati ugovorom. Na primjer, u ranim raskida ugovora može obavezati poslodavca radnika nadoknaditi novac potrošen na njegovu obuku.