ZakonDržavi i pravu

Ugovor o radu: o uslovima ugovora obavezne osnova za izmjenu i dopunu

Ugovor o radu

Ugovor o radu - ugovor kojim poslodavac mora dati rad zaposlenog i normalnim uvjetima za rad, pravovremeno i potpuno platiti za svoj rad, a radnik mora izvršiti navedeno u karijeri ugovor, za obavljanje propisima o radu. ugovora o radu je bilateralno, ona mora biti u pisanom obliku, potpisan od strane poslodavca i zaposlenog. U dokumentu se mora u sebi sadržavati sljedeće podatke:

- ime zaposlenog, ime poslodavca ili ime (ako je - fizičko lice);

- podacima pasoša zaposlenog (ili neki drugi dokument kojim se potvrđuje njegov identitet) i poslodavca (ako je - fizičko lice);

- TIN poslodavca (ako je - pravno lice);

- predstavnik informacija poslodavca, koja je potpisala ugovor o radu, kao i naznaku osnove na kojima posluje (npr, na osnovu punomoći, statuta ili naloga);

-datum i mjesto pritvora.

Značajan uslovima ugovora - takvim uvjetima, bez potrebe da se dokument nema pravnu snagu. Pod Građanskog zakonika, ovi uslovi su: objekt (objekt) Ugovora, kao i zakonodavstvo pozvao osnovnih uslova za određenu vrstu ugovora i uvjete pod kojima mora da se postigne dogovor. U dokumentu se smatra važećom samo kada postoji dogovor o svim bitnim poena.

Obavezni uslovi ugovora o radu:

- radne dužnosti zaposlenika (određenog tipa dodijeljen posao u struci, osoblje, specijaliteti, navodeći kvalifikacije);

- mjesto rada; ako je radnik dobio u grani ili predstavnik rabotadetelya, ugovor navodi ime strukturne jedinice i njegovu adresu;

- datum početka rada;

- ako je rok ugovora - određeni period važenja;

- platnog prometa (flat rate, plaća, uvjeti bonuse, naknade, bonusi i bonuse);

- indikacija intervala radnog vremena i pauze za odmor;

- naknadu za teške i nezdrave rada;

- druge uvjete predviđene zakonom.

Ako je potpisivanje tog dokumenta nije obavezno uslovima ugovora ili informacije koje se nalaze u njemu treba da bude dodatni dogovor da se ugovor sa specifikacijom. Osim toga, ugovor o radu može uključiti i druge, a ne pogoršanje položaja zaposlenog i nije u suprotnosti sa zakonodavstvom termina: probni rad, neotkrivanje komercijalne, vlada, službene tajne, za dodatno osiguranje za zaposlene u socijalnih i životnih poboljšanja za zaposlenog i članovi njegove porodice , prava, obaveze radnika i poslodavca, na osnovu rada i običajnog prava.

Kada poslodavac ima pravo da izmenenyat ugovora o radu?

Prema Zakonu o radu, može promijeniti uslove ugovora o radu prijedlog poslodavca, ako promenite tehnološki ili organizacioni uslovi u organizaciji. U ovom slučaju, funkcija rada radnik je očuvana. Oko budućih promjena mora biti obaviješten u pisanoj formi šezdeset dana. Ako zaposleni ne žele da rade pod novim uvjetima, poslodavac mora ponuditi druge besplatne pozicija ili posao koji čovjek može učiniti sa svojim zdravljem. Poslodavac je dužan da ponudi svim postojećim radnih mjesta odgovarajućim zaposlenih. Ako ne postoje zaposleni odbije predložene opcije, ugovor o radu prestaje.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 bs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.