Development Manager. Koje su odgovornosti takvog stava podrazumijeva

menadžer profesija pokriva sve aspekte organizacije ili kompanije. Ovo je menadžer? a samim tim i njegove odgovornosti uključuju ne samo kontrolu nad proizvodnim procesom, ali i sve funkcije za organizaciju rada kompanije i osoblje posebno. Ovo svestranost zahtijeva posjeduju mnoge sposobnosti i kvaliteta. Postoji nekoliko područja rada menadžera. U jednoj od njih radi Development Manager. Neka nam detalj dužnosti zaposlenog.

Prije svega, menadžer za razvoj, osoba koja planira verzije kompanije, bio je proučavajući tržište i perspektive njenog razvoja, kao i razvoj novih planova za proširenje aktivnosti. Možemo reći da je rad je veoma obiman i zahtjevan.

Business Development Manager rješava niz problema u proizvodnji. Prvo, gradi se u bazu potencijalnih kupaca. Da bi se povećala dobit i dodatno povećati proizvodnju ili broj pruženih usluga, potrebno je privući kupce. Međutim, to nas tera da planiraju aktivnosti i kompetentno upravljanje jedinice i osoblje.

Menadžer za razvoj je da prati realizaciju projekata na svim nivoima. Osim toga, kontrolu nad finansijama i odgovarajuće distribucije je i ljudsku dužnost koja zauzima ovu poziciju u društvu.

Za plodnu poslovni razvoj je neophodno poboljšati materijalne i tehničke osnove za to razvoj menadžer je odgovoran. oprema za kontrolu procesa i planiranje proizvodnje za nabavku svih potrebnih mašinerije i oprema je uključena u dužnosti čovjeka, koji je bio u uredu.

Između ostalog, ovaj nivo menadžmenta je odgovoran za pregovore u svim fazama projekta, odabir stručnjaka za organizaciju rada i druge aktivnosti koje se odnose na razvoj projekta.

Možemo reći da je direktor razvoja je neophodna u svim oblastima. To se odnosi i na sferu proizvodnje i pružanja usluga.

Ako odredite dužnosti koje treba obaviti razvojem menadžer, da je razvoj poslovnih planova i njihove buduće implementacije i promocije.

Ovaj položaj ne isključuje i napredovanje u karijeri. U budućnosti, možete kvalificirati za otvorene pozicije odjela. Ali morate da odgovorno obavljaju svoje dužnosti i da pokaže dobre rezultate rada.

Za svaki menadžer mora imati predanost, posvećenost izvrsnosti, komunikacijske vještine, sposobnost da se nosi sa situacijom i brzo donose odluke. Osim toga, morate biti društven osoba, da se nađe kompromis u dijalogu sa osobljem i klijentima.

Ove odgovornosti uključuju ukupni direktor razvoja opisu posla. Ali unutar svake organizacije mogu imati svoje zahtjeve za tu funkciju.

Za uspješnu karijeru u ovoj oblasti, neophodno je da se poštuju tri pravila.

Prvo, to je pravilno planiranje dana. Da svi imaju vremena i ne propustite najvažnija stvar koju trebate izdvojiti svoje vrijeme mudro. To nam omogućava da zaboravite važan sastanak ili određeni slučaj.

Drugo, ovo je ispravan organizaciji rada, što isključuje veliki broj papira rutine. Da biste to učinili, postoje mnoge tehničkim sredstvima, pojednostavljuje proces upravljanja.

Treće, to je sposobnost pronaći pravi pristup svakom klijentu. Bez obzira na ono što sferi razvoja rada trenera, prijateljski odnos prema klijentima što je potrebno. Oni moraju znati da njihove vrijednosti kompanije.

Možda nakon čitanja ovog članka, neki žele da nauče ove profesije, koji je također u potražnji na tržištu rada. Ali da postane profesionalni u ovom poslu, morate imati puno iskustva i imaju potrebne ljudske osobine.