Dodatni dodatak na platu za zaposlene u javnom sektoru

U javnom sektoru, najčešće plaća osnovne plate, ovisno o kvalifikacijama i položaja zaposlenog. Međutim, ugovor o radu se obično propisuje i dodatke na plaću, ovisno o određenim faktorima.

Odmah treba napomenuti da takve naknade mogu biti kompenzacijske ili poticaj na bazi. Koja je razlika između njih? U prvom slučaju to može biti dodatni troškovi za štetne uvjete rada, provođenje hitne i važan posao, nije predviđena u opisu posla radnika i drugih. Stimuliranje plaćanja, kao što samo ime kaže, treba da promovišu i podstiču zaposlenika kvalitetu aktivnosti. Ovo može biti dodatak za radno iskustvo, obrazovanje, visoke kvalifikacije, diplomu i drugi.

Takve dodatke na plaće nisu obavezni, ali menadžer može ih platiti za bilo postignuće, u zavisnosti od specifičnosti rada.

Na primjer, nastavnicima upravljanja razredom, će dobiti dodatne uplate kompenzacijskih prirode dodatne obima posla, a ako je osvojio profesionalnu konkurenciju, glava može dodatno dodijeliti isplata poticaja ili paušalni iznos (plaća jednom), ili za određeni period (koji je naveden u nalogu ). Ako učinak se pogoršala, menadžer može smanjiti ili poništiti u potpunosti ova isplata.

Kada se dodatak odobrava za izvođenje radova koji nisu uključeni u službene upute zaposlenog, a isplata može biti do kraja ovih radova, ali obično ne više od jedne godine. Ako je dodatak dodijeljen i dalje, potrebno je napraviti novi poredak na to.

Najčešći su dodatak na plaću za štetne uvjete rada, kao i noćni rad. Najčešće, iznos ovih isplata je prepušten glavnog. To može biti određeni postotak udjela, a fiksni iznos dogovoren sa samim zaposlenih. Glavna svrha ovih uplata - za privlačenje radnika. U ovom slučaju stroge zakone o radu propisuju uslovi rada pod kojima se plaća dodatna sredstva.

Za zaposlene u socijalnoj sferi (nastavnici, bibliotekari, doktori, i tako dalje. D.) Iz lokalne ili federalnog budžeta dekret zvaničnici na različitim nivoima, od vremena na vrijeme dodatne uplate stimulans imenovani. Takve isplate plaća se neizostavno sve navedene u Uredbi, bez obzira na želje odlaze direktno u instituciji u kojoj zaposleni rade. Ove isplate može biti regionalni ili nacionalni nivo.

Važno je napomenuti da je u javnom sektoru ne tako davno usvojila plaću od jedne tarifne razmjera, ali od 2007. godine organizacija je prevedena na sektorske plate, tako da je mogućnost organizovanja rada, na osnovu specifičnosti obavljenog posla. Trenutno, prihodi državnih službenika sastoji se od fiksnog zarade i plaćanja raznih vrsta. Sistem dodataka i bonusa je razvijen u svakoj instituciji samostalno, fokusirajući se na preporuke u propisima u ovoj oblasti. Češće nego ne, uzima u obzir radno iskustvo (plaća premija za iskustvo), kvalifikacije zaposlenog, obrazovanja i drugih sličnih pokazatelja. Dakle, što je veća kvaliteta radova zaposlenika, veći dodatke na plaću može dobiti.

Ova vrsta kompenzacije omogućava menadžerima da ohrabri zaposlenih za poboljšanje kvaliteta rada, što je veoma važno u mnogim oblastima budžeta i zaposlenih poboljšati svoje vještine i materijalnog blagostanja.