Dress code: uslovima i

Svake godine sve više i više pažnje renomiranih organizacija plati oblačenja. Tako povećava imidž kompanije, a menadžeri moraju biti u stanju da pravilno predstaviti ovu inovaciju svojih zaposlenika. Tim ne bi trebalo da prihvate ovu informaciju sa neprijateljstvom i misle da su na neki način u nepovoljnom položaju. uprave kompanije treba znati određenih metoda uvođenja takve zahtjeve i biti u mogućnosti da podrži korporativni identitet organizacije.

pravila žanra

Oblačenja su se pojavili u Engleskoj prije više od stoljeća. I sada su prilično popularan u cijelom svijetu. Tako zaposlenih održava korporativne kulture njihove kompanije i prilično važan dio svog brenda. Službenim oblačenja mora da svojim mušterijama i pozitivan učinak na ugled kompanije. Nije nikakva tajna da je puno pažnje posvećuje danas važan sastanak ili pregovora, posebno ako su prihvaćeni dovoljno ozbiljna odluka.

Pogledajte prije nego što skoči

Menadžer treba dobro razmisliti efikasnost takvih inovacija. Oblačenja pomoći da ostvari dobre rezultate u svom radu. Kreativni ljudi ne uvijek nose neku posebnu odjeću. To im može odvratiti samo iz misli genija. zahtjevi odjeća mora biti predstavljen na osoblje koje radi direktno sa ljudima.

Nadzornici mogu stvoriti standard korporativnog oblačenja. Fotografiju iznad kao pomoć u određivanju njegove elemente. Muškarci mogu ponuditi ne samo kostim, ali samo stroge pantalone u kombinaciji sa jaknu ili džemper. Žena može nositi formalne hlače ili suknju. Također, dozvoljeno je uzeti u obzir stroge haljinu. Glavna stvar je da su boje super. Obyazatelnym preduslov za sve treba biti strog cipele. Ovdje je potrebno unaprijed kako bi razgovarali o boji. Prije nego što unesete takvih promjena, neophodno je da se konsultuje sa osobljem i odlučiti zajedno s njima, što odjeća će biti lakše raditi. Kada ih se toliko interesovanje da će reagirati na ovu odluku je sasvim adekvatna, jer oni čine njihov izbor.

Njegova košulja

Menadžer mora jasno da kroz svoje postupke. Svaki zaposleni treba dati upute koje određuju njihova prava i dužnosti. Oblačenja moraju biti u skladu sa stilom kompanije. Potrebno je jasno definirati one stvari koje nose je strogo zabranjeno. Na primjer, strogo zabranjeno moraju biti kratke hlače, tank tops i japanke. Budite sigurni da objasni zašto su potrebne takve promjene. Posebno je značajno financijsko pitanje. Nisu svi zaposleni imaju mogućnost kupovine potrebnih vlastite odjeće. Velike organizacije su njegovi troškovi je prilično visoka zarada, neki steknu kroz organizaciju, a neki delovi nakon odbijeni od zarade. Ali, nažalost, u našoj zemlji, zaposleni dovoljno često postaju vlastite. Glava je potrebno pristupiti veoma pažljivo rješavanju ovog problema i razmotriti bilo kakvu naknadu, kako ne bi otuđiti svojim podređenima. A kada se prijavljuju za posao moraju odmah obavijestiti kandidate o tim zahtjevima, tako da nakon što je prihvatio kao normu.