Ima li praznika na odmoru? Pojasnjenja advokata

Zaposleni se ponekad suočavaju sa problemom u pogledu njihovog zasluženog odmora. Možete ga formulisati ovako: Da li praznik uključuje odmor? Pitanje je prilično jednostavno, ali zahteva razjašnjenje. Zanemarenje je povezano sa nesporazumom samog teksta.

Da vidimo da li su praznici uključeni u obračun odmora, kako bi se spasili od anksioznosti i kadrovskih službenika iz nepotrebnih provokacija.

Zakonodavna osnova

Sve što se odnosi na odnos između administracije i zaposlenog opisano je u Kodeksu rada. I da počnemo da saznamo da li je praznik praznik, proizilazi iz ovog dokumenta. Trebaju nam dva članka: 120 i 112.

Prvi opisuje proceduru izračunavanja dana odmora. Tačka 1 ovog člana jasno ukazuje na neprihvatljivost uključivanja dana priznatih kao svečanosti u opštem periodu odmora. Druga od ovih pravnih pitanja nam daje objašnjenje o tome koje datume su uključene.

Međutim, zakonodavna osnova nije iscrpljena. Ostali subjekti mogu se osnovati u sastavnim entitetima Ruske Federacije. Da bi razumeli kako se baviti njima, potrebno je proučiti relevantne dokumente. Oni opisuju status datuma, odnosno da li je to slobodan dan.

Ponekad kolektiv preduzeća u konsultaciji sa administracijom dopunjuje ovu listu. Ova činjenica se nužno odražava u ugovoru. To jest, trebalo bi da pogledate lokalne dokumente. Inače, informacije o zaposlenima o tome da li je praznik praznik je potrebno samo za upućivanje. Ali više o tome kasnije.

Na koje datume govorite?

Ljudi vole da se odmoraju, ništa nije u redu s ovim. I, namjeravajući da napišu prijavu ili izaberu datum za uključivanje u raspored, zaposleni sa iskustvom pogoduju na praznike. Zašto to rade? Objašnjavamo mlade: ovo je način povećanja ukupnog broja dana odsustva na radnom mjestu. To je, zbog određenih datuma, odmori se povećavaju. Govorimo o tim praznicima, što se ogleda u članu 112 TK. Navedeni su svi praznici koji nisu uključeni u periodu odmora:

• Novogodišnji i božićni dani (od 1. do 8. januara);
• Branioci Dana Otadžbine (23. februar);
• 8. marta;
• 1. maj (praznik proleća i rada) ;
• Dan velike pobede (9. maja);
• 12. juna i 4. novembra.

Savet: pokušajte da pogodite svoj odmor za njih. Onda ćete dobiti duži period odmora.

Kako se odmara

Pogledajmo primer. Kako bi se tačno razjasnilo da li su praznici na odmoru (2016.), neophodno je videti kako se to dešava u praksi. Pretpostavimo, prema rasporedu, radnik bi trebao početi počivati od 9. juna. Trajanje perioda je 28 dana. Pogledamo date datume: 12. jun je praznik. Za jednostavnost, kadrovski službenik, računajući ovaj period, propustiće ovaj datum. To je, da će se sklanjati 12. juna, neće ga uključiti u ukupnom broju dana. Ostatak će se objasniti i primiti da je neophodno ići na posao 8. jula.

Ako se u navedenom periodu ne obilježava Dan Rusije, datum stupanja na snagu radne snage bio bi 7. avgusta. Šta raditi radnik u ovom slučaju? Kako identifikovati svesnost? Često postavlja pitanje: Da li treba da odredite praznike u aplikaciji ili slično? Da razjasnimo dalje.

Registracija dokumenata i obračuna

Već smo rekli, da znamo da li je praznik praznik, radnici su samo za opšti razvoj i malo kontrole. U cilju ispunjavanja TK u ovom pogledu, direktna je odgovornost uprave. Ovo će biti zatraženo od kadrovskog službenika i računovođe zašto se krše ljudska prava. To jest, specijalista, koji je primio vašu prijavu, mora uzeti u obzir sve nijanse izračunavanja i perioda i dospjelog iznosa.

Zaposleni je zabrinut samo u smislu da će moći duže hodati. On takođe može nezavisno nadgledati efikasnost i poštovanje zakona kadrovskog službenika. Nema dodatnih papirologija.

Specijalista mora odražavati neuspeh da se praznik uključi u red. U zvaničnom raspolaganju rukovodstva naznačena su dva datuma: početak i kraj perioda odmora. Osoba je obavezna da napusti službu narednog dana. Pri izračunavanju kadrovskog službenika uzima se u obzir članovi TC. Idi do njega da razumijete samo ako je došlo do greške. On ne želi da ispravi - tek tada bi trebalo da se osudi, prirodno, kulturno i prema svim pravilima. Ali više o tome kasnije.

Da li postoji praznik 12. juna?

Najjednostavnije pitanje je ono koje se pojavljuje prilikom razmatranja ove teme. Da bi se sjetio odgovora, predloženo je ponovo da se pozovete na 112. članak. Jasno i nedvosmisleno navodi praznike, koji nisu uključeni u vrijeme odmora. A 12. juni je jedan od njih. Shodno tome, ljudi iz pismenosti ne bi trebali imati takva pitanja.

Prema zakonima Ruske Federacije, datum je slobodan, nije uključen u odmor i obilježava se masovnim događajima. Ako administracija misli drugačije, onda su ovi ljudi prekršitelji. Napišite žalbu Inspektoratu za rad.

Da li su praznici na Novogodišnjim praznicima?

Ovo je komplikovanije. Prvo, pogledajte gornji članak. Postoje tačni datumi praznika. I ništa za izmišljanje nije neophodno. Zakonodavstvo strogo i nedvosmisleno govori o redosledu ne-uključivanja u odsustvo. Zaposleni treba primijeniti samo. U radu se navodi vrsta odmora, datum njegovog početka. Ostatak je stvar kadrovskog oficira.

Specijalista će izračunati kada ostatak treba da se završi, u skladu sa TC. To jest, on će propustiti čitav osam dana praznika. Ispostavilo se da će odmor biti dosta dugačak. Trebalo bi se upozoriti da to ne utiče na iznos plaćanja.

Odmor

Godišnji odmor ima dve prednosti. Prvo, to je prilika da ne idete na uznemiravajuću uslugu. Drugo, uzimanje turističkih karata, odnosno novca za koji se ne plaćate.

Značenje pitanja - da li je praznik redovni odmor - često je povezan sa novcem. Naknade se vrše posebnom formulom koja uzima u obzir prosječnu zaradu za godinu i broj dana odmora. Poslednji indikator je predmet spora između zaposlenog i računovođa. Naročito kada su u pitanju novogodišnji praznici.

Prava, naravno, kompetentni stručnjak koji je proučavao TC. Član 120 kaže, ponavljamo, ne uključivanje praznika tokom perioda odmora. To znači da se oni ne uzimaju u obzir. U prvom primeru, računovođa će početi da naplaćuje novac za 28 dana odmora, iako osoba zapravo prolazi duže (29). Zakon postoji za sve, bez obzira koliko želimo da dobijemo više, ali radimo manje.

Ostala objašnjenja

Član 120 odnosi se na osnovno i dodatno odsustvo. To znači da u bilo kom plaćenom periodu odmora ne spadaju zvanični praznici. Nema izjava o ovom pitanju. Jednom kada je napisano u zakonu, to znači da je uprava preduzeća dužna da je izvrši. Bez obzira na vrstu odmora, kadrovski službenik će propustiti ovaj datum prilikom izračunavanja. Ali ne proširite ovu odredbu na neplaćeni odmor. Kako 120. članak jasno opisuje praznike na koje se primjenjuju njegova pravila. Ovde su naznačeni samo plaćeni periodi.

Ako primetite greške u proračunima, trebalo bi da im kažete o priručniku. Za to postoji poseban oblik dokumenta: memorandum. Ovaj rad je napisan u ime glave. To ukazuje na suštinu problema, specifične tvrdnje. Ali, za početak, preporučljivo je razgovarati sa kadrovskim službenikom. Možda se osoba pogrešila. I to se ispravlja na jednostavan način: promenom teksta naloga. U najtežim slučajevima preporučuje se prijava u inspekciju rada. Ova organizacija je pozvana da zaštiti radnička prava.