Kako je naknada otpremnine odsustvo

Vrlo često, između računovođe i zaposleni osoblje odjela postoje sporovi oko toga da li se naknada bi trebao ići na otpuštanja ili ovih dana nestati. Zakon o radu u zemlji po ovom pitanju kaže u svom članku broj 127 od tog novca treba dati zaposlenom za sve neiskorištene dane svoje praznike.

Ako radnik želi da podnese ostavku sebe, onda on može podnijeti zahtjev za grant mu sve odredbe kalendarskih dana odmora slijedi otkaz. Zatim u svesci će ukazati na zadnji dan odmora. To se ne može učiniti ako se radnik je kriv za kršenje Zakona o radu.

Naknada za neiskorišteni odmor na odvajanje mora uzeti u obzir i osnovne i dodatne praznika. Broj članak 35 ukazuje na to da je suficit u iznosu od manje od pola meseca su isključeni iz proračuna, višak za više od 15 dana zaokružuje na puni mjesec.

Proračun odmora u otpuštanja početi s definicijom prosječne vrijednosti ili stopa. Ovisno o položaju i vrsti proizvodnje svakog radnika stavio određeni broj kalendarskih dana odmora. Ovaj broj je podijeljena po 12 mjeseci i dobiti broj koji ukazuje na broj prodaje dana u svakom mjesecu.

Dalje kompenzacija odmor na otpuštanje, koji nije korišten se izračunava množenjem ova brojka po broju mjeseci radila. Ispostavilo se da je broj dana za koje vam je potrebno da se nadoknadi novac. Ova brojka ne može biti zaokružena, kao što je napisano u ovom zakonu.

Članaka pod brojevima 28 i 29 pokazuju da prilikom izrade ne manje od 11 mjeseci odsustva na obračun otpuštanje predstavlja ukupnu naknadu. To se plaća u obliku prosječne zarade. U sezonskih radnika ostaviti će obračunavati po stopi od dva dana mjesečno rada. Zbog toga, ova vrsta naknade koje se plaćaju ih nakon svake sezone.

Ako je osoba otkaz zbog odsustvovanja, ona postaje potpuno nemoćna, a vrlo često se ne plaća naknadu, to je pogrešno i kršenje zakona, u kojem slučaju to nije posebno. Dana izostanaka ne bi trebalo da budu uključeni u ukupnoj dužini od usluga prilikom izračunavanja položio dana odmora, ali ne više. On može ići na sud i da ne samo da sve odredbe, ali i da se nadoknadi.

Uplata mora se održati najkasnije u roku od tri dana prije praznika, prema broju članka 136, dakle, naknada za neiskorišteni godišnji odmor ne treba odlagati, jer tu postoji kašnjenje od samog početka.

U slučaju kršenja zahtijeva plaćanja kamate po stopi od ne manje od 1/300 u refinansiranje kursu Centralne banke duga, kao i za svaki dan kašnjenja. prisilni put dokolica je uključena u radni staž i uzeti u obzir. Za proračune, koji koristi otpremnine praznik, rok otplate je važno, što se uzima da je posljednjih dvanaest mjeseci, ali samo potpuna. Ako je radnik otpušten na pretposljednji dan u mjesecu, mjesec obračuna je bačena, a ako je na zadnji dan, ovog meseca se uzeti u obzir.

U nekim slučajevima, pravo ne može biti obračun naknade, ali dva, onda moraju odabrati najbolju opciju za zaposlenog. Moguće je, na primjer, kada uređaj manjih privremeni rad. On bi trebao ostaviti na 31 dana kao maloljetnik. Osim toga, on ima pravo na 2 dana svaki mjesec. Bira najbolja opcija za njega. Ljudi koji rade sa skraćenim radnim vremenom, i stavi ovu vrstu kompenzacije. Kompenzacija odmor na otpuštanje je predmet odbitaka premija. Ako je zaposleni radio 11 mjeseci i za to vrijeme uspio da unaprijed je učinjeno na odmoru, onda on može zadržati novac za nedokazana mjesec dana, što je ekvivalentno 2,33 dana odmora u prosjeku zarade.