Kako napraviti smjenu generalnog direktora

Kada žele da prekine radni odnos sa običnim radnicima, oni često imaju poteškoća. A razrješenje generalnog direktora - je poseban slučaj zahtijeva nadležni svih pravnih postupaka.

Prvo, potreba da se ispravi papirologije, i mora biti obaviješten o poreskim organima i drugim organima. papirologija greške na otpuštanje može dovesti do obnove šef sudskog naloga. Postupak za razrješenje generalnog direktora moraju biti ispunjeni u potpunosti, uzimajući u obzir sve uvjete propisane Zakonom o radu kako bi se izbjegle negativne posljedice povezane sa Inspekcije rada.

postupak razrješenja će zahtijevati promjene u konstitutivnim dokumentima kompanije. Ugovora sastavni ili povelje treba da sadrži podatke o tome ko ima pravo da i mogu pružiti položaj ili napraviti smjenu direktora. U većinu slučajeva, takav organ nadležan za obavljanje tih postupaka, služi opće konstitutivna skupština organizacije.

Međutim, nisu svi od ovih odredbi i uslova propisanih u povelji organizacije. U ovoj situaciji, morate izvesti zajedničkog postupka. U skladu sa zapošljavanjem ili otpuštanje generalnog direktora kako bi osnivača. Riješiti pitanje otpuštanja glave, ne bi trebalo da bude generalni osnivačka skupština društva. Smenu generalnog direktora potpisa u prilogu zapisnika skupštine.

Sastanak mora se održati na isti način kao iu drugim slučajevima, u skladu sa svim formalnostima.

U skladu sa propisima o radu osnova za oduzimanje mesto direktora će biti isti kao i za druge zaposlene. Ne možete odbaciti osobu, jer on više nije zadovoljan s vlasnicima kompanije. Ali, ako ugovor o radu sadrži uslovom da se menadžer može se odbaciti odlukom osnivača, da će to otpuštanje biti legalno.

Zakon o radu propisuje i dodatni razlog da smjenu direktora. Ova jadna finansijske rezultate kompanije. Da bi se utvrdilo ovih pokazatelja, prvo morate izvršiti interne revizije (analiza aktivnosti kompanije), da izda mišljenje o nezadovoljavajuće stanje društva i, kao posljedica siromašnih direktora performanse.

Radne knjižice odbacuje generalni direktor ne piše razlog za njegovu smjenu, obično na umu da je razlog za razrješenje glave bila je odluka sastanka osnivača.

U nekim slučajevima, želju da napusti dolazi od direktora. U ovoj situaciji, u ime osnivača kompanije treba biti napisan na papiru zahtjev za razrješenje po svojoj volji. Međutim, za razliku od običnih radnika, menadžer mora obavijestiti osnivača svojoj namjeri da napusti najkasnije u roku od mjesec dana. Ali u ovom slučaju to će zahtijevati sastanak osnivača kompanije. A u svesci za snimanje da je smjena generalnog direktora vrši se na osnovu sastanka odluke obscheuchreditelnogo. Na ovu činjenicu otpuštanja mora biti prijavljen poreskih vlasti i banke, koji zadovoljava vašoj kompaniji.

Nakon odlaska direktora organizacije ne može funkcionirati bez vođe. Ako osnivači nisu odlučili o kandidaturi novog top menadžer, potrebno je imenovati, za malo glume. Na ovaj post možete staviti bivši zamjenik direktora, neki od osnivača i šefa računovodstva. Nova imenovanja će također morati obavijestiti banku i poreskoj upravi.