Koncept, karakteristike, karakteristike, struktura i vrste malih grupa u socijalnoj psihologiji

Svaki dan, svaka osoba, bez obzira na dob, sklonosti, interesa, socijalni status i životni standard u kontaktu sa drugim ljudima na poslu, u školi, među rodbinom, prijateljima, poznanicima, a ponekad i strancima. Formirana razne odnose, društvene veze i kontakte. Ljudi su ujedinjeni u interesne grupe, stručno usavršavanje ili drugim karakteristikama. U svakom slučaju komunikacije sa drugima direktno utiče na formiranje ličnosti i utvrđivanje određenog pojedinca mjesto u društvenim aktivnostima. Poznavanje određenih psiholoških osnova formiranja grupe mogu pomoći osobi da izabere svoju okolinu. Profesionalci-psiholozi takve informacije je potrebno stvoriti povoljne uslove u radni tim, a glava će pomoći da učinkovito organizirati sastanke, upravljanje međuljudske aktivnosti zaposlenih. Danas ćemo dijeliti informacije o tome što su razne vrste malih grupa i koje su njihove karakteristike.

Ono što je mala grupa psihologije?

U psihologiji, mala grupa pod nazivom sindikata mali broj ljudi koji imaju jedan komunikacioni link za sve učesnike, postoje zajedničke društvene veze i zajedničke aktivnosti. Takva agregata formirani u svakom timu. Vrste malih grupa u socijalnoj psihologiji se razlikuju po načinu formiranja: umjetna ili prirodnim sredstvima.

Postavlja se pitanje o tome što je broj učesnika treba da bude u tako malim udruženja, psiholozi i sociolozi raspravljaju širom svijeta. Neki stručnjaci tvrde da je stvaranje male grupe od samo dvoje ljudi. Drugi, međutim, smatraju da je vrste odnosa u male grupe, koja se sastoji od dijade (dvije osobe), vrlo različiti, oni imaju svoje karakteristike, osim malog znak ujedinjenja ljudi. Dakle, zagovornici takve pretpostavke dokazati stav da je minimalan broj učesnika u maloj grupi mora biti 3 osobe.

Još više neslaganja o maksimalnom broju ljudi u malim grupama. U radovima različitih autora može se naći među prvih 10, 12 ili čak 40. U spisima poznatog psihijatra Dzhekoba Levi Moreno, koji je aktivno uključen u problem društvenih grupa, pokazuje maksimalan broj učesnika u maloj grupi. Prema njegovom mišljenju, to je 50 ljudi. Ali najbolji je formiranje udruženja 10-12 učesnika. Uočeno je da u zajednicama sa velikim brojem ljudi split češće javljaju, tako da je formiranje novih vrsta malih grupa.

funkcije

Da biste utvrdili prikupljanje mali broj ljudi kao mala grupa, potrebno je prisustvo određenih obeležja:

1. Redovni sastanci učesnika.
2. Formiranje nijedan gol, ciljeva.
3. General aktivnost.
4. Prisustvo strukture, definicija lidera, vođu.
5. Definiranje uloge i aktivnosti svakog učesnika.
6. Formiranje internih međuljudskih odnosa u grupi.
7. pravila obrazovanja, tradicije, norme, u maloj grupi.

Prirodni formiranje male grupe

Gotovo uvijek se javlja u velikim kolektivima nenamjernih podjela sudionika u manji broj udruživanja. Pojam i vrste malih grupa, koje su prirodno formirana, određuje analiza posebnosti i karakteristike. Podijeljena ljudi s istim interesima, željama, položaj život, psihološka kompatibilnost i tako dalje. Takva udruženja nazivaju neformalnim.

Svaka sredina ima svoju posebnu podjelu članova grupe. Ovo treba uzeti u obzir vođe i organizatori takvih zajednica što je formiranje malih grupa utiče na sposobnost za rad i atmosfera u ekipi. Na primjer, za efikasno aktivnosti učenja u dječjem tim treba uzeti u obzir da je sastav neformalne grupe kreirane male promjene doslovno svaki dan, statuse i uloge učesnika varira. Takvo udruženje može postojati, pod vodstvom lider odraslih. Među djecom različitog uzrasta lider treba da osvoje besprijekornu reputaciju.

U neformalnim stručni timovi za organizaciju uspješnih aktivnosti također bi trebao biti razuman lider. Nekontrolisane sindikat radnika u različitim vrstama malim grupama ponekad može negativno utjecati na rad kompanije. Generalizovati ljude sposobne nezadovoljstva stranaka liderstva, uslova rada i druge stvari koje će dovesti do štrajka, masovna otpuštanja. Zbog toga, u velikim kompanijama, koje se s obzirom na vrijeme i sredstva se dodjeljuju na psihologiju osoblja, rade puno radno vrijeme psihologa. Jedan od zadataka specijalista je da se identifikuju udruženja radnika u zajednici i odrediti svoju orijentaciju, aktivnost. Uz pravi pristup, takve grupe mogu se koristiti za poboljšanje performansi kompanije.

formalna grupa

Izdvojiti formalne vrste malih društvenih grupa. Funkcije takve grupe je da su ljudi ujedinjeni ne toliko po volji i željama, kao što je potrebno, status i stručne kvalifikacije. Formalnim male grupe mogu uključivati, na primjer, ujedinjenje upravnog odbora kompanije.

Na može biti formirana u isto vrijeme, postoje i interakciju formalne i neformalne vrste malih grupa u organizaciji. Menadžeri i psihologa zadatak provođenja aktivnosti takvih grupa u javnog reda i mira, za razvoj kompanije.

Funkcije malim grupama

Male grupe obavljaju važne funkcije u razvoju i formiranju pojedinca i tima u cjelini. Psiholozi su sljedeće funkcije koje su identične, bez obzira na sve vrste postoje male društvene grupe u određenom udruženju osoba:

1. Socijalizacije osoba. Počevši od najmlađih osoba uči za interakciju sa drugima, formirana preferencije i stavovi, karakter i mjesto u društvu.
2. Ekspresivne funkcija je da se identifikuju određene osobe u maloj grupi, njegovo mjesto u njemu. Nastali samopoštovanje, osobni profesionalni kvalitet ostvaruje potrebu za promociju ljudskih i odobrenje.
3. Instrumental funkcija omogućava pojedincu da izvrši odabrane operacije.
4. Funkcija psihološku pomoć je podrška učesnicima u borbi sa životom i profesionalnim poteškoćama. Bilo je studija koje su pokazale da su učesnici u malim grupama da traže pomoć od kolega, čak i više nego da ostanu kod rođaka. Objasniti ovaj fenomen može biti činjenica da pojedinac ne želi povrijediti i opterećena svojim problemima od najmilijih. Dok pripadnici mali tim može slušati, dati savjet, ali ne uzimaju k srcu informacije, ostavljajući netaknutim lični prostor pojedinca.

Vrste i funkcije male grupe ovise o izboru ciljeva i zadataka, fokus društvene aktivnosti takvih udruženja.

Klasifikacija malim grupama

mala grupa klasifikuje prema kojim kriterijima? Vrste male grupe, karakterističan za njihove aktivnosti određuje se analizom određenih pokazatelja.

Precizno razdvajanje tih društvenih jedinica ne postoje. Psiholozi su razvili preporuke o klasifikaciji takvih grupa. U nastavku se otkriva vrste malim stolom grupa.

struktura

Vrste i struktura male grupe su usko povezani. U zavisnosti od toga kakav mali udruženja formiraju se formira unutar strukture zajednice. To je interna komunikacija, socijalne, emocionalne i psihološke veze između pojedinaca koji učestvuju. Klasificirati sljedeći oblici strukturu:

1. Sociometrijske tip se temelji na međuljudske preferencije i ne sviđa.
2. Komunikativna odlučan tip protok informacija unutar grupe, način komunikacije između sudionika.
3. Uloga struktura je distribucija stavova i aktivnosti među članovima male grupe. Dakle, grupa je podijeljena na one koji donose odluke i oni koji obavljaju i aktivnosti podrške.

Odnos učesnika malih grupa

Problem međuljudskih odnosa među mala grupa ljudi posvećenih mnogo psiholoških i socijalnih radova, studija, eksperimenata. Generalizacije znanje, možemo razlikovati sljedeće vrste odnosa u malim grupama: formalne i neformalne. U prvom slučaju, suradnja je jasno regulisano zakonskih akata: postoje nadređeni i podređeni.

U drugom slučaju to je mnogo komplikovanije. Evo, zahvaljujući lične kvalitete, određeni pojedinac postaje nezvanični vođa grupe. Takvi odnosi nisu regulisana ništa drugo nego simpatije drugih članova male grupe. Ovaj položaj je često prilično nestabilan: može postojati nekoliko lidera, potpuno odsustvo takve konkurencije između stranaka, koje je iznijela nespremnosti da preuzme ulogu drugih problema u komunikaciji i distribuciji društvenih uloga.

Nemojte potcjenjivati ulogu neformalnih odnosa. Često takve saveze dovesti do promjena u formalnom lidera krugovima.

Kakav je status pojedinca u maloj grupi?

Svaka osoba u društvu, a na tim posebno, ima određeni status. Da bi se definirati, neophodno je da se odgovori na pitanje: ko je ovaj čovjek? Po rođenju, oni mogu biti dodijeljena, na primjer, rasa i pol. Status mogu dobiti ili postići, na primjer, doktor ili filozof.

Odredite status pojedinca u grupi mogu koristiti sociometrijske metode. U obrazovnim institucijama, radničke organizacije često sprovode istraživanja u kojem su pitanja koja se postavljaju u vezi sa ličnim odnosima pojedinih članova grupe u drugu. Obavlja uglavnom u obliku kartice, upitnika, ili ispunjen matrice, gdje vaga je pokazatelj nivoa simpatije za drugu osobu. Na primjer, traži da imenuje školski drug koji uživa najveći autoritet u učionici. Na osnovu odgovora koje smo dobili uz pomoć posebno dizajnirane tipke definirati neformalni vođa, umjetnika i drugih statusa učesnika.

Izboru sredstava i metoda psihološke studije društvenih uloga u timu stručnjaka je izuzetno važno za pouzdanost rezultata treba uzeti u obzir koje vrste malih grupa koje su učestvovale u istraživanju.

Koncept male liderske grupe

Aktivni rukovodstvo problem je postao bave psiholozi i naučnici početkom dvadesetog stoljeća. Zašto neki ljudi imaju slobodu da vodi druge? Šta kvalitete mora imati i ono što trebate učiniti? Nažalost, tako da niko nije dao do danas, precizne odgovore na ova pitanja. Jedna osoba može biti lider u određenim okolnostima iu određenoj grupi ljudi, dok je u drugoj grupi je potpuno izgubljen, a nastupit će neupadljiv ulogu. Na primjer, vođa sportski tim ne može uvijek adekvatno izražavaju u grupi intelektualaca. Stoga, lider - a, to je osoba koja je ispravno težio mogućnosti, definirane ciljeve i načine rješavanja problema u specifičnim okolnostima.

Postoje psihološki radova, koji je istraživao potrebno lider lične kvalitete. Najpopularnija metoda je "Big Five" R. Hogan, koji pokazuje 5 najvažnijih karakteristika osobe imaju pravo na vođstvo u timu.

Koja je uloga lidera u maloj grupi ljudi? Lako je zaključiti da je lider - osoba koja je pod pozitivnim uvjetima vodi tim da ostvare svoje ciljeve, a negativni ne samo da ne može postići željene rezultate grupe, ali i da ga potpuno uništi kao takva.

male grupe Control

Kako bi se organizirati, zadataka i ciljeva, unapređenje, razvoj i postizanje rezultata male grupe za upravljanje. Kako mogu ostvariti ovo? Bez obzira na sve vrste malih grupa su formirane, u socijalnoj psihologiji razlikovati nekoliko stilova liderstva:

1. Autoritarni stil izražava se vođa superiornosti nad ostalim članovima grupe koji su samo umjetnici.
2. Liberalni stil uključuje kolektivno aktivnosti svakog člana benda.
3. Demokratski stil je da je vođa šalje učesnicima na određene radnje, koordinaciju i razmatra proces sa svakog učesnika.

Da rezimiramo, može se primijetiti da su tipovi malih grupa u psihologiji - koncept netačne, mijenja pod uticajem spoljnih faktora i uslova. Ali šef tima bilo koje vrste treba biti pažljiv u razvoju formalnih i neformalnih interne udruženja. Budući da takva grupa sa pravim ciljani pristup može osigurati razvoj cijeli tim, dovesti do poboljšane performanse i efikasnu implementaciju problema.