Najvažnija stvar je da zna o korporativnih događanja

Moderni poslovna zajednica ne može se zamisliti bez koncepte kao što su "korporativne kulture", koji su sastavni dio svih mogućih događaja za zaposlene. Njihov značaj i koristi za stimulaciju motivacija zaposlenih, rast produktivnosti i teambuilding napisao gomilu dugih i dosadnih članaka. Na zapadu u tom pravcu su kontinuiranog istraživanja. Ponekad samo zadivljen, na bilo koji nestandardne inovacija misle out! U Rusiji, na žalost, na ovom polju, njihova postignuća su još uvijek vrlo malo - uglavnom svi smo zaduživanja ograničeno iskustvo stranih firmi. Stoga, možemo reći da je "korporativna" za ruski fenomen još uvijek nije u potpunosti jasno i poznato.

Nije svako shvata da "korporativna stranka" je potpuno drugačiji od uobičajenog za sovjetskog čovjeka Božić svjetla i sve vrste banketa u čast kalendara praznika. Na kraju krajeva, u tržišnoj ekonomiji sama promijenio sistem vrijednosti, bilo koje organizacije samopoštovanja je sada potrebno da se brine o svoj imidž kao jedan od glavnih obećanja konkurentnosti. I to se ne odnosi samo na pitanje ugled "izvan" kompanija među potencijalnim kupcima, ali i na "klimu" u radnom kolektivu.

Dakle, to je - "korporativna" i ono što jede? To bi trebalo biti jasno svjesni da format ove manifestacije je određen pravilima na snazi u ovoj određenoj organizaciji. Velike kapitalne kampanju, da bude jednaka međunarodnim standardima sa službenom charter i drugih radnika, ili mali ured od 10 ljudi u provincijskom gradiću, naravno, imaju različite nivoe korporativne etike. No, u svakom slučaju, to je polu-službene događaj postaviti nekoliko pravila:

- potrebna je izlaznost za takav događaj! (Osim za određene izuzetnim slučajevima), kao izraz lojalnosti kompaniji;

- određeni dress code;

- prisustvo i jednakost uvjeta (koji nema nikakve veze sa poznavanja!) Kao što je šefove i običnih radnika;

- tabu o radu stavke (ovdje u našoj zemlji dok veliki problem).

Tematski sadržaj je definiran u skladu sa proslavljenim događaj: Nova godina, 8. mart, 23. februar, profesionalni odmor i tako dalje

Swipe proslave odnosno ovisi o izdvojila budžet, jasno je da će kompanija pružaju dobar okrugli iznos za takav događaj. Iako je u posljednjih nekoliko godina, ponekad se može uočiti neslaganja utrošenih sredstava sa stvarnim prihodima ... Ali to je tako, povlačenje.

Dajem jednostavan (ali efektivno) Savjeti za one koji sumnjaju, kako da se ponašaju na takav događaj. Razmotrite najeklatantniji primjer - korporativnih novogodišnjih za zaposlene srednjih (za područja) osoba ured osoblje na 50-60.

- na temelju gore navedenih kriterija, razmotrite svoj outfit (ovo je posebno važno za maskenbal) ;

- nemojte kasniti, točnost je uvijek cijenjena;

- Pokušaj da se suzdrže od pretjerane upotrebe alkohola, neprikladno šale i neozbiljne ples (ali umjereni dozu duhovitosti ne boli);

- maksimalna, izbjegavajte one koji su direktno vezani za proces rada, jer su svi došli ovdje na prvom mjestu za opuštanje, čak iu tim;

- nema ogovaranja kolega i nadređenih! (Main). Na kraju krajeva, ti ne može garantirati da ova informacija nije završio protiv vas.

I naravno, najvažnija stvar je da ostane tako. Sve ostalo zavisi od tebe!