Što je korporativne etike?

Korporativne etike se stalno razvijaju. Ozbiljni direktori su svjesni da će njihova organizacija uspjeti samo ako je sve dobro i harmonično unutar njega. Naravno, govorimo o odnosima unutar tima.

U razumijevanju većine ljudi, korporativne etike - je da prati etičkih standarda, kao i pravila ponašanja osnovana unutar kompanije kako bi se izbjeglo krše ničiji interesi, da organizuje kolektivnu akciju da se stvori pravo klime u timu i tako dalje.

Pravila koja su uključena u korporativnog kodeksa etike, usmerena su na činjenicu da je svaki član organizacije osjetio ne samo svojih zaposlenika, ali dio toga. Moderni pristupi upravljanje omogućavaju da gotovo svaki privid kolektivne velike i prijateljski porodice.

Koheziju zaposlenih dovodi do toga da je konkurentnost kompanija značajno povećan, povećana produktivnost, a kvaliteta rada bolje.

Nemojte zaboraviti da je čovek društveno biće. Bilo koji antisocijalne tendencije u svakom razvijenom društvu nisu norma i obično potisnuti. Socijalne ljudi ih uzrokuje da postanu članice grupe, da se uključe u različite vrste odnosa sa svakim drugim, da nova poznanstva, i tako dalje.

Možda je najvažnija društvena grupa je porodica. U porodicama, takođe, postoje sve vrste pravila, normi, tabua, i tako dalje. To je ta ograničenja i dozvola, koji su instalirani u kući, pomoći osobi da se dodatno integriraju u društvo i pravo da se svim svojim pravilima.

Prije ili kasnije, postaje obavezan za proučavanje i korporativne etike. Samo proučavanjem etičkih pravila kompanije, koja zapošljava, može se spojiti s njim. Da li firme imaju po etički kodeks? No, nisu svi. Nedostatak etike dovodi do toga da su zaposleni fragmentirani, ne komuniciraju jedni s drugima kao što bi u interakciji, moguće sukobe, svađe i još mnogo toga između.

U preduzećima gdje ne postoje standardi i pravila etičkog ponašanja, zaposlenici mogu biti neodgovorno tretirati ono što oni rade. Suština je da će to biti ništa čak i za ono što oni počnu da razgovaraju unutrašnjih poslova i problemi konkurenata. Nije isključeno da se u ovom slučaju ne ispunjavaju neodobravanje od drugih radnika.

Kao što je već spomenuto, korporativne etike omogućava zaposlenima da se osjećaju kao članovi jedne ujedinjene obitelji, čiji su članovi rade u korist jedni od drugih. Korporativne etike propisuje načela ponašanja unutar tima. Kodeks generalno propisuje da niko ne treba da akcije koje negativno utječu na društvo ili neko iz njenog osoblja, da se svi moraju pridržavati norme i pravila poslovne komunikacije, da se stalno održava imidž kompanije, i tako dalje.

Problem bilo koje od zaposlenih je problem cijelog tima. Svi zaposleni treba da poštuju jedni druge, da ne laže, i uvijek drži svoja obećanja. Kada komunikacija je nedopustivo svako ispoljavanje hrapavosti, tuđe mišljenje treba uzeti u obzir i uvijek, čak i ako je neosnovana. Korporativne etike je zabranjeno da se miješa u život drugih bez lični zahtjev.

Svim odnosima sa konkurencijom i klijentima kompanije treba da se zasniva na etičkim principima. Ne dozvolite da varanje kupaca, kao i negativnih komentara o konkurentskih firmi. Sve ugovorene obaveze moraju biti ispunjeni, čak i ako nakon nastupa njihove kompanije naiđete na poteškoće.