Odobrenja i dodatne uplate na plate. Nadoplata za zlo. Osoblje sistem bonusa

Mnogi Rusi s pravom zanima pitanje šta naknada i dodataka na plate. Neki ljudi se oslanjaju, i, prema tome, oni profesionalci sa takvim "bonuse" su upoznati direktno. Ali sada mnogi koncepta je nejasan. Pa, to je potrebno da se udubi u ovoj temi, i da vam više o svemu što se nje tiče.

Kodeks

Odobrenja i dodatne uplate na plate potrebno. Ali ne i sve radnike. Do sada, nisu svi u potpunosti upoznati sa Zakonom o radu. Ali postoji odredba za dodatke i dodatne uplate. Mi treba da razgovaramo o onome što je u pitanju.

Prema 149. članku TC, svaki poslodavac je dužan da se pretplatite na svoje zaposlene bonuse ako rade u teškim, opasnim ili nezdravim uslovima. Za one mogu uključivati rad u oštre klime. Ili aktivnosti koje se provode kontinuirano na ulici. U tim uvjetima uključuju noćni rad (osim za pomak planove). Ako osoba radi vikendom ili praznicima, takođe se smatra. Uzeti u obzir, a kombinovanjem nekoliko opklade odjednom, ili izvršenje radova kvalifikacija. To je osnovni popis svih stavki, a ostatak se određuju već zaključen između poslodavca i ugovorom zaposlenog. Ali neke nijanse postoje pored gore. Na njih su vrijedno spomena.

Souto

Dakle, treba imati na umu da svaki poslodavac mora izvršiti tzv Souto (posebna procjena uslova rada), a zatim je unajmio ljudi će biti dodijeljen posao. Poboljšanje faktora (tj ono što određuje kako veliki će biti dodatnih troškova i dodataka na plaću) je dodijeljen na osnovu Souto.

Zaposleni apsolutno siguran specijaliteti pripremljeni. Među njima - varioci, ljevaonice, nuklearne elektrane, čelik radnika i rudara. Minimum koji mogu dobiti - 4 posto ukupnog plate, vremena i stopa proizvodnje. Ali, u stvari, plaćanje može biti više. Poslodavac ima puno pravo da se poveća taj procenat (ali tek nakon konsultacija sa sindikatima ili radne snage).

regionalne koeficijent

Svi znaju koliko je velika naša zemlja. I u Ruskoj Federaciji postoje područja u kojem se živi i radi izuzetno teško. A sve zbog loših vremenskih uvjeta. Zato je zakonodavstvo je imao vremena da daju posebne naknade i dodatne isplate plaće onih profesionalaca koji rade na takvim mjestima.

Najveći postotak plaćenog profesionalaca, postavljena negdje na dalekom sjeveru. Ima puno posla - u preduzećima ili polarne stanice. Evo samo odnos step-up, kao što je već rečeno, se odnosi samo na osnovnu plaću. to se ne odnosi na nagradu. I to ne utječe na obračun naknade za bolovanja ili regres za godišnji odmor.

Koja područja su Far North? To Kamčatke, Khabarovsk i Krasnoyarsk Territory. Također uključiti Jakutije, Komi, Tyva, Karelia, Čukotski District, Moskva, Arhangelsk, Magadan i Irkutsk i Murmansk regija. I, naravno, otok Sahalin. Ne postoji samo interes uzeti u obzir, ali i iskustvo je drugačije. Godine provedene na Sahalin kao radnik, koju izdaje Zakon o radu, smatra se pola.

Obim posla

S obzirom na vrste bonuse i dodatke, ne možemo govoriti o tome kako je Rusija ohrabrila u produžetku.

Dakle, ako je kompanija izdao naredbu kojom se čini da je rad opterećenje radnika povećava, poslodavac mora nužno imenovati dodatnu naknadu za taj posao. Naravno, sve ovo je naveden u navedenom dokumentu.

Uključujući ako je firma koja je bolestan, i na njegovo mjesto staviti drugu osobu obavezuje da izvrši svoj posao tokom njegove bolesti, i staviti premije. Nakon svega ovoga - ekstra smjene, puno sati i vremena Personalna. To je obavezno svi moraju biti plaćeni. Ako poslodavac odbije da naplati dodatna sredstva, zaposleni ima sva prava za neispunjavanje obaveza. I sporovi mogu riješiti kontaktiranjem inspekcija rada.

A šta su dimenzije dodataka i dodatnih naknada će biti u navedenom slučaju? Svakih sat vremena, smjene, i tako dalje. G. plaća u skladu sa koeficijentom 1.5-2. Njegova stopa varira ovisno o kojoj profil pripada kompaniji.

Glavni poticaj

Njihova bonuse i dodatke sistem uključuje i obavezna. I dobri lideri nikada ne zaboravi na stimulans (naziva se i bonuse). Takva plaćanja su najmoćniji i dokazano motivacija za zaposlene. Nagrada ne samo da pokazuje da je poslodavac ocjenjuje rad specijalista. To je još uvijek znak da su napori zaposlenog nisu bili uzalud, a produktivnost se može dodatno povećati.

Propisati stimulativno ili ne, riješiti u glavu. Ali ono što su oni, mi ćemo navesti.

Postoje poticaji za mentorstvo (tj, ako je specijalista je preuzela zadatak da edukuje početnike i za njim). Za ispunjenje plana - kada osoba je premašio stopu rada za mjesec, kvartal, itd Nagrada za kvalifikacije, lične osobine, godišnja dostignuća - .. Sve ovo je ujedno i mjesto za biti.

Svi znaju da je plata u Rusiji nije najviša, tako da bi poticaj bio dobar nagrada onima koji to zaista zaslužuju. Nastavnici dodatne edukacije, doktori javnim bolnicama, državnih službenika, stražara i drugih profesionalaca - to je neko ne treba zaboraviti.

Klasifikacija uslova rada: 1 i Kategorije 2

Ova tema treba uzeti u obzir, jer uvjeti utvrditi iznos tih dodataka, kao doplata za zlo.

Postoje tri kategorije. Prvo - to je optimalne uslove za rad. One u kojima zaposleni nema štetan učinak. To jest, oni se smatraju sigurnom.

Druga kategorija - dozvoljene radne uslove pod kojima se radnik osjeća efekte opasnih i štetnih faktora. Oni se mogu smatrati kao takav u slučaju da stručno tijelo države u korist radnog proizvodnja oporavila tokom praznika.

3 i 4 časa

Treću kategoriju. Ovaj štetni uslovi rada u kojima radnici imaju jak utjecaj opasnosti na radu. A istovremeno ljudsko tijelo zahtijeva dosta vremena da se oporavi. To uključuje i uvjete pod kojima radnik može dobiti profesionalne bolesti ili da se podvrgavaju funkcionalne promjene u organizmu.

Četvrta kategorija je ovo drugo, to uključuje izuzetno opasan uslove za rad. Oni smatraju da su uslovi rada u kojima je osoba nosi rizik podrivanja zdravlje ili čak umrijeti. Ova kategorija uključuje podzemni rad, rad u vrućim trgovinama, rad žena u tekstilnoj industriji i tako dalje. D. Oni su trebali da dopune za najveće štete.

Ukratko na z /

Svi ljudi znaju da je visok plata u Rusiji - to je nešto što traje dugo i napor. Nesumnjivo, danas nivoa s / n je veća (u odnosu na prethodne godine), ali u suštini ne mijenja, jer sada kriza u zemlji.

Prosječna plata, prema statistikama, oko 30 tisuća rubalja do sada, ali u stvari, mnogo manje. Moskva - da, ali ako uzmemo u obzir različite regije, onda će sve biti tako ružičasto. U najmanju ruku, na primjer, je oko 6000 rubalja mjesečno. Ovo je popularna regija. Kamčatka i Magadan, ova brojka je oko 16-17.000. Rub.

U principu, iako to nije najbolja situacija sa platama u Rusiji, ali svi se moraju prilagoditi.

Kako izračunati?

Mi moramo znati teoriju, ali sada stoji kao primjer i pokazati kako se izračunava sve. Iznad njega je mnogo rekao o stopi dodataka. To se često naziva kao rezultat. To je jednako određenog postotka.

Dakle, da se, na primjer, faktor 2. Ovo je 4% doplate na zaradu. To jest, ako osoba uđe u mjesec dana 45 hiljada rubalja, ili više od toga, on će i dalje biti dodan na mjesečnom nivou u 1800 rubalja. Ali ako uvjeti za rad nisu posebno štetne i teške. Dešava se da je stvarni broj poena je 10. To je jednako 24% premije. I ako osoba dobije posao na 90 tisuća rubalja mjesečno (vjerojatno ljudi koji rade u opasnim i loše za sve indikacije uvjete, da će biti posla za malo para), pored toga, na vrhu će biti plaćeni dodatnih 21 600 rubalja.

Računica je jednostavna, samo kako bi se osiguralo da si "svoj" interes treba da bude upoznat sa stavom organizacije u kojoj radite.