Oblika i sistema nagrađivanja

Kada zaposleni obavlja bilo koji posao nakon zaključenja ugovora o radu, on ne radi to besplatno, ali za određene novčane nagrade. Obavezu platiti na vrijeme iu punom poslodavcu propisanih zakonom.

Oblika i sistema nagrađivanja uključen u članku troškova poslodavca su:

1. Plata, koji je direktno povezan uz učešće zaposlenih u procesu rada.
2. Poreze i naknade koje se odnose na korištenje resursa rada.
3. Plaćanje i odmor, i praznika.
4. Troškovi koji biznisa nastati dobrovoljno.

Vrste, oblici i platni sistem utiče i na tržištu i ne-tržišnih faktora. Potonji uključuju regulaciju države plate, utjecaj sindikata, njihov odnos sa poslodavcima.

Na tržište faktora koji utiču na oblike i sistema nagrađivanja u poduzeću su:

• komunalnih radnika za poslodavca (to određuje odnos između stvarnog prihoda koji donosi određene zaposlenih i troškove koji idu na njega);
• potražnja za određenu vrstu rada;
• sposobnost da zamijeni žive radne snage opreme;
• fluktuacija cijene usluga, roba (njihov rast dovodi do većih plaćanja i pad - naprotiv).

Specifičnih oblika i sistema naknada utvrđuje kolektivnim ugovorom. Također ih i usvajanje lokalnih propisa utiče. Kolektivni ugovori i složili se da riješiti sljedeća pitanja:

• indeksacije plata ;
• utvrđivanje sistema forme i plaćanja;
• Datum, mjesto i postupak za isplatu plaća;
• tip proračun stanja;
• regulacija rada ;
• podešavanje vremena da se izračuna prosječna plata;
• povećanje i poštivanje garancije od strane države.

Pojedinačnim ugovorom zaključenim između zaposlenog i poslodavca, obično nadopunjuje standardi usvojeni od strane države, kolektivna i lokalne. Međutim, on može igrati ključnu ulogu u slučajevima u kojima menadžeri ne dobiju sredstva iz budžeta, kao i ako su ušli u ugovor sa verska organizacija ili pojedinac.

Prilikom izračunavanja zarade se uzme u obzir produktivnost zaposlenika. Na osnovu ovog pokazatelja razlikuju dva oblika i sistema nagrađivanja:

1. Time-based, u kojem je glavni kriterij evaluacije je radnog vremena provedenog na radu, u skladu sa svojim standardima.
2. Po komadu plaćanja, u kojem tijekom patch punjenja se uzme u obzir iznos rad, proizvedeni proizvodi ili usluge koje ste dobili.

U normalnom vremenu zarade obračunati iznos plaća direktno zavisi od stope zarada, koja je postavljena po jedinici vremena potrošeno.

Uobičajene jobprice izračunato još jednostavnije - cijene, koja je usvojena kao osnova, pomnožen sa brojem robe koje su proizvedene. Stopa ovisi o radu pražnjenja, pravila ili vremena generacije.

U modernoj praksi, pronašli smo kombinaciju ova dva oblika.

Prilikom plaćanja stopa nadnica vremena plus bonus i premije ovisi o realizaciji plana za proizvodnju velikog broja visokokvalitetnih proizvoda, troškovi materijala i sirovina, realizaciju svih obaveza koje su navedene u ugovoru.

Prilikom plaćanja po komadu-bonus fiksna plata dopunjen premija za nastup, a posebno za prekoračenje standardima utvrđenim ranije za odsustvo braka, uštede materijala, sticanje novih vještina.

Kada se plaćanje paušalnog zarade ne naplaćuje po jedinici proizvoda, kao i za čitav niz aktivnosti.

Sve postojeće metode naknade smo ustanoviti na temelju radnog zakonodavstva i drugih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava.