Ono što je outsourcing u jednostavnim riječima? Outsourcing: definicija, značaj, vrste i primjeri

Jedan od dobrih načina za poboljšanje procesa i postizanje većeg prinosa na osoblje prepoznao princip podjele rada. Međutim, nisu svi poslovni subjekti mogu priuštiti da stvori veliku osoblje uskih specijalista, jer su njihove plaće su daleko prilično velika. Ove organizacije vide odlična alternativa: oni mogu proći (delegat) Predstavnici drugih organizacija neke funkcije koje nemaju ključne vrijednosti. Ova delegacija je odgovor na pitanje šta da outsource. U jednostavnim riječima može se opisati kao proces koji uključuje stručnjake sa strane.

outsourcing Značajke

Drvenih proizvoda, što se uzima za realizaciju ovih obaveza, sklapa ugovor sa kompanijom-kupca. Dugogodišnja saradnja je od interesa za obje kompanije, kao što je to obostrano korisna.

Razlikovati punom i djelomičnom outsourcing. Da je u jednostavnim riječima:

1. Full - outsourcing kompanija preuzima sve funkcije u bilo kojem području.
2. Parcijalna - uključeni zaposleni moraju provesti samo nekoliko postupaka ili aktivnosti.

Uprkos činjenici da je ovaj koncept je relativno nov za domaće poslovne ljude, mnogi već cijeniti kako je lako za korištenje i ekonomičan za outsource. Šta je to? Tipovi i primjeri uključuju sljedeće: uključivanje kompanije za kompletnu uslugu preduzeće računala - kompletan autsosring. Međutim, u slučaju parcijalnih transfera dužnosti obavljaju popravke ili praćenje stanja softvera, kao i druge poslove su za zaposlenog na puno radno vrijeme.

Ono što je outsourcing: jednostavno rečeno o vrstama outsourcing

Tokom aktivnosti modernog poduzeća mogu biti potrebne u sljedeće vrste drvenih:

• Proizvodnja je da pređe u drugu subjekt koji obavlja bilo kakve proizvodne zadatak. Kao primjer, većina reklamnih agencija. Oni delegiraju štampanje štampanih proizvoda u umjetnosti (banneri, letaka).

Da biste sačuvali za nabavku dodatne opreme i proširiti svoje mogućnosti u takvih kompanija je izuzetno važno znati što je outsourcing. Jednostavno rečeno ovaj koncept može se opisati kao razumno ekonomije.

• U oblasti IT outsourcing ove vrste pruža za uključivanje organizacija za stvaranje stranicama, održavanje opreme, koja je na raspolaganju preduzeća kupca ili da se razvije bilo koje vrste softvera sa svojim kasnijim podršku.

Dobar primjer su maloprodajnih objekata koji ne sadrže stanje programera, a na osnovu ugovora privući outsourcing kompanija da stvaraju i održavaju svoje web stranice.

• U vođenju poslovnih procesa u potrebu za redovno obavljanje malih količina papirologije ili osoblju koje ima odgovarajuće drvenih proizvoda. Šta je to u jednostavnim riječima? Ovo računovođa, ekonomista ili trener poslovanja, nije uključena u broju stalno zaposlenih. Zaposlio stručnjaci obavljaju poslove vezane za platni spisak, računovodstvo, pravne ili konsultantske usluge, revizije, selekcija kadrova.

Prednosti outsourcing

Među prednostima fenomena kao što su outsourcing osnovnih mogućnosti kompanije da se koncentriše svoje napore na obavljanje velike aktivnosti. To je, kompanija može učiniti samo vlastite proizvodnje, bez ometanja sekundarnih zadataka (za koje performanse i pozvao stručnjake).

Također važno je značajne financijske uštede. To je zbog činjenice da je moguće da se smanji ulaganja u sredstva i da napuste pripremu i sadržaj neostvareno osoblje.

Prema tome, značajan faktor uštede se upravo outsourcing. Šta je to, jednostavno rečeno: pozvanih stručnjaka rad koji obavljaju brže i bolje. Neke kompanije kažu da smanjenje od 20% u troškovima. Osim toga, nove načine strateškog partnerstva otvara nove mogućnosti za sve učesnike.

nedostaci outsourcing

Jedan od nedostataka ove vrste aktivnosti je da se utvrdi stanje ovisnosti, u što spada kompanije klijenta. Pojava bilo koje teške situacije (ekonomski ili produktivno), obratite se svom usluga treće strane utiče na rad svog klijenta.

Osim toga, moguće nezadovoljstvo stalno zaposlenih koji su prisiljeni donijeti odluku menadžmenta da koriste outsourcing. Šta je to, definicija vrijednosti i funkcije opisane gore, međutim, ljudski faktor nije uzeta u obzir. Ponekad zaposlenici mogu doći do smatrati konkurencije ili kandidata za posao.

Takođe, značajan nedostatak outsourcing je potreba treće strane biznisa povjerljivih informacija o kompaniji.

Outsourcing - Business

Shvatio da je takav outsourcing (u jednostavnim riječima - delegacija), možete uzeti u obzir neke aspekte organizacije i funkcionisanja drvenih proizvoda.

Prema mnogi vlasnici svojih kompanija, ove vrste aktivnosti je vrlo korisno, profitabilna i obećavajuće. Pored toga, formiranje takve kompanije zahtijeva takve velike sume novca kao tradicionalni posao.

Početna ulaganja potrebna za sobu najam plaćanja, papirologija, kupovinu uredskih strojeva i opreme. Također važan trošak grafikona postaje izbor i održavanje stručnog kadra, oglašavanje novoformiranog preduzeća. Tradicionalni poslovna praksa je bila da se privuku uložena sredstva. Ovaj korak je pribjegao poduzetnici koji nemaju potreban iznos za formiranje kompanije.

Investitori mogu biti i privatne osobe i druge poslove ili bankarskih institucija.

Okviri - osnovni resurs outsourcing kompanija

na činjenicu da je organizacija koja "rente" svojih zaposlenika, prima naknadu za svoj rad, njegovo osoblje treba biti dobro obučeni, stručni, kompetentni i dobro upućen u svom području na bazi.

Kada u potrazi za osoblje za kandidate iznijela sljedeće popis zahtjeva:

• Specijalizirani obrazovanje.
• Visok stepen stručnosti i odgovornosti.
• Dovoljno iskustva relevantnih aktivnosti.
• Društvenosti.

Ono što je outsourcing i outstaffing: razlike u koncepte i terminologiju

Naizgled slične koncepte stvarno imaju mnogo toga zajedničkog. Međutim, u praksi to su različiti oblici organizacije rada i glavne razlike su navedene ispod:

• outsourcing rada je oblik zapošljavanja koji je nastupio određeni zadatak od "A" do "Z". Outstaffing - kratki boravak freelancer na raspolaganje kompanije. Tokom ovog perioda, novi zaposlenik se bavi zadataka s njim.
• Dokumentirati drvenih sklopiti ugovor za usluge, dok je zaposlenost outstaffing smatra klasik.
• Outsourcing je prihvaćen dati mnoge intelektualnim problemima koji se odnose na računovodstvo ili pravne strane poslovanja, dok outstaffing poslovi mogu se nositi s gotovo bilo koji karakter.
• Razlika je također da plati: sa autsorterom izračunati kad sve rad, a za kadrovska zaposlenik radi na outstaffing.

zaključak

Dakle, možemo zaključiti da je nova riječ i novi koncept je mnogi poduzetnici u različitim oblastima poslovanja. Da bi se poboljšala profitabilnost proizvodnje, smanjenje troškova osoblja i proširiti horizonte svoje organizacije i osoblja outsourcing koristi. Šta je to u jednostavnim riječima može se opisati nekoliko sinonima: delegacija, delegiranje odgovornosti, uključivanje stručnjaka sa strane.