Pojam i vrste slobodnog vremena

Ulaskom u ugovor o radu, potrebno je obratiti pažnju ne samo na ono što iznosa zarade sadrži, ali i na mnoge druge informacije koje su također vrlo važno. Nemojmo zaboraviti da svaka stavka ima svoju vrijednost kao buduće aktivnosti zaposlenika u velikoj mjeri ovisi o pravilima ugovora. Znak na kojem je pisalo kratko je, naravno, nemoguće, jer posljedice mogu biti katastrofalne.

U ovom članku ćemo govoriti na temu "Pojam i vrste slobodnog vremena." U našoj zemlji, radno vrijeme i vrste definirane zakonodavstvom, i mogu se koristiti samo u skladu sa svim propisima. Svako ko radi ima pravo na odmor, tako da je i propisano zakonom.

Pojam i vrste slobodnog vremena

To se odnosi na vrijeme u kojem svaki zaposlenik može biti razriješen svoje direktnog rada dužnosti. Ovaj put, svaki radnik, naravno, ima pravo na korištenje prema svom nahođenju. Slobodno vrijeme u zakonu o radu je jasno definisan. To su:

- pauze koje su napravljene u toku dana ili smjene;

- odmor između smjena ili dnevno;

- dana van praznika;

- vikendom, neprekidnog sedmični odmor;

- odmor.

Tokom rada smjene ili dan pauze su uključeni:

1. vremenski period koji se koriste za rekreaciju, kao i unos hrane i nastavlja za najmanje 30 minuta, a ne više od 2 sata. Ovaj put na radnom mjestu nije uključen.

2. vremenski period koji su namijenjeni za rekreaciju i grijanje. To može biti zbog specifičnosti posla. Ovim vremenima ne prelaze 30 minuta.

Interna raspored rada određuje vrijeme za pauzu i određenu trajanja. Sve je to dogovoreno između radnika i poslodavca.

Dnevni odmor između smjena - vremenski period, koji ne može trajati manje od 12 sati. Za sve radnike treba dati vikenda, na primjer, kontinuirano sedmični odmor ne može biti kraći od 42 sata.

Radnici koji rade pet dana u tjednu imaju pravo na dva slobodna dana i radnim šest dana, imaju jedan dan. Nedelja - zajednički dan za sve. Drugi odmor, koji se pružaju na pet dana radnoj sedmici, može biti bilo koji, osnovan kolektivnim ugovorom, odnosno pravilima internim aktima radne organizacije. Ove vikendom često se pružaju u nizu. Radi i imaju pravo na odmor u specifičnim praznika. Kompletna lista državnih praznika, osnovana od strane zakona, također definira pojam i vrste vremena rekreacije. Ako vikendom i praznicima istog dana, u kom slučaju izlaz se prenosi na sljedeći dan, što je nakon praznika. Ovo pravilo je narušen u posljednjih nekoliko godina sve rjeđe.

Rad vikendom i praznikom - je zabranjeno. Ako su svi radnici koji su uključeni u rad na praznike i vikende, održava se na temelju pisanog ugovora u sljedećim slučajevima:

- kako bi se spriječilo industrijskih nesreća i katastrofa, otklanjanja posljedica industrijskih nesreća, prirodnih nepogoda i drugih katastrofa;

- u cilju sprečavanja nesreće, oštećenje ili uništenje imovine;

- za obavljanje posla, zbog uvođenja vanrednog stanja ili vanrednog stanja, za obavljanje hitnih radova u hitnim slučajevima.

Postoje i drugi slučajevi u kojima su zaposleni uključeni u rad na određenim praznicima i vikendom. Međutim, to je dozvoljeno samo uz pisanu saglasnost zaposlenog. On uzima u obzir sindikata tijelo smatra da postoji u ovoj organizaciji.

Ovdje smo ispitali pojam i vrste slobodnog vremena. Poznavanje zakona o radu, naravno, pomoći u mnogim teškim situacijama.