Internim propisima: šta treba da znate o njihov poslodavac

U svakoj organizaciji, postoje propisi kojima se uređuje aktivnosti kompanije i njenih zaposlenih pojedinačno. Jedan takav lokalnim aktima - internim propisima. Međutim, nije svaka organizacija postoje. U vezi s onim što je potrebno da se obrati sa zakonom - kako je to regulisano u ovoj stvari? Je li ovaj dokument imperativ? Koja je procedura za prijavljivanje zaposlenih?

Pre nego što se na pravne aspekte ovog pitanja, treba napomenuti da je prisustvo takvih pravila da se izbjegne mnogo neugodnih trenutaka. Psiholozi specijalizirana za radne odnose, upozorava da se sporovi i sukobi će neminovno nastati ako se stranke su nejasne odgovornosti i prava. Direktor će zahtijevati previše, s obzirom na sebe u pravu, a osoblje će biti ogorčeni činjenicom da se ne uzima u obzir potrebu: da, udobne radne uvjete, odmor, pauza za ručak.

Internim propisima - opcioni regulatorni dokument. Ali postoji upozorenje u zakonu: pitanja discipline mora biti obrađeno u drugim lokalnim aktima, naime, ugovor o radu ili kolektivnim ugovorom (član 189, stav 2. Zakona o radu). Međutim, rekao je internim aktima firme ne može da stane sve nijanse povezane sa radne discipline. Stoga postoji potreba da se razvije zasebnih lokalnih čin - propisima o radu, koji bi mogli ući sve detalje odnosa između menadžera i podređenih.

Pravila internih propisa o radu organizacije uključuju režim rada, trajanje pauze za ručak, vikend, učestalost i trajanje odmora, postupak za odobrenje raspored odmor, poticaja i kazni (u istom članu stav 4). U skladu sa zakonodavstvom propisane norme osnovna prava i odgovornosti. Na primjer, "zaposlenik je dužan da obavljaju svoje funkcije u dobroj vjeri i na vrijeme" ili "poslodavac obavezuje da će osigurati sve što je potrebno za obavljanje službene dužnosti, kako bi se osiguralo normalne uslove za rad." A možete i odrediti postupak zapošljavanja i otpuštanja (spisak potrebnih dokumenata, trajanje probnog perioda). U može biti i dodatne informacije na pravila:

• Posebno režim pristupa (ulaz u zgradu by pass);
• postupak za obavijesti o glavu tehničkih problema i drugih točaka koje se odnose na uslove za rad;
• pušenje pravila u organizaciji zgrade;
• i druga pitanja od discipline po nahođenju poslodavca.

Budući da zakon ne obavezuje da napiše pravila internih propisa o radu, nema smisla da ih razviti ako neće da upozna osoblje sa dokumentom. Čin stvoren isključivo u svrhu ciljanja discipline u organizaciji. I zaposleni su upoznati sa njima bi trebalo da bude na način propisan zakonom: ručno pri zapošljavanju (kao što je navedeno u članku 68. Zakona o radu, stav 3).

Do danas, još uvijek postoje organizacije koje rade sindikatu ili drugim predstavničko tijelo. Interni propisi su se složili sa ovom organu (predstavnik treba da stavi svoj potpis). Ako ih ima, zaposleni prilika za promjenu pravila da nađu kompromis, kako bi razgovarali o pitanjima koja poslodavac previdjeti. To je predstavničko tijelo treba provjeriti sadržaj lokalne akta o skladu sa zakonodavstvom, moguće je da su neki od njegovih poena krše prava radnika. Ali ovaj "test" treba učiniti prije potpisivanja dokumenta. U suprotnom, potpis će značiti da se slažete sa sadržajem. Iako ova pravila možete pokušati ako želite izazov.

Internim propisima doo ne razlikuju u sadržaju iz isto djelo u firmi sa različitim pravnim obliku. Uzorak djelo može se mijenjati, jer postoji jedinstveni preporučenih oblika.

Ako organizacija je dovoljno velika, pored ili umjesto internim propisima, takve odredbe mogu biti uspostavljena kao položaj zaposlenih, na bonuse, rad određenog odjela, strukturne jedinice. Bilo koju opciju poželjno da potpuno odsustvo jasne upute koje se odnose na disciplinu i uslova rada.